口頭offer確定了正式上班時(shí)間，還要不要hr給我發(fā)正式offer？我必須。一般來說，沒有問題?？峙聲酗w蛾。你沒有證據(jù)。如果一個(gè)公司打電話讓你去入職，但沒有offer，你會去么？如今，許多公司不發(fā)布

口頭offer確定了正式上班時(shí)間，還要不要hr給我發(fā)正式offer？

我必須。一般來說，沒有問題?？峙聲酗w蛾。你沒有證據(jù)。

如果一個(gè)公司打電話讓你去入職，但沒有offer，你會去么？

如今，許多公司不發(fā)布報(bào)價(jià)。電話通知和要約只是通知的不同方式。正式和非正式之間沒有絕對的關(guān)系。我以前工作過的一家公司在我被錄用時(shí)顯得非常正式，但我是在開始工作后才發(fā)現(xiàn)問題的。這并不是說這種通知方法有問題，但我發(fā)現(xiàn)有要約規(guī)則的公司也有類似的問題。情況如何？

在收到錄用通知之前，人事部打電話告訴我面試通過了，然后告訴我試用期有多長，試用期工資是多少，成為全職員工后工資是多少。我同意這個(gè)提議。

進(jìn)入公司后，我發(fā)現(xiàn)公司的各個(gè)方面，無論大小，都有標(biāo)準(zhǔn)的流程和制度。這里我們不討論制度和流程是否合理。關(guān)鍵是每件事都有極其嚴(yán)格的流程標(biāo)準(zhǔn)。

這種情況似乎沒有問題，但工作場所有太多的優(yōu)先事項(xiàng)，而且有許多緊急情況。如果一切都要按照規(guī)范的制度和流程去做，很可能會錯失良機(jī)，最終無法實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的效益。

經(jīng)過多年的工作經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)發(fā)出錄用通知書的公司都屬于我遇到的情況。而且，70%以上的公司長期在行業(yè)內(nèi)成立。其他公司屬于正規(guī)的初創(chuàng)公司。這些公司正爭相上市。從成立之初，他們就完全按照標(biāo)準(zhǔn)流程辦事。

讓我們談?wù)労炗喓贤膯栴}。有理由說，當(dāng)你被雇用時(shí)就應(yīng)該簽訂合同。但是，一些民營企業(yè)在這方面會有所拖延。不是他們沒有簽訂合同的法律意識，而是他們比較隨意。不是你不簽合同。如果你提出要求，人力資源部會馬上與你簽訂合同。一般來說，他們會在你試用期結(jié)束后提出簽合同。這很常見。

因此，公司的可靠性與通知方式之間沒有絕對的關(guān)系。簽訂合同是勞動保障工作者應(yīng)該具備的，所以如果你不放心，可以提出簽訂合同的要求。如果公司拒絕與你簽訂勞動合同，那就真的不可靠了。