培訓出來的java程序員，在深圳一直找不到工作，很迷茫，不知道該不該繼續(xù)，能給點意見嗎？今年疫情的影響，有部分程序員被干掉了還在待業(yè)中，更何況剛培訓出來。再就是這一行入門門檻越來越低，市場需不需要這么

培訓出來的java程序員，在深圳一直找不到工作，很迷茫，不知道該不該繼續(xù)，能給點意見嗎？

今年疫情的影響，有部分程序員被干掉了還在待業(yè)中，更何況剛培訓出來。再就是這一行入門門檻越來越低，市場需不需要這么多人。培訓公司鼓吹待遇好，只管掙培訓費。跟割韭菜一樣。

現(xiàn)在招個Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒人回復，這是為什么呢？

1、招聘崗位不要給具體薪資，幅度適當拉大點，比如北上廣要招五年Java，區(qū)間最好20-35k，可能最后也就20k多一點，但是讓人看到有35k的可談性，別人最起碼愿意聊聊。

2、如果直接給個12-18招五年以上帶過團隊的，那肯定沒人理，因為覺得完全沒有談的必要。

3、程序員圈子比較窄，但是朋友間多少價格大概都清楚，如果想以低于市場價挖性價比高的，基本會被坑死，價格高不一定都好，但價格低一定有致命缺點導致了他無法找到比較好的工作，才愿意以所謂性價比去你那。而這致命缺點很可能是工作能力或者溝通能力，哪個對于團隊發(fā)展都是致命的。

4、無論你是哪個城市，都得熟悉這個城市的用人價格，一般要招能力稍強的，價格最好不要低于本城市主要互聯(lián)網(wǎng)公司（程序員數(shù)量千人以上）的90%，因為他們一般每年調(diào)整一次薪資水平到本城市均值的110%，按照他們的90%以上定至少能保證你能找到稍微能干點活的。

5、如果你希望招的是具有本城市主要互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗的，甚至要求BAT的，那你開的薪資至少是平均工資的120%以上，這僅僅是月薪，主要互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪包都非常豐盛，一年14-16、甚至18薪非常普遍，如果要求是有過這些主要互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗，而你們卻只是13薪，那月薪?jīng)]達到平均值的130%以上很難找到合適的人。

6、最后要適當降低招人期望，小公司招的人本來就是大公司不要剩下的，性價比都很差，平常心看待，簡歷不漂亮但是潛力還不錯的應該是重點關(guān)注對象，多培養(yǎng)一些忠誠于公司的基礎(chǔ)成員，這才是重點，別試圖通過招聘大幅提升團隊質(zhì)量，無數(shù)創(chuàng)業(yè)公司的團隊建設(shè)實踐已經(jīng)證明這不可能

java學習中寫不出來代碼怎么辦？

很高興回答這個問題！

初學者寫不出代碼很正常。

首先Java基礎(chǔ)的學習，可以寫點有意思的程序，結(jié)合著學習，比如輸出倒三角。

Java基礎(chǔ)學習后，在學習一些基本的庫函數(shù)，這個時候就要多敲代碼，最好每個方法都調(diào)用學習一遍，比如String函數(shù)，許多字符串處理都是通過這個函數(shù)。

在后面學習些主流的框架，比如springboot，mybatis等，可以提高開發(fā)效率。

總之學習編程，看一遍不如敲十遍。初學者并不要求完全懂，你只要知道什么情況下用什么庫，怎么用就可以了，后面如果想再進階的話，就去啃源碼。循序漸進，持之以恒！

希望我的回答對你有所幫助。