深圳很多廠招工牌上寫著七八千塊的工資，實際工資真的有那么高嗎？綜合工資是否高取決于補貼的多少。最重要的是加班基數(shù)是否高。如果加班基數(shù)是2000，如果拿7000，就不用睡覺了我已經(jīng)招了10多天了，我真的

深圳很多廠招工牌上寫著七八千塊的工資，實際工資真的有那么高嗎？

綜合工資是否高取決于補貼的多少。最重要的是加班基數(shù)是否高。如果加班基數(shù)是2000，如果拿7000，就不用睡覺了

我已經(jīng)招了10多天了，我真的覺得工廠招不到人，因為工資太低

一天12個小時，休息6天，平均能拿到4000或5000。有人說，不是六萬七千？那是旺季。可能有六七千家，但工廠也有淡季。一般來說，平均是四五千

2000底薪，拿六七千，那一天的工作肯定是12個多小時。估計要14個多小時

我們沒有用工荒，但是工資太低了。他們都靠加班。沒有生命，只有生存

~][富士康深圳2017年最新工資情況]]綜合工資3500-4600元。

基本工資：試用期2120元，常規(guī)基本工資2450元/月，加班工資、崗位補貼、崗位補貼等。綜合工資水平取決于加班時間。

如果輪班時間超過一個月，每月可獲得3500-4600元的綜合工資。

平時為標準工資的1.5倍；周六/日為標準工資的2倍；法定節(jié)假日為標準工資的3倍。

公司定于每月7日發(fā)放上月工資。

[深圳富士康餐飲情況

]生活區(qū)設(shè)有大型員工餐廳，可滿足多樣化的就餐需求。三餐（一日三餐，兩葷一素，晚餐水果；周一、周四牛奶）；

！科技園周邊設(shè)有銀行、郵局、超市、書店等。

[深圳富士康宿舍

提供集體宿舍。宿舍配有空調(diào)、櫥柜等設(shè)施。宿舍配有浴室、洗衣房（免費洗衣服務(wù)）、熱水供應、電話和有線電視。

宿舍配備保安、宿舍管理、24小時值班、8人/宿舍、空調(diào)、獨立衛(wèi)生間、獨立陽臺、環(huán)境良好、班車、24小時冷熱水供應。

保險繳費標準：依法與正式職工簽訂勞動合同，購買五險一金（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、住房公積金）。

帶薪休假：員工享受國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等

婚慶禮品：員工在職一年以上，結(jié)婚時可享受200-800元禮金。

生育津貼：員工可享受一定數(shù)量的生育津貼。

年終獎：年終獎將在每年春節(jié)前根據(jù)當年的工作表現(xiàn)和整體貢獻情況發(fā)放。

提供端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)開始紅包等禮品。

深圳富士康普通工人工資多少？

一般來說，用實際行動支持華為的企業(yè)越來越少，但同時也希望企業(yè)在支持華為的時候能夠遵守法律。他們的情況和現(xiàn)在的深圳公司不一樣，如果收購蘋果，他們將受到懲罰。本來，體現(xiàn)主體的愛國情懷，體現(xiàn)正能量，是件好事。因此，由于這種不適當?shù)奶幜P，就成了一個有爭議的話題。

深圳廠商發(fā)通知聲援華為：員工買蘋果手機將處罰。你覺得這樣支持華為“給力”嗎？ ?？

很多人認為買iPhone就是炫富。iPhone是標準的。什么樣的財富可以展示？2014年，我以2200元的月薪，買了第一臺蘋果iPhone6（64g）。中國銀行版85折，5175元，花了我兩個月的工資。但我不后悔！因為我喜歡蘋果手機！同樣，我也不是想炫耀我的財富，我也沒有炫耀的資本

！不過，我并不反對這種消費。只要我買得起，怎么消費是我自己的事。

我鄙視那些為了炫耀財富而購買iPhone的人。我不支持那些買不起腎卻賣自己腎的糊涂人。我也不支持非理性消費。家里可能要花3500元，但你提前透支了。這對家庭來說可能非常重要，但卻被消耗掉了。這是不能接受的

！如果我是自給自足的，我認為在不傷害周圍人的情況下購買新版iPhone不是問題。月薪3500元并不是阻止你購買iPhone的唯一標準。唯一的標志是：如果你把這些錢花在iPhone上，你會快樂嗎

工資3500左右，買最新的蘋果手機，值不值得？

這個行業(yè)是前提。比如，我大學畢業(yè)后16年來到深圳。我在深圳簽約了一家公司（技術(shù)人員發(fā)展后備干部）在我的學校。上班后，我每天都開銑床，周六加班，還得換到4000元，每天機械地重復。我工作了三個月，沒有任何進一步的工作安排。

在那之后，我果斷地改變了。我在一家旋轉(zhuǎn)挖掘機制造廠做了這個設(shè)計（事實上，它意味著抽出和微小的變化。畢竟，它們都是成熟的產(chǎn)品）。工資只有4000元左右。本著求學的精神，我在那里工作了近兩年（出差一年），工資在5800元左右。

呆久了就會一廂情愿，覺得做這樣的設(shè)計工作沒有靈魂，一步一步來。后來，我換了一家公司做設(shè)備設(shè)計（主要是非標設(shè)計），進了5000左右?，F(xiàn)在我在這里已經(jīng)一年多了，大約有6100人。我畢業(yè)已經(jīng)三年了。有時候我覺得自己是個落伍的人

首先，這個問題比較籠統(tǒng)。事實上，一個地區(qū)的工資水平對于個人關(guān)注某個行業(yè)的工資更有意義，因為一個地區(qū)的總平均工資將嚴格平均。

現(xiàn)在我們來談?wù)勎宜赖纳钲谝恍┬袠I(yè)的工資水平。首先，分為內(nèi)部制度和外部制度。

在體制內(nèi)，公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)就是我們所說的金飯碗、銀飯碗、鐵飯碗。這類人平均賬面工資在1萬左右，低的在8000左右（一般國有企業(yè)新聘的普通崗位較多），高的在2萬左右（一般有領(lǐng)導、高管、核心技術(shù)人員等）。這類人群最大的特點是收入穩(wěn)定，增長有預期和空間，但再高也太難了，絕大多數(shù)人處于平均水平，五險一金的繳費基數(shù)和比例最高，約占20%。。

體制之外是龐大的私營經(jīng)濟。具體領(lǐng)域涵蓋了絕大多數(shù)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、it等行業(yè)，每個行業(yè)都有很大的不同。零售服務(wù)業(yè)的工資性收入相對較低，占經(jīng)濟總量的比重較大。然而，有許多員工的教育背景低，入學門檻低。人均工資水平在5000左右，低至3000（保潔員、保安、超市員工、門店員工等），高至10000（中高層、高級保險公司等）。IT行業(yè)的平均工資水平相對較高。在這個行業(yè)，我們會分析很多下屬行業(yè)。以游戲軟件開發(fā)為例，平均工資在1.5萬左右，低工資在7000左右（一般是這類企業(yè)的新員工和普通高管），高工資在3萬左右（核心程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理、中高層）。其他行業(yè)，如制造業(yè)和金融業(yè)，則是兩個極端。制造業(yè)的平均收入也很低，金融業(yè)的平均收入最高。這將不作詳細解釋。一般來說，體制外這類人的特點是大二級分化，低得很低，高得難以想象。大多數(shù)人工資水平一般，工作穩(wěn)定性差，期望值低，全靠自己的努力

！在任何一個行業(yè)，都有高薪的人和混日子的人。關(guān)鍵取決于你在哪里，以及你是否想繼續(xù)前進。

系統(tǒng)中的人類逐漸失去了夢想。他們只想要穩(wěn)定。在體制之外，人類依靠自己的夢想去戰(zhàn)斗。如果他們意識到了呢

！以上只是個人的理解，我希望能理解其中的偏見。