在網(wǎng)上和面試官交流后沒(méi)讓自己去面試，但自己想去這個(gè)公司上班怎么辦？你需要再次與人力資源部溝通，找出你沒(méi)有通過(guò)考試的原因。可能是HR不理解你的簡(jiǎn)歷，誤解了你的能力。如果真的是短板，你可以問(wèn)公司是否提供離

在網(wǎng)上和面試官交流后沒(méi)讓自己去面試，但自己想去這個(gè)公司上班怎么辦？

你需要再次與人力資源部溝通，找出你沒(méi)有通過(guò)考試的原因?？赡苁荋R不理解你的簡(jiǎn)歷，誤解了你的能力。如果真的是短板，你可以問(wèn)公司是否提供離職后學(xué)習(xí)，這樣你就可以繼續(xù)發(fā)展，為公司創(chuàng)造效益。事實(shí)上，你需要明白很多事情是可以討論的，而不是一蹴而就。

接到了一個(gè)公司的入職通知，沒(méi)特別想去，但是通話時(shí)沒(méi)過(guò)腦子給人家說(shuō)可以入職，該怎么回絕？

這取決于你是由大公司還是小公司提供。

在大公司，程序更嚴(yán)格。決定使用誰(shuí)需要很多工作。所以如果你不去，而且是關(guān)鍵崗位，對(duì)方的法律事務(wù)可能會(huì)找你

！不過(guò)，這都是假設(shè)。由于對(duì)方只是通過(guò)電話通知和確認(rèn)你的錄用情況，沒(méi)有任何書(shū)面手續(xù)，可以判斷這是一家小公司，手續(xù)不規(guī)范。

所以，如果你真的不想去，對(duì)方就不會(huì)追你了。只是你的心肯定不快樂(lè)，浪費(fèi)時(shí)間和精力，影響工作的進(jìn)度。因此，你和對(duì)方重新合作的可能性基本被切斷。

如果想騎毛驢找馬，可以跟對(duì)方編個(gè)理由，說(shuō)家里有急事，要一個(gè)星期才能走，但這確實(shí)是非常不負(fù)責(zé)任的行為。不建議您這樣做。損害的是你的職業(yè)聲譽(yù)。

為什么智聯(lián)招聘上的薪資明明是4000元-6000元，一到企業(yè)面試就變成了底薪2000元呢？

我是一名高級(jí)人力資源經(jīng)理。我在智聯(lián)上發(fā)表招聘帖子已經(jīng)很多年了。看到這個(gè)問(wèn)題，我笑了。因?yàn)槲业暮芏嗵佣际?000-6000的，聽(tīng)聽(tīng)我客戶的理解。

智聯(lián)招聘職位的薪資發(fā)放有三點(diǎn)考慮：第一，迎合應(yīng)聘者的期望。這也可能是直連系統(tǒng)的區(qū)間選擇。很多簡(jiǎn)歷的薪資預(yù)期是4000-6000，公司發(fā)布4000-6000個(gè)職位首先滿足應(yīng)聘者的需求。否則，就達(dá)不到預(yù)期，簡(jiǎn)歷也沒(méi)有收到。招聘人力資源也很難。

第二：4000-6000是工資的總和，選擇公布工資。首先，智聯(lián)系統(tǒng)不允許當(dāng)面發(fā)放工資。一般固定的選擇區(qū)間為2000-400040000-60006000-8000。2000到4000是很低的。企業(yè)不會(huì)這么蠢。4000-6000正好。不管4000還是5000，過(guò)去都說(shuō)6000-8000太離譜了，企業(yè)也聰明。這個(gè)差距太大，對(duì)公司的形象是有害的。所以4000-6000是最合適的。即使最終工資總額相差不到4000，企業(yè)也有一句話：智聯(lián)系統(tǒng)只能選擇這種方式，而我也有些無(wú)奈。哈哈，所以為了企業(yè)的利益，發(fā)放的工資應(yīng)該算作工資總額。

第三：4000-6000也是企業(yè)關(guān)于該職位薪資變動(dòng)的發(fā)言。很多企業(yè)都喜歡說(shuō)，當(dāng)不能滿足應(yīng)聘者的期望時(shí)，如果你的能力足夠，我們?cè)敢庵匦潞饬磕愕男匠晁?。也就是說(shuō)，可以在原有的基礎(chǔ)上加以改進(jìn)。當(dāng)然，演講屬于演講，這里的能力更強(qiáng)。一般來(lái)說(shuō)，這句話會(huì)變成萬(wàn)事俱備，只欠你能力。

所以，你說(shuō)智聯(lián)的釋放是4000-6000，面試是2000，這要看底薪是2000還是只有2000。如果底薪是2000，還有4000加加班費(fèi)、補(bǔ)貼等，其他企業(yè)就不說(shuō)大話了。

當(dāng)然，如果工資只有2000，沒(méi)有其他收入，但是工資是4000-6000，我建議你不要談這個(gè)。這家公司太狡猾了。

其實(shí)面試還是要靠自己的能力，另外，公司的誠(chéng)信也很重要，今天我砸招牌告訴大家秘訣，給大家一個(gè)表?yè)P(yáng)。

怎樣才能給面試官留一個(gè)好印象？

我的建議是改變?cè)掝}：如何給面試官留下獨(dú)特的印象。

從企業(yè)招聘流程來(lái)看，進(jìn)入面試意味著面試官對(duì)你的職位有一個(gè)初步的判斷，這個(gè)判斷意味著你更符合職位的要求，或者符合人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)。因此，面試只會(huì)讓雙方有機(jī)會(huì)更深入地了解對(duì)方。

如何在有限的時(shí)間內(nèi)給人留下好印象？我想這是所有面試官都會(huì)考慮的問(wèn)題，也是所有面試官都會(huì)努力的方向。因此，在這個(gè)時(shí)候出其不意地取得勝利是一個(gè)很好的策略。

一般來(lái)說(shuō)，得體的著裝、大方的舉止、流暢的表達(dá)、專業(yè)的觀點(diǎn)等只是基本要求。很少有人會(huì)穿拖鞋和大內(nèi)褲去面試。

從我在這個(gè)行業(yè)十多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，我們的能力和機(jī)會(huì)相差不會(huì)太大。因此，在有限的時(shí)間內(nèi)，如果你能利用自己的特點(diǎn)激發(fā)面試官對(duì)你的好奇心，并能給他們一個(gè)與其他應(yīng)聘者不同的印象，那么你就離成功非常接近，甚至是無(wú)限接近

今天面試SEO，面試官問(wèn)網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？

這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)空洞。有點(diǎn)模糊。

怎么說(shuō)，兩者其實(shí)是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。

比如

搜索關(guān)鍵字ABC，搜索結(jié)果出來(lái)在百度首頁(yè)的排名是一個(gè)商品頁(yè)-關(guān)鍵字排名

網(wǎng)站排名上升，會(huì)提高關(guān)鍵字在網(wǎng)站中的排名；同樣，關(guān)鍵字排名上升，說(shuō)明網(wǎng)站頁(yè)面優(yōu)化不錯(cuò)，也會(huì)提高網(wǎng)站排名。

準(zhǔn)確地說(shuō)，它應(yīng)該是網(wǎng)站的關(guān)鍵字排名。一個(gè)網(wǎng)站的排名可以有很多關(guān)鍵詞，而不同的網(wǎng)站有不同的關(guān)鍵詞，所以要看一個(gè)網(wǎng)站的排名是否好，主要看網(wǎng)站的關(guān)鍵詞是否好。如果一個(gè)網(wǎng)站有很多關(guān)鍵詞排名，可以說(shuō)這個(gè)網(wǎng)站的排名是非常好的。