騰訊社招流程？部門秘書（接待候選人）→第一考官（專業(yè)一級考試）→第二考官（專業(yè)二級考試）→部門總經(jīng)理（總經(jīng)理）面試→渠道分公司（渠道分公司面試）→HR面試官（HR資格面試）→執(zhí)行副總裁（執(zhí)行副總裁）面

騰訊社招流程？

部門秘書（接待候選人）→第一考官（專業(yè)一級考試）→第二考官（專業(yè)二級考試）→部門總經(jīng)理（總經(jīng)理）面試→渠道分公司（渠道分公司面試）→HR面試官（HR資格面試）→執(zhí)行副總裁（執(zhí)行副總裁）面試→背景調(diào)查→人力資源面試溝通→總經(jīng)理錄用審批→審核確定是否錄用→副總裁/副總裁審批→審核確定是否錄用并記錄。

如何能夠成功進入騰訊工作？

騰訊的正式員工來回答說，首先，作為bat，鵝廠的報價在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不算最高，但在工作氛圍、資源和企業(yè)文化方面都比較好。很多企業(yè)在鵝廠工作幾年后都急于跳槽，又如何進入騰訊？

首先，你不能有一個壞的教育。如果你想成為一名程序員，你應該有一個堅實的計算機基礎課程和堅實的算法在大學期間，所以面試是非常受歡迎的。第二，你應該有項目經(jīng)驗和平均績點。你擁有的越多越好。騰訊采訪也沒那么可怕。我和我妻子都是騰訊的員工，如果你的學校不好，不要泄氣。騰訊有很多員工大學成績好，或者工作了兩三年轉學到騰訊。我是北航大學軟件工程專業(yè)的研究生，現(xiàn)在是鵝廠的工程師。騰訊的背景調(diào)查相對嚴格。從身份、學歷、犯罪記錄、工作履歷、工作表現(xiàn)等方面來看，有些人不滿意，也會出現(xiàn)業(yè)務利益沖突。

普通員工檢查前三項就足夠了。如果該職位需要一定的工作經(jīng)驗，他們會檢查自己的工作經(jīng)驗和表現(xiàn)。一般由第三方機構查詢。騰訊的供應商是中國最專業(yè)的公司。他們有一套專業(yè)的招聘風險管理體系。簡歷造假在一定范圍內(nèi)是可以接受的，但不能超出底線，這樣可以避免流產(chǎn)和招聘。所以你只要如實地寫簡歷就行了。公司有標準要考慮。別作弊。一般來說，會被發(fā)現(xiàn)的。

如何評價騰訊公司的社招背景調(diào)查？

這個問題我杜娘核實了

首先，網(wǎng)上有一個帖子討論了程序員大學生被騰訊看不起的問題，說明騰訊有在職大專生

第二，在騰訊2020年的招聘中，無論是招聘經(jīng)驗豐富的人員還是其他類型的招聘文件，職位要求一欄中都沒有明確規(guī)定不招大專生

我不知道你的問題從哪里來

所以沒有辦法回答

80%。通過的概率是很高的，只要你能加班，不熬夜，主動加班學習就有能力完成任務，做到這一點就很容易成為?？?。

對于騰訊拒絕聘用專科生，你怎么看？

做一個百度你想不到10天，不是一個頁面