應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，hr會(huì)問一些什么問題？HR在面試中的目標(biāo)總是圍繞著應(yīng)聘者與招聘職位的匹配度，而這個(gè)匹配度的大部分標(biāo)準(zhǔn)都在這個(gè)職位的招聘檔案中。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問題大致涉及：1

應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，hr會(huì)問一些什么問題？

HR在面試中的目標(biāo)總是圍繞著應(yīng)聘者與招聘職位的匹配度，而這個(gè)匹配度的大部分標(biāo)準(zhǔn)都在這個(gè)職位的招聘檔案中。

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問題大致涉及：1。你有網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)嗎？你熟悉SEM，SEO和其他營銷方法嗎？

2. 了解所申請(qǐng)的行業(yè)

3。為什么要申請(qǐng)這份工作？

4. 認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)

5。團(tuán)隊(duì)合作能力，溝通能力等

今天有個(gè)廣告公司，對(duì)我說不用面試可以直接上崗。是不是有問題？

你的預(yù)感很準(zhǔn)確。直接就業(yè)，不拿薪水，全部收入，從業(yè)務(wù)提成，公司沒有任何投資和風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于員工來說，壓力很大

拋開可靠性不談，我們先考慮兩個(gè)問題：

第一個(gè)問題，網(wǎng)絡(luò)影響力，據(jù)我了解，應(yīng)該是社會(huì)影響力以及新媒體的影響。社會(huì)影響力主要體現(xiàn)在你的微信朋友圈、微博、脈搏、紅兔等職場社交應(yīng)用的影響力上。新媒體影響力在某些方面與社會(huì)影響力是一致的，比如微信具有最強(qiáng)的社會(huì)屬性，但微信生態(tài)系統(tǒng)中有很多東西。與微信公眾號(hào)一樣，主要基于新媒體屬性，其服務(wù)號(hào)可以作為用戶服務(wù)工具。

第二，為什么要問這個(gè)問題？面試官問我的只是個(gè)隨便的問題?；蛘邌栴}與職位要求有關(guān)。

如果是后者，即問題具有后相關(guān)性，則不能說問題不可靠，而是考生是否能考出這一能力。

網(wǎng)絡(luò)影響力可能只是一個(gè)方面，它需要與其他能力和素質(zhì)相匹配才能發(fā)揮作用。