分治算法和動態(tài)規(guī)劃有什么不同和聯(lián)系？1、分而治之法和動態(tài)規(guī)劃的主要共同點是：1）都要求原問題具有最優(yōu)子結構的性質，都是對原問題進行分而治之，將原問題分解成若干個較小的子問題。然后將子問題的解進行組合，

分治算法和動態(tài)規(guī)劃有什么不同和聯(lián)系？

1、分而治之法和動態(tài)規(guī)劃的主要共同點是：1）都要求原問題具有最優(yōu)子結構的性質，都是對原問題進行分而治之，將原問題分解成若干個較小的子問題。然后將子問題的解進行組合，形成原問題的解。

2、分治法與動態(tài)規(guī)劃實現(xiàn)方法：①分治法通常采用遞歸求解。

②動態(tài)規(guī)劃一般采用自下而上的迭代法求解，也可采用帶記憶函數(shù)的遞歸法自上而下求解。

3、分治法與動態(tài)規(guī)劃的主要區(qū)別如下：1。分治法把分解的子問題看作是獨立的。

②在動態(tài)規(guī)劃中，分解的子問題被理解為相互關聯(lián)和重疊的部分。

為什么有人說弄懂了《算法導論》的90%，就超越了90%的程序員？

實際上，計算機程序的底層核心是各種數(shù)學算法，其余的就是如何用代碼實現(xiàn)數(shù)學。世界上幾乎所有著名的計算機程序大師都與數(shù)學權威專家有關。

Java程序員要如何實現(xiàn)漲薪？

我是一名php程序員，已經(jīng)工作了8年。語言不同。他們都是程序員，所以我回答這個問題很合適。

如果你想增加薪水，首先，你的能力應該與你想增加的薪水相匹配。如果你沒有達到你的能力，但想增加你的工資，這是有點超出你的能力。

所以加薪的第一個條件就是要提高自己，無論在技術、能力、溝通方面，各方面都需要提高。

如果你的能力真的足夠了，那么我認為可以嘗試以下兩種方法。

1. 對現(xiàn)有公司提出加薪要求。在我看來，一些比較開放的公司的領導還是可以接受員工加薪的。

當然，在IT行業(yè)，程序員的工資在公司里一般都是保密的，所以加薪的時候最好保密。只有領導知道。當你提出張公司的需求時，領導會重新評價你，然后。。。

我工作了8年，從來沒有跳槽過。在自己的公司，我兩次提出加薪要求，最后領導同意了。

2. 跳槽，大多數(shù)程序員可能有這種感覺。如果程序員跳槽，他們的工資會漲得很快。這是因為IT行業(yè)對優(yōu)秀程序員的需求一直很大，尤其是現(xiàn)在一些小型初創(chuàng)企業(yè)可以提供高薪。

尋找更合適的公司也是一個不錯的選擇。城市越大，工資越高，節(jié)奏壓力越大。

這是我個人的觀點。

-葉紹梅老板