公司人事用郵件通知解雇通知書是否具有法律效益？通過郵件發(fā)出的解雇通知具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)

公司人事用郵件通知解雇通知書是否具有法律效益？

通過郵件發(fā)出的解雇通知具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。解雇是用人單位解雇員工的一種行為。用人單位因某種原因解除與勞動者的勞動關系，是一種強制性措施。根據(jù)原因的不同，可以分為違紀辭退和正常辭退。違紀解聘，是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，未被解聘、撤職的職工，采取行政手段強行解除勞動關系的行為。正常辭退，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工情況，采取終止與職工勞動關系的措施，根據(jù)國家和地方有關企業(yè)經(jīng)營機制轉變和改革中富余人員安置的政策法規(guī)。