目前招聘員工的方式都有哪些呢？謝謝你的邀請(qǐng)。現(xiàn)在公司招聘越來越多元化。不同的公司會(huì)根據(jù)就業(yè)情況采取不同的招聘方式。下面簡(jiǎn)單介紹幾種常用的招聘方式。1. 學(xué)校招聘：顧名思義，是指企業(yè)與高校合作，直接在學(xué)

目前招聘員工的方式都有哪些呢？

謝謝你的邀請(qǐng)?，F(xiàn)在公司招聘越來越多元化。不同的公司會(huì)根據(jù)就業(yè)情況采取不同的招聘方式。下面簡(jiǎn)單介紹幾種常用的招聘方式。

1. 學(xué)校招聘：顧名思義，是指企業(yè)與高校合作，直接在學(xué)校招聘。這種招聘方式可以優(yōu)先考慮具有優(yōu)秀從業(yè)資格的學(xué)生。企業(yè)往往在學(xué)生畢業(yè)前與他們簽訂就業(yè)協(xié)議，有的企業(yè)會(huì)提前給他們發(fā)放工資或生活補(bǔ)貼。這種招聘往往由國(guó)有科研院所和大型科技型國(guó)有企業(yè)來完成。專業(yè)要求較高的大型國(guó)企或大廠與高校合作的學(xué)校招聘模式也比較普遍，如各鐵路局集團(tuán)公司與各城市地鐵公司、全國(guó)鐵路運(yùn)輸院校合作。鐵路局和地鐵公司將根據(jù)要求委托高校開設(shè)訂購(gòu)班，如2012年合肥地鐵公司委托天津鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)校開辦的3個(gè)合肥地鐵訂購(gòu)班。

2. 社會(huì)招聘：公司可以根據(jù)自己的用工要求，向社會(huì)招聘。他們可以通過大型招聘會(huì)、媒體廣告和各大生活招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。應(yīng)聘者需要申請(qǐng)簡(jiǎn)歷并參加面試，直至被錄取。

3. 通過獵頭公司：看完胡歌主演的電視劇《獵場(chǎng)》，我們可以看到用人單位如何通過獵頭公司招聘合適的人才。這里不詳細(xì)介紹。

4. 通過勞務(wù)公司：為降低用工成本，一些用人單位會(huì)與勞務(wù)公司合作，采取勞務(wù)派遣性質(zhì)招人，如鐵路、三大電信運(yùn)營(yíng)商、電力公司甚至一些事業(yè)單位。

寫得太多了，如果有問題，歡迎改正，謝謝

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國(guó)人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場(chǎng)地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并。現(xiàn)在就說58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來，我對(duì)58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

企業(yè)想招大量工人，應(yīng)該去哪找？

企業(yè)如何才能招到大量的工人？我覺得企業(yè)如果能做好以下三點(diǎn)，應(yīng)該能夠招到大量的工人。

1. 現(xiàn)在找工作的方式很多，工廠招工的方式也應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展而改變。比如，過去工廠招工的常見方式，比如在公告欄、報(bào)紙、電視上張貼招聘信息，顯然不適合現(xiàn)在的年輕人。畢竟，現(xiàn)在是一個(gè)信息時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)可以得到充分利用。

當(dāng)然，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式有很多種。最常見的方式是在一些招聘網(wǎng)站或分類信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，如智聯(lián)招聘、藍(lán)鐵、58城市等，這些網(wǎng)站每天的流量都很大，而且大部分都是年輕人，所以很容易招人。另外，如果你正處于就業(yè)高峰期，你可以選擇一些網(wǎng)絡(luò)推廣方式來快速招聘新員工，比如在百度搜索上做一些推廣，在語音上發(fā)布廣告。這些都是非常有效的方法，但只需要支付廣告費(fèi)。

2. 企業(yè)里最常見的工作是普通工人，他們大多不需要任何技能，所以工資差別不是太大。他們做的更多，一般從3000到5000不等。如果他們想得到更高的工資，就必須加班，這對(duì)找工作的工人來說沒有吸引力。

如果工廠想在招聘過程中脫穎而出，不可能大幅度提高工資，那么長(zhǎng)期有效的辦法就是提高福利待遇。這里的福利待遇是指除工資、五險(xiǎn)一金以外的其他福利。工廠里最常見的是伙食津貼、住宿津貼、高溫津貼、獎(jiǎng)金、購(gòu)物券、生日津貼等，福利待遇越多，工廠就越顯人性化，也會(huì)吸引更多的工人來應(yīng)聘。而且，這些福利的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工資的增長(zhǎng)。

3. 合理使用臨時(shí)工和派遣工

如果工廠的性質(zhì)是周期性訂單太多，合同太多，工會(huì)增加成本，最好考慮使用臨時(shí)工和派遣工。臨時(shí)工最常見的方式是寒暑假招收兼職學(xué)生，尤其是技校學(xué)生。招收大量的人很容易。勞務(wù)派遣人員需要與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，可以快速解決急需解決的用工問題。

“用工荒、用工難”每年都會(huì)被提及，但很多企業(yè)只會(huì)發(fā)布招聘信息，不去尋找新的解決方案，這自然會(huì)讓訂單擱淺。我建議大家嘗試一下以上的方法，可以幫助企業(yè)快速招收大量的工人。