公司招人去哪個網(wǎng)站 智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎?
智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎?你打算改變城市嗎?如果你已經(jīng)下定決心去另一個城市找工作,不管你是否想把簡歷發(fā)到網(wǎng)上,你都會去目的地城市。畢竟,大多數(shù)公司都需要面試,如果開始面試,就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站是否
智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎?
你打算改變城市嗎?如果你已經(jīng)下定決心去另一個城市找工作,不管你是否想把簡歷發(fā)到網(wǎng)上,你都會去目的地城市。畢竟,大多數(shù)公司都需要面試,如果開始面試,就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個大問題。
所謂可靠,就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在,招聘信息是否真實有效。
說到這里,不得不提的是,招聘網(wǎng)站的水平確實需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案,老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手,但他確實扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對面的面試官是誰,他的目的是什么。
此外,即使是老招聘崗位,如X擔(dān)心、X鏈接,由于業(yè)績壓力,招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下,職位一萬年不變,培訓(xùn)機構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁。
有很多公司,不是真的缺人,只是為了完成招聘任務(wù),常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此,無論你是否適合這個職位,只要你有簡歷,招聘部門都會立即與你聯(lián)系,通知你來面試。當(dāng)你來面試時,雇主會以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯,你可以決定是否使用或不使用你的簡歷在初步篩選。這樣,雇主最多會損失下載簡歷的成本(如果是每月或每年,成本幾乎為零),但對于求職者來說,損失是巨大的。
因此,要看網(wǎng)上招聘是否可靠,更重要的是要從用人單位進行考察。面試前要了解基本情況,以免不必要的折騰。事先明確,包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評估等。如果你像李文星那樣運氣不好,你不僅找不到理想的工作,還會毀了你年輕的生活。
網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如,我提到了x擔(dān)心,x對聯(lián)??傆姓嬲墓ぷ餍枰藖硖钛a空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個主要渠道,在人力和時間上節(jié)省了不少成本。
至于老板直接就業(yè)的風(fēng)口浪尖上,我自己的經(jīng)驗是非常糟糕的。
為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著,求職者發(fā)去簡歷也不回復(fù),招聘還在?
只有一個真理。是時候告訴你真相了!我做人力資源工作很多年了,但回答這個問題就足夠了。
1. 網(wǎng)上常年招聘的目的是通過假招聘來宣傳應(yīng)聘者,用假高薪吸引應(yīng)聘者,詢問情況,留下聯(lián)系方式等,然后間接警告員工,如果今天不努力,就會有接班人。事實上,他們最害怕離開。
2. 本來不需要人,但如果關(guān)鍵崗位有變動,可以根據(jù)簡歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了,總有人來填補。
3. 通過觀察行業(yè)中的其他人來了解行業(yè)??纯雌渌髽I(yè)在做什么,系統(tǒng)是怎樣的,這樣才能了解自己企業(yè)的競爭力。
4. 這是一個免費的軟促銷!提高公司的曝光率,推廣公司的產(chǎn)品和服務(wù)。當(dāng)公司招聘時,求職者會記住公司的名字。他們見到的人越多,認(rèn)識的人就越多。此外,求職者必須在網(wǎng)上搜索公司。如果幾乎沒有關(guān)于這家公司的信息,那就很尷尬了。因此,網(wǎng)上搜索一些不為人知的公司名稱會出現(xiàn)很多公司招聘信息,通過招聘信息可以對公司有一個大致的了解。
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