招聘有效的方法有哪些？微信QQ等社交群招聘信息、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘、勞務(wù)公司、員工推薦。。。1. 微信QQ等社交群招聘信息：這是我最常用的招聘方式，傳播速度快，效率高。剛做HR的時候，相關(guān)行

招聘有效的方法有哪些？

微信QQ等社交群招聘信息、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘、勞務(wù)公司、員工推薦。。。

1. 微信QQ等社交群招聘信息：這是我最常用的招聘方式，傳播速度快，效率高。剛做HR的時候，相關(guān)行業(yè)的微信群和QQ群都不多。后來，我請朋友和同事幫忙拉團(tuán)，或者我通過加一個1元的團(tuán)，很快就加了70多個100多人的團(tuán)。我在群里發(fā)布招聘信息，效果不錯。

2. 現(xiàn)場招聘：包括招聘會和人才市場。

3. 網(wǎng)上招聘：企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，甚至進(jìn)行簡歷篩選、筆試和面試。企業(yè)通?？梢酝ㄟ^兩種方式進(jìn)行網(wǎng)上招聘：一是在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，建立招聘系統(tǒng)；二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如中華網(wǎng)英才網(wǎng), 51job.com網(wǎng)站以及智聯(lián)網(wǎng), 通過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，利用現(xiàn)有專業(yè)網(wǎng)站系統(tǒng)開展招聘活動。

4. 校園招聘：是很多企業(yè)采用的招聘渠道。企業(yè)在學(xué)校張貼海報(bào)，召開宣傳會，吸引應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名。對于一些優(yōu)秀的學(xué)生，他們可以被學(xué)校推薦。對于一些特殊崗位，經(jīng)學(xué)校委托后也可以直接到企業(yè)任職。

5. 勞務(wù)公司：與勞務(wù)公司建立合作關(guān)系。通用勞務(wù)公司擁有廣泛的人力資源和快速交付的通用工人。

6. 員工推薦：企業(yè)可以通過員工推薦親友申請公司職位。這種招聘方式最大的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)和應(yīng)聘者掌握的信息相對對稱。介紹人會向企業(yè)介紹應(yīng)聘者的真實(shí)情況，省去了企業(yè)對應(yīng)聘者真實(shí)性的調(diào)查。同時，應(yīng)聘者還可以通過介紹人了解企業(yè)各方面的內(nèi)部情況，從而做出理性的選擇。

目前招聘員工的方式都有哪些呢？

感謝您的邀請?，F(xiàn)在公司招聘越來越多元化。不同的公司會根據(jù)就業(yè)情況采取不同的招聘方式。下面簡單介紹幾種常用的招聘方式。

1. 學(xué)校招聘：顧名思義，是指企業(yè)與高校合作，直接在學(xué)校招聘。這種招聘方式可以優(yōu)先考慮具有優(yōu)秀從業(yè)資格的學(xué)生。企業(yè)往往在學(xué)生畢業(yè)前與他們簽訂就業(yè)協(xié)議，有的企業(yè)會提前給他們發(fā)放工資或生活補(bǔ)貼。這種招聘往往由國有科研院所和大型科技型國有企業(yè)來完成。專業(yè)要求較高的大型國企或大廠與高校合作的學(xué)校招聘模式也比較普遍，如各鐵路局集團(tuán)公司與各城市地鐵公司、全國鐵路運(yùn)輸院校合作。鐵路局和地鐵公司將根據(jù)要求委托高校開設(shè)訂購班，如2012年合肥地鐵公司委托天津鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)校開辦的3個合肥地鐵訂購班。

2. 社會招聘：公司可以根據(jù)自己的用工要求，向社會招聘。他們可以通過大型招聘會、媒體廣告和各大生活招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。應(yīng)聘者需要申請簡歷并參加面試，直至被錄取。

3. 通過獵頭公司：看完胡歌主演的電視劇《獵場》，我們可以看到用人單位如何通過獵頭公司招聘合適的人才。這里不詳細(xì)介紹。

4. 通過勞務(wù)公司：為降低用工成本，一些用人單位會與勞務(wù)公司合作，采取勞務(wù)派遣性質(zhì)招人，如鐵路、三大電信運(yùn)營商、電力公司甚至一些事業(yè)單位。

寫得太多了，如果有問題，歡迎改正，謝謝

請問要怎么才能招到人？

有一點(diǎn)是錢應(yīng)該到位?，F(xiàn)在人們生活得很好，我們必須改善各方面的治療。

除了招聘平臺還有哪些方式可以招聘？

招聘真的很麻煩，我們也在招聘，除了招聘平臺，還可以使用以下方法：

1。朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)：

發(fā)到你的朋友圈、各個群組，發(fā)布在你自己的人際互動平臺上。

2. 朋友介紹：請現(xiàn)實(shí)中的朋友幫忙介紹和推薦更有效。我們需要這樣一個成功的案例。

3. 你也可以使用pulse這樣的平臺：

pulse是一個專業(yè)的交友圈。您可以發(fā)送消息并直接在資源數(shù)據(jù)庫中找到它們。

4. 與高校直接聯(lián)系：作為部分學(xué)校的合作伙伴，由學(xué)校推薦或直接聘用。

5. 內(nèi)部推薦機(jī)制：設(shè)計(jì)內(nèi)部推薦機(jī)制，請同事幫忙介紹，發(fā)揮公司人際圈的作用。

6. 同行偷獵：有一些不道德的地方，但它更準(zhǔn)確地找到人。你可以試試。

以上做法僅供參考，謝謝

招聘怎樣才能最快招到合適人選？

謝燕，在當(dāng)前激烈的市場競爭中，為了更好地實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展需要，找到合適的人才，使公司能夠?qū)崿F(xiàn)長遠(yuǎn)的規(guī)劃目標(biāo)，這是必不可少的。

首先，公司要分階段實(shí)施經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃，努力識別市場產(chǎn)品。有效的途徑是生產(chǎn)大量適銷對路的產(chǎn)品，以滿足市場需求。同時，公司應(yīng)該根據(jù)市場的需求進(jìn)行分析研究，充分發(fā)揮公司的人才資源，準(zhǔn)備一個新的投資產(chǎn)品，但是在這種情況下，我們應(yīng)該瞄準(zhǔn)市場，開發(fā)一個新的產(chǎn)品，即生產(chǎn)一批，準(zhǔn)備一批，再開發(fā)一批。當(dāng)你手里有食物時不要驚慌。不斷創(chuàng)新發(fā)展，永無止境，立于不敗之地，這也是公司自身發(fā)展的需要，長期以來產(chǎn)生了品牌效應(yīng)，為公司吸引人才打下了良好的基礎(chǔ)。

其次，通過不同的國際、國內(nèi)場合，利用各種展覽展示公司產(chǎn)品，并長期創(chuàng)新、生命力強(qiáng)的優(yōu)秀產(chǎn)品，有條件的操作示范，精心講解，贏得人們的關(guān)注，加深公司產(chǎn)品的美譽(yù)度，從而吸引人才深入。

第三，通過各類高校，公司與高校簽訂相關(guān)協(xié)議和計(jì)劃，校企合作，發(fā)展相關(guān)專業(yè)，有目的地培養(yǎng)和選拔有用的人才，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造吸引人才的條件。

總之，要吸引人才，公司首先要吃苦耐勞，有不斷創(chuàng)新的思路，對市場有充分的了解，各方面都有長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，取得一定的成績。同時，對在崗位上取得顯著成績的，要按照公司的獎勵規(guī)定給予獎勵，并經(jīng)常給予獎勵和高薪，公平公正，以吸引人才。