如何分辨招聘網站招聘崗位信息的真實性？需要注意什么？我只能說沒關系！畢竟，并不是所有的網站都被使用過，但從我以前使用過的幾個網站得出的結論是，它們是可以的?，F在招聘網站像什么班，58同城，趕集，老板直

如何分辨招聘網站招聘崗位信息的真實性？需要注意什么？

我只能說沒關系！畢竟，并不是所有的網站都被使用過，但從我以前使用過的幾個網站得出的結論是，它們是可以的。

現在招聘網站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網站, 智聯網等等一直影響著我們的生活。無論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場奮斗多年換工作，我們或多或少都會想去這些招聘網站碰碰運氣，發(fā)簡歷。在這么多工作中，我們的工作質量很高，怎么樣？人們似乎越來越重視信譽。

我個人對招聘網站上工作的可信度持開放態(tài)度。我覺得沒關系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來。

例如，招聘網站what class、boss direct employment、智聯招聘等都是我個人認可的招聘網站。90%以上的公司都有實名認證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會更高。

像58城這樣的招聘網站，我以前用過一兩次，但覺得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開度太低。有時當我打上述電話時，我會去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話，有時也是中介的電話。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點和工作地點都很遠。當時，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個小時的公共汽車。但當我到了那里，我發(fā)現了總部的來源。很明顯是一家類似中介的中介公司，這讓我很生氣。從此，我不知道再去關注58城這個網站。

事實上，每個網站都有其優(yōu)缺點。正如我上面說的，很難判斷它的可信度。也許我們在使用了很長一段時間后沒有遇到任何虛假信息。但是這個網站遇到了第一個，所以我們可以說第一個是100%可信的，而第二個不是？不，這個東西的隨機性太大，所以我們不能一概而論，所以一般來說，招聘網站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少數信息會是那種虛假信息，只要你學會辨別。

有哪些比較好的招聘網站？

招聘網站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網站分別是：智聯招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并。現在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

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！LinkedIn微信：在微信中搜索并關注“LinkedIn”。LinkedIn微博：關注微博中的“LinkedIn”！作為HR，他們在招聘過程中自然會與各種平臺打交道。值得信賴的是，這三個平臺都可以，但各有優(yōu)缺點，所以企業(yè)在成本方面應該根據自己的需求來選擇招聘平臺，智聯招聘的成本要高于前程無憂和老板直接招聘的成本。簡歷盤點有其自身的優(yōu)勢。智聯招聘銷售、中層管理崗位效果好，前程無憂招聘基礎崗位效果好，老板直接招聘職能崗位效果好，尤其是財務相關崗位。

在后臺操作方面，前程無憂的經驗相對較差。前程無憂的帖子不會把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比較混亂。智聯的招聘背景不錯。人性化，可多人同時登錄，互不影響。

在溝通方面，老板直接雇傭是與HR溝通最快的方式。它是網絡經濟的產物，更貼近人們的需求，可以提前與HR直接對話。在企業(yè)規(guī)模方面，Zhilian招聘更多的大中型企業(yè)，而BOSS直接招募更多的中小型企業(yè)，以51個工作崗位居中。

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