大家怎么看應(yīng)聘簡歷留QQ郵箱不好這個(gè)問題呢？在面試通知或錄用通知中，QQ郵件確實(shí)是造成了一些麻煩，而麻煩的背后，也有一些原因。HR在選擇簡歷時(shí)根本不注意電子郵件。在招聘高峰期，HR每天查看數(shù)百份簡歷時(shí)

大家怎么看應(yīng)聘簡歷留QQ郵箱不好這個(gè)問題呢？

在面試通知或錄用通知中，QQ郵件確實(shí)是造成了一些麻煩，而麻煩的背后，也有一些原因。

HR在選擇簡歷時(shí)根本不注意電子郵件。在招聘高峰期，HR每天查看數(shù)百份簡歷時(shí)，只會(huì)選擇關(guān)鍵信息，看誰會(huì)控制你的電子郵件。

通常，簡歷上的電子郵件將用于以下情況：

1。在接到面試通知且無法聯(lián)系電話時(shí)，人力資源部將向電子郵件發(fā)送電子郵件。

2. 準(zhǔn)備入職時(shí)，此郵件將作為正式郵件發(fā)送錄取通知書。

特別是在面試過程中，雙方都感覺不錯(cuò)，工資談得很好，錄用通知書發(fā)出后，沒有回復(fù)確認(rèn)。

最后，當(dāng)我通過電話聯(lián)系時(shí)，我確認(rèn)了對方的電子郵件，但他們說他們沒有收到。反復(fù)確認(rèn)郵件地址正確后，開始查找原因。

從那時(shí)起，雙重保險(xiǎn)模式已經(jīng)開放（特別是那些發(fā)送就業(yè)通知的人）。如果他們等不及對方的確認(rèn)郵件，他們必須通過電話聯(lián)系對方，讓對方從垃圾郵件箱中取出郵件。

如果招聘小姐太忙不能再打電話，應(yīng)聘者可能會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。

對于那些對工作感興趣的人，HR將要求應(yīng)聘者提供另一封電子郵件。這實(shí)際上增加了彼此的工作量。

收到和閱讀這些電子郵件時(shí)，請回復(fù)并確認(rèn)。這是最起碼的禮貌。不要錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會(huì)。

因此，建議求職者不要將QQ郵件作為求職聯(lián)系工具，也不要設(shè)置郵件功能，以免企業(yè)過去發(fā)的郵件進(jìn)入垃圾箱。

為什么用QQ郵箱發(fā)郵件給別人一直進(jìn)垃圾箱？

可能是對方在使用QQ郵箱收發(fā)郵件時(shí)，不小心將您加入黑名單。

您可以通過以下方式要求對方釋放它：