如何從一個(gè)seo網(wǎng)絡(luò)推廣做到網(wǎng)絡(luò)推廣總監(jiān)呢？當(dāng)我第一次加入SEO的時(shí)候，我經(jīng)常會(huì)去招聘網(wǎng)站看看其他人需要招聘什么SEO總監(jiān)，然后評(píng)估我的實(shí)力是否可以匹配，然后有針對(duì)性地加強(qiáng)它。作為網(wǎng)絡(luò)推廣總監(jiān)，核心不

如何從一個(gè)seo網(wǎng)絡(luò)推廣做到網(wǎng)絡(luò)推廣總監(jiān)呢？

當(dāng)我第一次加入SEO的時(shí)候，我經(jīng)常會(huì)去招聘網(wǎng)站看看其他人需要招聘什么SEO總監(jiān)，然后評(píng)估我的實(shí)力是否可以匹配，然后有針對(duì)性地加強(qiáng)它。

作為網(wǎng)絡(luò)推廣總監(jiān)，核心不是你知道多少，而是你能達(dá)到多少效果?？偨?jīng)理職位與KPI考核掛鉤，所以你的營(yíng)銷策略非常重要。

你還需要非常清楚地知道做一個(gè)項(xiàng)目需要多少時(shí)間和精力，如何匹配資源（人力資源、晉升預(yù)算），實(shí)際投入產(chǎn)出比是多少，而不是盲目研究某項(xiàng)技術(shù)的執(zhí)行層。！這些都需要你在基層的時(shí)候鞏固基礎(chǔ)，比如我想推廣多少個(gè)朋友鏈網(wǎng)站，我要發(fā)多少個(gè)新聞稿，我想做多少個(gè)站組等等，效果時(shí)間是多長(zhǎng)，成本是多少。

不要讓領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一個(gè)工作項(xiàng)目，你只要跟著它做，不要問(wèn)為什么。

你認(rèn)為營(yíng)銷總監(jiān)的核心工作是什么？

營(yíng)銷總監(jiān)承擔(dān)著公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的重要任務(wù)，工作內(nèi)容多種多樣。如果我們只談營(yíng)銷總監(jiān)的“核心”工作，只有兩個(gè)。

在如此激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，市場(chǎng)總監(jiān)應(yīng)組織市場(chǎng)調(diào)研，認(rèn)真研究客戶的需求，認(rèn)真研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)和策略，提出產(chǎn)品定位和改進(jìn)計(jì)劃（甚至需要與研發(fā)、生產(chǎn)部門合作研究產(chǎn)品），并提出改進(jìn)建議在我不確定的既定商業(yè)模式下，提出一套長(zhǎng)期和短期有效的營(yíng)銷策略。這些策略在實(shí)踐過(guò)程中不斷調(diào)整，以適應(yīng)新的變化。

營(yíng)銷總監(jiān)是公司發(fā)展的核心職位之一。在選擇營(yíng)銷總監(jiān)時(shí)，至少要從這兩個(gè)維度進(jìn)行評(píng)價(jià)和選擇。如果你選錯(cuò)了人，營(yíng)銷工作會(huì)非常困難，這會(huì)影響公司的業(yè)績(jī)。

順便說(shuō)一句，有些公司的營(yíng)銷策略和激勵(lì)機(jī)制來(lái)自老板或總經(jīng)理。市場(chǎng)總監(jiān)只是個(gè)執(zhí)行官。這是另一個(gè)話題。