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網友們！哪個招聘網那個最靠譜?。隳阒绬幔浚?？

我通常用幾個網站做以下介紹：

：管理崗、財務崗、營銷崗、人事崗

：管理崗、財務崗、人事崗、營銷崗等

：服務器崗、保潔崗、保安崗、司機崗等

：服務器崗、保潔崗、保安崗、司機崗等

：高端人才崗、中高層管理崗崗位（成本較高）

：管理崗位、營銷、技術等崗位

：屬于旅游飯店溫泉餐飲專業(yè)網站，設有中高級管理、財務、人事、營銷、基層等崗位。

：是一家以商務為主的社交網站，有各行各業(yè)的精英，可以添加好友擴大人脈，可以發(fā)表個人意見進行討論，最方便的就是發(fā)布免費招聘。

請問我現在打算做一個人才招聘網站還有市場嗎？

任何行業(yè)的市場競爭都是非常激烈的。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢，你就會有市場。當然，創(chuàng)業(yè)是一個非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功。現在，結合我的經驗，我想談談對目前網上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發(fā)現很多職位非常適合自己的情況。當我投簡歷的時候，我基本上是一無所獲。據我統(tǒng)計，如果你給5家公司發(fā)100份簡歷，那就太好了

！我當過一段時間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會邀請求職者投遞簡歷，還會主動在平臺上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選，我會主動打電話邀請他們面試。然而，通常有10個求職者被邀請，而真正來面試的不到5個。

為了吸引求職者投遞簡歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導致求職者在面試過程中工資出現缺口。甚至出現了掛羊頭買狗肉的現象。也就是說，當你發(fā)布招聘文員面試時，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對大家有所幫助。

找工作時。招聘網上自己從事的工作招聘少，是不是要轉行呢？

每個人都將面臨求職。很少有人在企業(yè)工作到老。大多數人將面臨辭職和入職。當然，很多人會去創(chuàng)業(yè)。但是，很多人會發(fā)現，招聘網站上的就業(yè)機會并不多，比如智聯、老板直接就業(yè)，很多人首先會在心里，我們應該否定自己，考慮出路。

面對這種情況，首先要做的是不要急于否定自己，先找出原因，看看為什么招聘網從事自己以前的工作的人很少，是時代的發(fā)展，還是被智能人工所取代，還是行業(yè)處于衰退期，比如司機，現在從事這個職業(yè)的人很多，隨著社會的進步和經濟的快速發(fā)展，隨著無人駕駛汽車的迅速發(fā)展和出現，它會越來越普及。那就越來越難找到司機的職位了。為什么？雖然買車的成本很高，但不需要司機，也不需要每個人都支付人工成本。關鍵是它是安全的。即使發(fā)生交通事故，無人參與，風險仍然很小。如果分析是原因的話，那么以前換過工作的人應該考慮轉行。

其次，如果分析發(fā)現，由于市場經濟的飽和和衰退，企業(yè)網上招聘的需求減少了，那么你就不需要考慮轉行了。畢竟，在一個行業(yè)深耕才是王道。你可以做一些其他的兼職來生存。在經濟狀況良好、需求上升之后，找工作會容易得多。

最后，面對這樣的招聘現象，要善于分析原因，不要急于下結論，這就是辯證地對待這個問題。

招聘網站有哪些，招聘軟件哪個比較靠譜？

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