現(xiàn)在一般銀行系統(tǒng)是用什么軟件開發(fā)的？有很多銀行系統(tǒng)，包括核心系統(tǒng)、信用系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、網(wǎng)上貸款系統(tǒng)、定價(jià)系統(tǒng)、FTP系統(tǒng)、數(shù)據(jù)系統(tǒng)、提交系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、OA、客

現(xiàn)在一般銀行系統(tǒng)是用什么軟件開發(fā)的？

有很多銀行系統(tǒng)，包括核心系統(tǒng)、信用系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、網(wǎng)上貸款系統(tǒng)、定價(jià)系統(tǒng)、FTP系統(tǒng)、數(shù)據(jù)系統(tǒng)、提交系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、OA、客戶服務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)上銀行系統(tǒng)、風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)、，反洗錢系統(tǒng)等，從幾十個(gè)到幾百個(gè)不等。

當(dāng)然，這些銀行系統(tǒng)大多外包給服務(wù)提供商。長(zhǎng)良、育新、高陽(yáng)、信達(dá)、恒盛、用友等是銀行的主要服務(wù)商。

開發(fā)語(yǔ)言，核心是極少數(shù)系統(tǒng)如C來(lái)開發(fā)，現(xiàn)在也逐漸轉(zhuǎn)向Java。

其他大多數(shù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)都是用Java開發(fā)的，并以war包的形式部署到服務(wù)器上。Java應(yīng)用較多的原因是技術(shù)成熟，框架較多，具有開發(fā)能力的后備人才較多。

其他系統(tǒng)使用特殊語(yǔ)言，如數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)或大數(shù)據(jù)平臺(tái)，批處理和實(shí)時(shí)作業(yè)采用類似SQL的方式編寫。

所以掌握J(rèn)ava總是對(duì)的，但在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，銀行對(duì)Python、SAS等特殊語(yǔ)言的需求近年來(lái)有所增加，值得關(guān)注。

國(guó)企外包java開發(fā)和銀行降薪非外包開發(fā)選哪個(gè)？

首先，工資差距有多大？如果是大的，最好選擇更多的錢。其次，看看技術(shù)棧。在同等工資的前提下，你可以去任何一個(gè)有更大技術(shù)創(chuàng)新和成長(zhǎng)空間的家庭。最后，在兩種技術(shù)相近、薪酬差異不大的情況下，建議采用非外包方式。原因如下：一是工資普遍很低。如果你把它切斷，補(bǔ)償是非常小的（雖然在許多情況下，你還是自己去）。第二，基本上沒(méi)有福利，沒(méi)有年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)，也沒(méi)有獎(jiǎng)金（除非甲方扣留部分獎(jiǎng)金給外包商，俗稱項(xiàng)目獎(jiǎng)金，但基數(shù)很低，一般都給外包公司。至于外包公司何時(shí)支付，則取決于外包公司的心情）。第三，為節(jié)約成本，外包公司社保公積金基數(shù)按最低基數(shù)繳納。第四，如果你外包到甲方的公司工作，你沒(méi)有任何歸屬感，甲方可以打電話給你，你沒(méi)有拒絕的權(quán)利，否則甲方可以讓你免費(fèi)離開

外包兩年JAVA程序員是不是不好找工作？為何？

作為IT行業(yè)從業(yè)者，讓我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

首先，如果Java程序員長(zhǎng)期從事技術(shù)含量相對(duì)較低的外包任務(wù)，會(huì)影響他們未來(lái)的工作競(jìng)爭(zhēng)力。事實(shí)上，許多早期的Java程序員長(zhǎng)期從事低級(jí)的外包開發(fā)任務(wù)，這大大縮短了他們的職業(yè)生命周期。

對(duì)于初級(jí)程序員來(lái)說(shuō)，如果在就業(yè)初期沒(méi)有更好的選擇，那么從事外包開發(fā)也會(huì)積累一些開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，也能夠掌握一些行業(yè)規(guī)范。對(duì)于一些大型外包企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們通常會(huì)為員工建立一套較為系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)體系，以保證代碼編寫的質(zhì)量，這對(duì)初級(jí)程序員的成長(zhǎng)會(huì)起到一定的促進(jìn)作用。

隨著國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的快速崛起，外包業(yè)務(wù)的整體比重下降了很多。從行業(yè)發(fā)展來(lái)看，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)逐漸形成了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此不會(huì)大量從事外包業(yè)務(wù)。但是，目前國(guó)內(nèi)從事外包業(yè)務(wù)的企業(yè)仍然很多，特別是一些成立較早的軟件企業(yè)，包括一些規(guī)模相對(duì)較大的軟件企業(yè)，對(duì)外包業(yè)務(wù)的依賴程度相對(duì)較高。

并不是所有的外包開發(fā)都是技術(shù)含量低的開發(fā)。目前，有許多外包開發(fā)任務(wù)具有一定的技術(shù)含量。比如大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等領(lǐng)域的外包開發(fā)任務(wù)都有一定的開發(fā)難度。程序員也可以在外包開發(fā)過(guò)程中積累一定的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。

最后，外包開發(fā)通常很難形成對(duì)某一領(lǐng)域的深入了解，這將對(duì)程序員未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。比如在未來(lái)的轉(zhuǎn)型中，如果要走行業(yè)專家路線，會(huì)有一定的障礙，所以如果要在未來(lái)轉(zhuǎn)型管理方向，就要深入掌握某個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)。

為什么說(shuō)銀行科技崗是程序員好的就業(yè)選擇？

我最好的朋友和丈夫在一家國(guó)有銀行的IT部門工作，年薪30萬(wàn)元。談?wù)勊托蕖?96財(cái)富》的普通程序員的異同。

1. 加班也是有的，但屬于正常可以承受的范圍，周末一般是不能加班的。

2. 工資為30萬(wàn)元，與阿里巴巴和騰訊的平均水平相比是相當(dāng)?shù)摹４送?，年薪增長(zhǎng)有限。好處是旱澇保收。

3. 在部門里的晉升也是有限的，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，要么有背景，要么有本事，要么慢慢熬過(guò)來(lái)。

4. 因?yàn)橛芯幹疲绻悴浑x開，就不會(huì)被解雇。35歲互聯(lián)網(wǎng)程序員的危機(jī)不會(huì)發(fā)生在他們身上。

5. 晉升有限，工資增長(zhǎng)緩慢。它屬于一眼就能看到頭部的類型。所以在部門里，一些年過(guò)40的員工，覺(jué)得自己沒(méi)有升職的希望，或多或少做著同樣的工作，開始供養(yǎng)老人。