如果一個公司沒有人力資源部，你會待在公司嘛？謝謝。在我看來，無論公司規(guī)模大小，根據(jù)不斷增長的市場人力資源、產(chǎn)品技術(shù)和產(chǎn)品的適銷性等因素，公司都需要建立和加強這些相關(guān)部門必要的力量。比如人力資源部、設(shè)計

如果一個公司沒有人力資源部，你會待在公司嘛？

謝謝。

在我看來，無論公司規(guī)模大小，根據(jù)不斷增長的市場人力資源、產(chǎn)品技術(shù)和產(chǎn)品的適銷性等因素，公司都需要建立和加強這些相關(guān)部門必要的力量。比如人力資源部、設(shè)計開發(fā)部和銷售部，當(dāng)然也包括生產(chǎn)部。至少對小企業(yè)來說，也有人兼職負(fù)責(zé)以上工作，或者公司的一個員工可以找到負(fù)責(zé)人，這樣公司的所有工作都可以完成和解決。

當(dāng)然，公司的人力資源部是一個非常重要的部門。每年或一段時間內(nèi)，根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，公司需要到人才市場招聘人才，了解適合公司的特殊人才、公司的紀(jì)律規(guī)定和業(yè)務(wù)培訓(xùn)安排、崗位推薦和使用、薪酬晉升等，同志職務(wù)的晉升和考察等。小到考核員工工作時間和加班工資結(jié)算。

試想一下，在當(dāng)前激烈的市場競爭中，如果公司沒有設(shè)立勞動人事部或者沒有人專門負(fù)責(zé)，不管公司多小，老板都是自己管。我覺得老板不必管其他事情。這足以讓他忙一輩子了。他有什么精力去做其他的工作呢。

因此，上面的例子充分說明了建立一個系統(tǒng)和有人負(fù)責(zé)人力資源管理的重要性。公司的每一位員工都必須有機(jī)會與公司的人力資源部或兼職經(jīng)理打交道。如果公司沒有這樣的部門或責(zé)任人，公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)就很難實現(xiàn)，甚至很難實現(xiàn)。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并。現(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

請問中小型企業(yè)用的什么專業(yè)人力資源管理軟件？

在現(xiàn)有市場上，人事管理系統(tǒng)主要是SaaS版本。目前，更專業(yè)、更易使用的人力資源管理系統(tǒng)——回族人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)提供了自己的招聘平臺，提供發(fā)布小程序、招聘管理、入職管理、檔案管理、人事審批等一站式人力資源服務(wù)，復(fù)雜的薪資核算、員工關(guān)懷、員工就餐等，通過小程序連接線下應(yīng)聘者，企業(yè)微信可以通過線上內(nèi)部管理，實現(xiàn)線上線下無縫連接。

與市場上同類產(chǎn)品相比，操作更加靈活。不需要下載應(yīng)用程序。可直接在個人微信或企業(yè)微信上使用，價格適合中小企業(yè)。

有哪些靠譜好用的人力資源系統(tǒng)？

這個問題很突然。人力資源系統(tǒng)是指管理系統(tǒng)還是軟件系統(tǒng)？我沒說清楚。

如果說是管理系統(tǒng)，那么簡單來說就是七個模塊：人力資源規(guī)劃、招聘分配、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、離職后管理。

如果是管理軟件，可以參考用友、東軟、金蝶、大邑、宏景等公司的人力資源管理軟件。一般來說，可以分為三個層次：第一層次是組織、人事和薪酬；第二層次是績效和招聘；第三層次是規(guī)劃和培訓(xùn)。

人力資源管理的基本體系包括組織管理、崗位管理和能力管理。

希望對您有所幫助。