面試一般幾輪？有的企業(yè)只有一兩輪面試，有的企業(yè)會(huì)安排四五輪面試。1. [初審負(fù)責(zé)招聘的HR人員一般會(huì)在篩選后將簡(jiǎn)歷出示給用人部門，然后確認(rèn)可以通知初審的人員。有的企業(yè)會(huì)在初試時(shí)安排筆試，筆試不及格的將

面試一般幾輪？

有的企業(yè)只有一兩輪面試，有的企業(yè)會(huì)安排四五輪面試。

1. [初審

負(fù)責(zé)招聘的HR人員一般會(huì)在篩選后將簡(jiǎn)歷出示給用人部門，然后確認(rèn)可以通知初審的人員。有的企業(yè)會(huì)在初試時(shí)安排筆試，筆試不及格的將直接通過(guò)，失去初試機(jī)會(huì)。

第一次面試一般由人力資源部負(fù)責(zé)，大部分面試由招聘專員或招聘主管進(jìn)行。在這一環(huán)節(jié)，HR主要核實(shí)面試官的基本信息（如學(xué)歷、工作內(nèi)容等），判斷個(gè)人素質(zhì)是否符合工作要求，剔除明顯不適合的人員。因此，一般來(lái)說(shuō)，在一些正規(guī)公司，HR有權(quán)在面試時(shí)直接拒絕應(yīng)聘者是的，因?yàn)槟憧赡軟](méi)有機(jī)會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，或者在HR初試時(shí)被拒絕，所以你根本不能進(jìn)入復(fù)試。

但是，有些企業(yè)的初試是由用人部門進(jìn)行的。人力資源部只在初試過(guò)程中起到簡(jiǎn)歷篩選和通知安排的作用

感謝您的邀請(qǐng)。面試結(jié)束后，你會(huì)等一段時(shí)間再回來(lái)說(shuō)，今天約有70%的受訪者失業(yè)。主要有兩個(gè)原因（特殊情況除外）：第一，如果受訪者在面試過(guò)程中表現(xiàn)不太好，面試官等待的最可能原因是面試官也很難決定是否可以和團(tuán)隊(duì)一起出去，或者給自己一些時(shí)間考慮；第二，面試過(guò)程非常好。等待的目的是確認(rèn)HR或其他人是否需要繼續(xù)了解情況并進(jìn)行下一輪面試，但當(dāng)他們回來(lái)說(shuō)面試結(jié)束時(shí)，就意味著沒(méi)有很好的協(xié)調(diào)。這兩種情況都不是很好

我9月3日去了騰訊的社會(huì)招聘會(huì)，在那個(gè)時(shí)候認(rèn)識(shí)了我。幾天后，我收到了雙面通知，然后又收到了三面通知（上周三）。我以為三面會(huì)談是和導(dǎo)演的直接面談。結(jié)果，我先做了筆試，然后是面試。這次面試結(jié)束后，面試官叫我等一會(huì)兒，并叫我打電話給局長(zhǎng)來(lái)。然后主任來(lái)了。一開(kāi)始，他讓我解釋我的項(xiàng)目，問(wèn)了一些問(wèn)題，然后問(wèn)了一些算法問(wèn)題，在白板上寫了一個(gè)算法程序，最后提出了一個(gè)設(shè)計(jì)問(wèn)題，就是隨便提出一個(gè)場(chǎng)景，比如設(shè)計(jì)一家餐廳。在沒(méi)有其他提示的情況下，他問(wèn)如何設(shè)計(jì)（這主要是關(guān)于設(shè)計(jì)系統(tǒng)的全面性。我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答很差，哈哈）。整個(gè)過(guò)程大約花了三個(gè)小時(shí)。開(kāi)了三次會(huì)，到現(xiàn)在為止，我還沒(méi)有收到任何消息。我不知道我是否掛了。。。不知道你有沒(méi)有類似經(jīng)歷的朋友，請(qǐng)記得分享

謝謝你的邀請(qǐng)

！作為一名新的Java開(kāi)發(fā)工程師，您經(jīng)常申請(qǐng)入門級(jí)職位。對(duì)于初級(jí)職位的面試，你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：首先，當(dāng)你介紹自己的時(shí)候，你應(yīng)該描述你的知識(shí)結(jié)構(gòu)和掌握情況。面試官往往更注重?cái)?shù)學(xué)、英語(yǔ)、操作系統(tǒng)等方面的學(xué)習(xí)。

第二，因?yàn)槟暾?qǐng)的是java開(kāi)發(fā)職位，所以您應(yīng)該重點(diǎn)描述學(xué)習(xí)java的過(guò)程、它涉及的內(nèi)容以及您所做的實(shí)驗(yàn)（項(xiàng)目）。在這個(gè)過(guò)程中，面試官更注重應(yīng)聘者的實(shí)踐能力，這是必須強(qiáng)調(diào)的。

第三，作為一名程序開(kāi)發(fā)工程師，有兩種能力更重要，一種是學(xué)習(xí)能力，另一種是溝通能力。自我介紹時(shí)，要簡(jiǎn)潔明了?；卮鹈嬖嚬俚膯?wèn)題時(shí)，要堅(jiān)持提問(wèn)，不要說(shuō)不重要的話。

第四，明確你的期望職位和職業(yè)規(guī)劃。這對(duì)雙方都是非常重要的內(nèi)容，也是用人單位和自己的責(zé)任。

第五，著裝正式，不要太隨便。

第六，在面試不同的公司之前，你應(yīng)該做一些家庭作業(yè)，了解公司的主要業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，這對(duì)面試很有幫助。

許多公司都有內(nèi)部推薦機(jī)制。他們不是筆試，而是直接進(jìn)入面試過(guò)程。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)常有直接面試。如果通過(guò)面試，可以直接到人事部門辦理手續(xù)。但一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，外推的意義不大。