網(wǎng)上投遞了簡歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進(jìn)行溝通呢？我把簡歷發(fā)到網(wǎng)上了。如果我不提前給你打電話，我會直接給你發(fā)信息。只有兩種情況。首先，這個HR不是很專業(yè)，因?yàn)殡m然發(fā)送簡歷表明你

網(wǎng)上投遞了簡歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進(jìn)行溝通呢？

我把簡歷發(fā)到網(wǎng)上了。如果我不提前給你打電話，我會直接給你發(fā)信息。只有兩種情況。

首先，這個HR不是很專業(yè)，因?yàn)殡m然發(fā)送簡歷表明你對這個職位的認(rèn)可，但簡歷不可能包含我們所有的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。同時，簡歷上也不可能注明你什么時候有時間面試。盡管第一個電話表達(dá)了對候選人的尊重，但也讓對方簡單地了解了一下。如果雙方不能就一些剛性的招聘要求達(dá)成協(xié)議，就沒有必要浪費(fèi)雙方的時間去滿足。同時，也要協(xié)調(diào)好雙方有空見面的時間。否則，你可以直接發(fā)郵件讓別人第二天早上去面試，但應(yīng)聘者沒有時間。你還在來回折騰嗎？

其次，這是欺騙公司或HR完成面對面的數(shù)字評估的伎倆。一些非正式的公司不愿意做太多的電話溝通，以贏得頭部，或人力資源部不愿意通過面對面的數(shù)字評估。他們直接向每個人發(fā)出面試邀請。第二天來多少人就是多少人。至于考生是否適合這個職位，在考慮的范圍內(nèi)參加考試不是他們的事，只要有人來，他們就會被忽悠到自己的崗位上或者隨便聊天，然后他們會告訴你回去等通知。

所以，綜上所述，如果直接通過郵件通知你去面試，我建議你根據(jù)郵件中留下的電話號碼進(jìn)行電話溝通，看看對方的具體情況，或者先在網(wǎng)上查詢公司情況，再決定是否參加面試。

如何通過回復(fù)郵件禮貌地拒絕某公司的面試邀約？

當(dāng)您收到公司的面試邀請時，如果您想?yún)⒓用嬖嚕梢灾苯釉卩]件中回復(fù)。如果你不想去這家公司面試，你必須記住回復(fù)郵件并拒絕，而不是看不到。這不是對自己和他人負(fù)責(zé)。如果有一天你遇到這樣的情況，你會覺得你在人的行為上有問題。

你可以拒絕公司這樣的面試邀請，謝謝你的認(rèn)可，給自己改善的機(jī)會，我很抱歉，我已經(jīng)找到了一個更適合我公司方方面面的機(jī)會，所以不能參加貴公司的面試，請原諒，祝貴公司前程似錦，再上一個臺階。

發(fā)送到郵箱里要求你去面試的招聘信息可信嗎？

如果對方打電話給你，然后發(fā)送電子郵件邀請，可信度會更高。但不排除手機(jī)和電子郵件是假的。否則，您需要檢查對方的電子郵件后綴和電子郵件內(nèi)容描述，看看它們是否可信。如有必要，請致電或搜索以驗(yàn)證。不要盲目地去面試。

HR收到應(yīng)聘人員發(fā)的郵件要不要回復(fù)？

關(guān)于HR是否應(yīng)該回復(fù)應(yīng)聘者發(fā)送的電子郵件，我有以下建議：

1。一般應(yīng)聘者郵件：設(shè)置自動回復(fù)，如您的簡歷已收到。感謝您對我們公司的關(guān)注。通知應(yīng)聘者你的簡歷已經(jīng)收到是可以的。畢竟在招聘旺季你可能收到的簡歷數(shù)量比較多，所以很難一一回復(fù)。

2. 簡歷初審后：發(fā)正式版的面試邀請函通知郵件，在這種情況下，面試細(xì)節(jié)會通過電話商定，所以正?；貜?fù)郵件時，可以提前制作郵件模板。

3. 曾面試但未通過的應(yīng)聘者：未通過公司面試的，專業(yè)做法是回復(fù)通知郵件，正式回復(fù)應(yīng)聘者的面試成績。

4. 也有一些應(yīng)聘者會詢問公司信息或面試進(jìn)度。這種電子郵件既禮貌又正式。最好用電話答復(fù)。

以上是我個人的建議，謝謝！