公司老板每天定時在各大招聘網站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動?，F(xiàn)在的時代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休

公司老板每天定時在各大招聘網站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動?，F(xiàn)在的時代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術，也可以簽訂保密協(xié)議，保護公司。當然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強對員工的激勵，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點中所說，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關系。我們來這家公司工作時都希望合作。采用該技術并運行的員工不會長期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。

定時定量更新文章，對網站收錄真的有幫助嗎？

網站需要經常更新才能保留搜索引擎，并給出收錄和排名。這里要記住一句話：網站內容的更新頻率影響搜索引擎抓取的頻率，搜索引擎抓取的頻率影響快照和收錄的更新頻率，收錄決定排名。

但是，很多企業(yè)網站的內容主體確定后，會忽略內容，網站內容更新無法保證，這將導致搜索引擎蜘蛛進入網站時沒有內容可捕捉，而不能達到為用戶創(chuàng)造價值的目的的搜索引擎，從長遠來看將被搜索引擎所拋棄。因此，網站內容更新一定要及時，并且要形成一定的時間規(guī)律，這樣搜索引擎才會有清晰的記錄，知道什么時候進入網站才會有一定的收獲。

作為一名合格的網站SEO人員，應該負責為自己的網站制定一個穩(wěn)定的內容更新周期，例如，每天更新一次，每周更新一次，隔天更新一次等等。每周更新多少次，更新多少項，或者什么時候更新都不太重要，重要的是要有規(guī)律。另外，要注意的是，不要為了更新而更新，不要盲目添加文章。內容更新技術嫻熟，符合搜索引擎的規(guī)律，從而受到搜索引擎的青睞。

如果文章不定期更新，會對搜索引擎和用戶產生一定影響。

1. 對搜索引擎的影響

網站內容必須定期定量更新，讓蜘蛛和爬蟲能夠習慣性地捕捉到網站的新文章，從而增加收藏量。如果網站內容的更新頻率非?；靵y，今天更新幾篇文章，然后長時間不更新，對于搜索引擎來說，可能幾天就進入一次網站，也可能長時間不進入網站搶文章，更別說收錄新文章了。

2. 對用戶的影響

網站內容的更新不僅是為了搜索引擎，也是為了用戶。如果網站的內容寫得很好，能夠滿足用戶的需求，那么用戶就會喜歡你的網站，經常瀏覽你的網站，看到新的內容和知識。如果網站內容長時間不更新，用戶會忘記你的網站，讓用戶感到失望，從而失去用戶。