代繳社保哪里好？路人蟻：聊社保、商業(yè)保險、財經(jīng)、專業(yè)問答，謝謝大家的關注1一般來說，社會保險有兩種。個人繳費方式為城鄉(xiāng)居民社會保險。保留基本醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。在一些地區(qū)，失業(yè)保險是可用的。個人繳費靈

代繳社保哪里好？

路人蟻：聊社保、商業(yè)保險、財經(jīng)、專業(yè)問答，謝謝大家的關注

1一般來說，社會保險有兩種。個人繳費方式為城鄉(xiāng)居民社會保險。保留基本醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。在一些地區(qū)，失業(yè)保險是可用的。個人繳費靈活。一般來說，一年付款一次?；踞t(yī)療保險費用在250元以上可獲得基本醫(yī)療報銷保障。養(yǎng)老保險按100-2000的起征點分為12個起征點，并可享受同等待遇相應的財政補貼。

第二種保險是員工社會保障，由大型就業(yè)單位投保。企業(yè)和個人共同繳納保險費。個人繳費部分進入個人社保賬戶，企業(yè)繳費部分進入整體社保賬戶。企業(yè)幫助員工分擔大部分保費。只有員工辭職或到了退休年齡，企業(yè)才能停止繳納社保，這是企業(yè)的成本。

2. 社保繳費是指通過相關金融公司和人力資源公司進行社保繳費的業(yè)務。一般來說，只有在離職過渡階段，支付公司才能幫助維持社保支付。一般需要收取手續(xù)費，所有費用由自己承擔，沒有企業(yè)分擔。

綜上所述：一般社保繳費，還是通過熟人公司掛靠社保繳費，企業(yè)和個人繳費是自己的責任，一般我們財務公司和人力資源公司也有專門的社保繳費業(yè)務。至于手續(xù)費，要看你付了多少年。一萬元以前，你一個月付了50元。一年的付款可以給你折扣

謝謝你的邀請，謝謝你的問題。

樓主您好，人力資源經(jīng)理證書的含金量相對來說不是很高，因為它畢竟是專業(yè)的就業(yè)門檻證書，而且相對容易拿到。但在這個人力資源管理行業(yè)，很多企業(yè)基本上都會問你是在學校還是大學學過這樣的專業(yè)。如果你學這樣一個專業(yè)，即使你沒有這個證書，你也可以勝任相應的工作。

當然，有很多人不是這個專業(yè)的，但是他們即使考過這樣的人力資源經(jīng)理，也未必能勝任人力資源工作，因為相對來說，他們需要的職位不是很高。也許一個企業(yè)，甚至一個大的集團公司，只需要一兩個人，甚至幾個人，所以對他們來說是很困難的，就業(yè)前景不是很樂觀。除非你主修人力資源管理，否則你將來可能會從事這樣的工作。

我個人建議，如果你不是人力資源管理專業(yè)，那么就不需要找人力資源經(jīng)理。另外，這樣的證書也沒有用。我認為除非你從事人力資源工作，否則獲得這樣的證書還不算晚。畢竟，獲得這樣的證書的難度相對簡單?；旧希ㄟ^率可以達到100%。

感謝您的閱讀，請?zhí)砑游业淖⒁狻?/p>

人力資源管理師含金量怎么樣，就業(yè)前景如何？

目前，人力資源證書分為四級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、人力資源經(jīng)理助理（國家職業(yè)資格三級），人力資源經(jīng)理（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源經(jīng)理（國家職業(yè)資格一級）。

但在工作場所，他們通常更關注級別2和級別1。因為前面2級沒有難度，一般都是新手拿的，所以職場的黃金不多。

如果您想?yún)⒓涌荚?，建議直接從2級開始參加考試。二級和一級的含金量仍然相當高，這也得到了公司的認可和重視。有了二級證書，你基本上可以找到一份部門經(jīng)理的工作。

建議申請培訓班，多讀書。努力工作一般沒有問題。不過，你還是有條件報名的。我來告訴你：

目前人力資源證書的含金量怎么樣？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

企業(yè)如何才能招到大量的工人？我覺得企業(yè)如果能做好以下三點，應該能夠招到大量的工人。

1. 現(xiàn)在找工作的方式很多，工廠招工的方式也應該隨著時代的發(fā)展而改變。比如，過去工廠招工的常見方式，比如在公告欄、報紙、電視上張貼招聘信息，顯然不適合現(xiàn)在的年輕人。畢竟，現(xiàn)在是一個信息時代，互聯(lián)網(wǎng)可以得到充分利用。

當然，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式有很多種。最常見的方式是在一些招聘網(wǎng)站或分類信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，如智聯(lián)招聘、藍鐵、58城市等，這些網(wǎng)站每天的流量都很大，而且大部分都是年輕人，所以很容易招人。另外，如果你正處于就業(yè)高峰期，你可以選擇一些網(wǎng)絡推廣方式來快速招聘新員工，比如在百度搜索上做一些推廣，在語音上發(fā)布廣告。這些都是非常有效的方法，但只需要支付廣告費。

2. 企業(yè)里最常見的工作是普通工人，他們大多不需要任何技能，所以工資差別不是太大。他們做的更多，一般從3000到5000不等。如果他們想得到更高的工資，就必須加班，這對找工作的工人來說沒有吸引力。

如果工廠想在招聘過程中脫穎而出，不可能大幅度提高工資，那么長期有效的辦法就是提高福利待遇。這里的福利待遇是指除工資、五險一金以外的其他福利。工廠里最常見的是伙食津貼、住宿津貼、高溫津貼、獎金、購物券、生日津貼等，福利待遇越多，工廠就越顯人性化，也會吸引更多的工人來應聘。而且，這些福利的成本遠遠低于工資的增長。

3. 合理使用臨時工和派遣工

如果工廠的性質(zhì)是周期性訂單太多，合同太多，工會增加成本，最好考慮使用臨時工和派遣工。臨時工最常見的方式是寒暑假招收兼職學生，尤其是技校學生。招收大量的人很容易。勞務派遣人員需要與勞務公司簽訂勞務合同，可以快速解決急需解決的用工問題。

“用工荒、用工難”每年都會被提及，但很多企業(yè)只會發(fā)布招聘信息，不去尋找新的解決方案，這自然會讓訂單擱淺。我建議大家嘗試一下以上的方法，可以幫助企業(yè)快速招收大量的工人。