代繳社保哪里好？路人蟻：聊社保、商業(yè)保險(xiǎn)、財(cái)經(jīng)、專(zhuān)業(yè)問(wèn)答，謝謝大家的關(guān)注1一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)有兩種。個(gè)人繳費(fèi)方式為城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)。保留基本醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。在一些地區(qū)，失業(yè)保險(xiǎn)是可用的。個(gè)人繳費(fèi)靈

代繳社保哪里好？

路人蟻：聊社保、商業(yè)保險(xiǎn)、財(cái)經(jīng)、專(zhuān)業(yè)問(wèn)答，謝謝大家的關(guān)注

1一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)有兩種。個(gè)人繳費(fèi)方式為城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)。保留基本醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。在一些地區(qū)，失業(yè)保險(xiǎn)是可用的。個(gè)人繳費(fèi)靈活。一般來(lái)說(shuō)，一年付款一次?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用在250元以上可獲得基本醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)保障。養(yǎng)老保險(xiǎn)按100-2000的起征點(diǎn)分為12個(gè)起征點(diǎn)，并可享受同等待遇相應(yīng)的財(cái)政補(bǔ)貼。

第二種保險(xiǎn)是員工社會(huì)保障，由大型就業(yè)單位投保。企業(yè)和個(gè)人共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)部分進(jìn)入個(gè)人社保賬戶(hù)，企業(yè)繳費(fèi)部分進(jìn)入整體社保賬戶(hù)。企業(yè)幫助員工分擔(dān)大部分保費(fèi)。只有員工辭職或到了退休年齡，企業(yè)才能停止繳納社保，這是企業(yè)的成本。

2. 社保繳費(fèi)是指通過(guò)相關(guān)金融公司和人力資源公司進(jìn)行社保繳費(fèi)的業(yè)務(wù)。一般來(lái)說(shuō)，只有在離職過(guò)渡階段，支付公司才能幫助維持社保支付。一般需要收取手續(xù)費(fèi)，所有費(fèi)用由自己承擔(dān)，沒(méi)有企業(yè)分擔(dān)。

綜上所述：一般社保繳費(fèi)，還是通過(guò)熟人公司掛靠社保繳費(fèi)，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)是自己的責(zé)任，一般我們財(cái)務(wù)公司和人力資源公司也有專(zhuān)門(mén)的社保繳費(fèi)業(yè)務(wù)。至于手續(xù)費(fèi)，要看你付了多少年。一萬(wàn)元以前，你一個(gè)月付了50元。一年的付款可以給你折扣

謝謝你的邀請(qǐng)，謝謝你的問(wèn)題。

樓主您好，人力資源經(jīng)理證書(shū)的含金量相對(duì)來(lái)說(shuō)不是很高，因?yàn)樗吘故菍?zhuān)業(yè)的就業(yè)門(mén)檻證書(shū)，而且相對(duì)容易拿到。但在這個(gè)人力資源管理行業(yè)，很多企業(yè)基本上都會(huì)問(wèn)你是在學(xué)校還是大學(xué)學(xué)過(guò)這樣的專(zhuān)業(yè)。如果你學(xué)這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)，即使你沒(méi)有這個(gè)證書(shū)，你也可以勝任相應(yīng)的工作。

當(dāng)然，有很多人不是這個(gè)專(zhuān)業(yè)的，但是他們即使考過(guò)這樣的人力資源經(jīng)理，也未必能勝任人力資源工作，因?yàn)橄鄬?duì)來(lái)說(shuō)，他們需要的職位不是很高。也許一個(gè)企業(yè)，甚至一個(gè)大的集團(tuán)公司，只需要一兩個(gè)人，甚至幾個(gè)人，所以對(duì)他們來(lái)說(shuō)是很困難的，就業(yè)前景不是很樂(lè)觀(guān)。除非你主修人力資源管理，否則你將來(lái)可能會(huì)從事這樣的工作。

我個(gè)人建議，如果你不是人力資源管理專(zhuān)業(yè)，那么就不需要找人力資源經(jīng)理。另外，這樣的證書(shū)也沒(méi)有用。我認(rèn)為除非你從事人力資源工作，否則獲得這樣的證書(shū)還不算晚。畢竟，獲得這樣的證書(shū)的難度相對(duì)簡(jiǎn)單?；旧希ㄟ^(guò)率可以達(dá)到100%。

感謝您的閱讀，請(qǐng)?zhí)砑游业淖⒁狻?/p>

人力資源管理師含金量怎么樣，就業(yè)前景如何？

目前，人力資源證書(shū)分為四級(jí)：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、人力資源經(jīng)理助理（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源經(jīng)理（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源經(jīng)理（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

但在工作場(chǎng)所，他們通常更關(guān)注級(jí)別2和級(jí)別1。因?yàn)榍懊?級(jí)沒(méi)有難度，一般都是新手拿的，所以職場(chǎng)的黃金不多。

如果您想?yún)⒓涌荚?，建議直接從2級(jí)開(kāi)始參加考試。二級(jí)和一級(jí)的含金量仍然相當(dāng)高，這也得到了公司的認(rèn)可和重視。有了二級(jí)證書(shū)，你基本上可以找到一份部門(mén)經(jīng)理的工作。

建議申請(qǐng)培訓(xùn)班，多讀書(shū)。努力工作一般沒(méi)有問(wèn)題。不過(guò)，你還是有條件報(bào)名的。我來(lái)告訴你：

目前人力資源證書(shū)的含金量怎么樣？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類(lèi)型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢(qián)買(mǎi)自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說(shuō)58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說(shuō)哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷(xiāo)售人員印象最差。推銷(xiāo)員打陌生電話(huà)并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說(shuō)話(huà)也不容易。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

企業(yè)如何才能招到大量的工人？我覺(jué)得企業(yè)如果能做好以下三點(diǎn)，應(yīng)該能夠招到大量的工人。

1. 現(xiàn)在找工作的方式很多，工廠(chǎng)招工的方式也應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展而改變。比如，過(guò)去工廠(chǎng)招工的常見(jiàn)方式，比如在公告欄、報(bào)紙、電視上張貼招聘信息，顯然不適合現(xiàn)在的年輕人。畢竟，現(xiàn)在是一個(gè)信息時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)可以得到充分利用。

當(dāng)然，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式有很多種。最常見(jiàn)的方式是在一些招聘網(wǎng)站或分類(lèi)信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，如智聯(lián)招聘、藍(lán)鐵、58城市等，這些網(wǎng)站每天的流量都很大，而且大部分都是年輕人，所以很容易招人。另外，如果你正處于就業(yè)高峰期，你可以選擇一些網(wǎng)絡(luò)推廣方式來(lái)快速招聘新員工，比如在百度搜索上做一些推廣，在語(yǔ)音上發(fā)布廣告。這些都是非常有效的方法，但只需要支付廣告費(fèi)。

2. 企業(yè)里最常見(jiàn)的工作是普通工人，他們大多不需要任何技能，所以工資差別不是太大。他們做的更多，一般從3000到5000不等。如果他們想得到更高的工資，就必須加班，這對(duì)找工作的工人來(lái)說(shuō)沒(méi)有吸引力。

如果工廠(chǎng)想在招聘過(guò)程中脫穎而出，不可能大幅度提高工資，那么長(zhǎng)期有效的辦法就是提高福利待遇。這里的福利待遇是指除工資、五險(xiǎn)一金以外的其他福利。工廠(chǎng)里最常見(jiàn)的是伙食津貼、住宿津貼、高溫津貼、獎(jiǎng)金、購(gòu)物券、生日津貼等，福利待遇越多，工廠(chǎng)就越顯人性化，也會(huì)吸引更多的工人來(lái)應(yīng)聘。而且，這些福利的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工資的增長(zhǎng)。

3. 合理使用臨時(shí)工和派遣工

如果工廠(chǎng)的性質(zhì)是周期性訂單太多，合同太多，工會(huì)增加成本，最好考慮使用臨時(shí)工和派遣工。臨時(shí)工最常見(jiàn)的方式是寒暑假招收兼職學(xué)生，尤其是技校學(xué)生。招收大量的人很容易。勞務(wù)派遣人員需要與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，可以快速解決急需解決的用工問(wèn)題。

“用工荒、用工難”每年都會(huì)被提及，但很多企業(yè)只會(huì)發(fā)布招聘信息，不去尋找新的解決方案，這自然會(huì)讓訂單擱淺。我建議大家嘗試一下以上的方法，可以幫助企業(yè)快速招收大量的工人。