HR能否通過查新員工之前的五險繳納記錄，從而推斷簡歷的真實性？這個問題很明顯。作為一名有著15年工作經(jīng)驗的人力資源人員，這個問題是顯而易見的。人力資源部一般通過個人所得稅、社保、工作年限等推斷簡單的虛

HR能否通過查新員工之前的五險繳納記錄，從而推斷簡歷的真實性？

這個問題很明顯。作為一名有著15年工作經(jīng)驗的人力資源人員，這個問題是顯而易見的。

人力資源部一般通過個人所得稅、社保、工作年限等推斷簡單的虛假因素，但企業(yè)人力資源部會有自己的招聘壓力。一般來說，他們不太注意求職者經(jīng)歷中的虛假因素。除非它們是特別虛假的，否則它們不會以這種方式檢查它們。

只是他有可能詢問。如果他面試的職位是公司高管、關鍵管理崗位、重要研發(fā)技術崗位，以及其他涉及公司的關鍵崗位，此時企業(yè)需要人力資源部對員工進行相關調查。

那么，這里的調查不僅包括以前的繳費記錄、社保繳費記錄，還包括個人所得稅的繳費記錄，以及第三方的背景調查。這三個方面可以識別求職者的經(jīng)歷。這三點非常重要。

當然，社保繳費記錄不能通過查詢企業(yè)賬戶獲得。人力資源部不能在員工本人賬戶中查詢，也不能在企業(yè)賬戶中查詢員工的社保繳費記錄。

這是設置社會保障帳戶的結果。當前社保賬戶不能查詢員工的社保繳費記錄，但如果企業(yè)要求員工提供相關繳費記錄，就顯得非常重要。

特別是對于那些求職者長期被裁的員工來說，找工作變得非常困難。他們要么停止繳納社保，要么要求中介機構繳納，這與你的個人所得稅繳納記錄一對一無法相比。

請代表公司行事。繳納社保時，不能提供個人所得稅繳納證明。如果你沒有工資收入，就不能申報個人所得稅。如果你想有工資收入，你必須簽訂勞動合同。如果你沒有勞動合同，你就不能支付工資。這些都是值得關注的，希望這些能對你有所幫助。

六契約式善于求職、入職、晉升、辭職；傳播管理智慧，分享職場經(jīng)驗。