上班簽到是不是形式主義？什么樣的單位有什么樣的管理風格，與一些不需要簽到就走簽到的單位相比，是形式主義。主要原因是單位領導長期不作為、行為失檢。多此一舉，少此一舉，干還是不干；干還是不干，只有一個辦法

上班簽到是不是形式主義？

什么樣的單位有什么樣的管理風格，與一些不需要簽到就走簽到的單位相比，是形式主義。主要原因是單位領導長期不作為、行為失檢。多此一舉，少此一舉，干還是不干；干還是不干，只有一個辦法；奉承別人，不干實事，親近領導，想盡辦法謀取利益；努力工作，得不到任何回報。從長遠來看，員工對領導的所作所為非常不滿。棍子就像一堆松散的沙子。一個單位有幾十人或者幾百人，通?？梢钥吹綆讉€人去上班。日常工作基本上無法開展，也沒有辦法，要報到考勤，但這一舉措基本上沒用，治標不治本。公平、公正、公開是管理一個單位最好、最實際的辦法，但有些領導為了自己的私利不愿意這樣做？

員工在下班的時候把第二天的上班簽到都有簽了，怎么處理？

這個員工太聰明了。這里不使用遠見。我發(fā)現(xiàn)，按照單位的規(guī)章制度，如果不制止，以后這樣的事情還會繼續(xù)發(fā)生。這是管理不嚴的結果。受到懲罰的人也應該負責這方面的工作。每天早上在員工大會上，就此事發(fā)表聲明。沒有必要點名。讓提前簽到的人了解工資！我不知道做這件事的員工的心理。你的意思是說你提前登錄，如果你第二天不來，或者你遲到了，沒人會發(fā)現(xiàn)嗎？有這種想法的人認為自己很聰明，但他們所做的就是掩耳盜鈴

單位職工實行刷臉簽到，領導不刷合理嗎？

合理與否，質(zhì)疑又有什么意義呢？你是想一點都不玩，還是想讓領導們一起刷臉打拳！你為什么急于成為一個領導者，努力成為一個領導者？員工也一樣！這是由作品的特點和性質(zhì)決定的

！1. 有些領導沒有固定的工作時間，更不用說他們不打卡。作為領導，他有自己的特殊工作。他的工作內(nèi)容和你的不同。他有靈活性和特殊性。他有這個特權，他必須得到老板的默許！每天大喊大叫是不公平的。做一個享受特殊待遇的人更好

！2. 跟領導比待遇，應該！但這應該是你的動力和方向，而不是酸澀的東西。要看到領導的優(yōu)勢，多向別人學習技術和業(yè)務，加強自身能力的提高。最后，總有一天你會變得和別人一樣。然后你就會明白為什么別人不能刷他們的臉和打孔

！你想努力工作嗎？如果領導不把打拳當成不公平，那么生活就太不公平了，你在乎什么？反之，在世界上哪里是絕對公平的，優(yōu)秀的人享受到好的資源才是真理

java開發(fā)剛入職兩個星期，領導叫我完成的任務沒有按時完成，會不會被辭退??？

Java才用了兩個星期，領導已經(jīng)安排好了課題的任務?？磥眍I導太信任你了，把重要的任務交給他了！沒什么好怕的，只要堅持。

在學校，當你遇到做不到的事情時，老師會告訴你，同學會告訴你，甚至家長也會告訴你，也就是說，總有人會告訴你怎么做。這種教學模式會使一些學生產(chǎn)生嚴重的依賴心理。當你在工作中遇到問題時，你需要自己想辦法解決。別指望有人幫你，要盡快解決。

在學校，如果你解決不了問題，沒有人會責怪你。但在職場，如果你解決不了一個問題，可能會影響公司的收入和你的個人表現(xiàn)。如果不能完成，可能會引起老板和同事的不滿，這比在學校嚴重得多。

然而，Java在公司只呆了兩周。這應該是你熟悉公司業(yè)務的時候。老板不應該做太難的工作。如果你努力工作，你應該能應付。你必須對自己有信心。更重要的是，老板以后會安排更多的工作，所以這個話題要有心理準備。

無事可做時，要多與同事溝通，向同事學習，向別人學習工作方法。當你遇到問題時，你也可以和你的同事商量，但你不能完全依賴他們。那會引起他們的反感。

主要話題是加油

在家辦公期間，HR需要記考勤嗎？怎么統(tǒng)計員工考勤？

你好，山東省。上班時間屬于正常出勤！人力資源部必須根據(jù)緊急通知記錄出勤情況！根據(jù)省人力資源和社會保障廳下發(fā)的《關于山東省企業(yè)延期復工的緊急通知》要求，延期復工期間（2020年2月3日至復工前一日）的企業(yè)工資支付情況和因政府緊急措施導致職工不能按時返回崗位提供正常勞動的，參照《山東省關于企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)期間工資支付的規(guī)定》執(zhí)行工資支付的有關規(guī)定，即，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)，按照勞動合同的標準支付勞動者的工資。工資支付期限超過一個月的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準70%的標準支付勞動者的基本生活費。