保險行業(yè)如何招聘？今天，我想和大家分享一下保險業(yè)的招聘情況。我在廣州的第一份工作是在中國人壽保險股份有限公司工作，該公司也被認為是世界500強企業(yè)之一。當時，我很高興能在it行業(yè)工作，因為我已經進入了

保險行業(yè)如何招聘？

今天，我想和大家分享一下保險業(yè)的招聘情況。我在廣州的第一份工作是在中國人壽保險股份有限公司工作，該公司也被認為是世界500強企業(yè)之一。當時，我很高興能在it行業(yè)工作，因為我已經進入了世界500強企業(yè)。當時我是2014年上班的，工作了一年就走了。我以前在保險公司工作，經常去人才市場招聘。他們都是拉著頭來保險公司工作，然后請新人下單。招收更多人的人可以通過下命令晉升為主管和經理。當時我們都是針對剛畢業(yè)或者剛出來找工作的大學生，他們進來說這個保險公司是世界500強的公司之一，有時候一個大的訂單夠半年，工作也很輕松，不受別人控制，那么多人會感覺很好，來上班。不管怎樣，我來自一家保險公司，所以我最好根據自己的興趣找份工作。

平安保險公司招聘是騙局嗎？

如何找到大公司的招聘信息？

個人經驗告訴你這是不可靠的。我校規(guī)定，除畢業(yè)論文外，正式畢業(yè)前還要有實習報告。當時為了省事，我們從學校的貼吧找到了一個實習崗位，那就是中國人壽，據說是負責人力資源的助理。事實上，壽險員工在各種招聘網站上付費，他們可以看到很多人的簡歷，包括那些沒有投遞的求職者的簡歷。所以他們每天的工作就是從各種網站上搜索求職信息，然后打電話給他們面試。因為我是實習生，沒有業(yè)績壓力，所以沒有什么不好的感覺，但是他們的正式員工想工作，比如每個月有多少人來面試，有多少人被錄用，如果達不到標準，工資會被扣除。我只是被要求給正式員工更多的表現。

作為實習的證明，這沒什么。畢竟，我每天打完電話就回去，不用上班。但如果我想成為一個正式的職業(yè)，這是一個大問題，因為人力資源和保險業(yè)務之間沒有明確的劃分。每個人都肩負著打電話招人的重任，而我卻要為正式就業(yè)埋單。我忘了細節(jié)，但有多少白，如果你想離開一段時間，你不會得到退款。工資也很低。我所在的分公司類似于售后服務，所以我不需要自己開發(fā)客戶。只是維護現有客戶，但還有其他各種性能要求。一句話，我覺得例行公事是一樣的。

幸運的是，這次實習讓我沒有想到未來的保險業(yè)。

現在智聯、前程招聘網上出現很多中國人壽、中國平安招聘的崗位，這種崗位靠譜嗎？

一點也不