追加越南17億，或投入更多生產(chǎn)線，富士康80多萬員工怎么辦？兩會(huì)期間，李克強(qiáng)總理談到了嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，說明就業(yè)確實(shí)是個(gè)大問題，高層非常關(guān)心。有人肯定會(huì)說就業(yè)不難?，F(xiàn)在很多企業(yè)缺人。得了吧，他們想招聘月

追加越南17億，或投入更多生產(chǎn)線，富士康80多萬員工怎么辦？

兩會(huì)期間，李克強(qiáng)總理談到了嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，說明就業(yè)確實(shí)是個(gè)大問題，高層非常關(guān)心。

有人肯定會(huì)說就業(yè)不難?，F(xiàn)在很多企業(yè)缺人。得了吧，他們想招聘月薪3000的員工，一天工作12小時(shí)，一周工作6天。你愿意做什么？！回到富士康，事實(shí)上，它不僅僅是富士康，很多來自香港和臺(tái)灣的外資企業(yè)或企業(yè)都離開了大陸。不僅有高端企業(yè)，還有富士康這樣的勞動(dòng)密集型企業(yè)。有許多因素使討論變得困難。大多數(shù)人應(yīng)該理解。當(dāng)然，不可否認(rèn)的是，東南亞國家勞動(dòng)力成本較低，稅收優(yōu)惠較多，企業(yè)都是營利性的。這個(gè)選擇沒有錯(cuò)。

很長一段時(shí)間，我們都覺得富士康的電子工廠沒有技術(shù)含量，是可有可無的。事實(shí)上，這些企業(yè)解決了社會(huì)上大量低端人才的就業(yè)問題，真正為社會(huì)分擔(dān)了后顧之憂。不要小看就業(yè)問題，這關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定和公共安全，不是一個(gè)小問題。再說，富士康也不是土曹把它人性化了，但據(jù)說它從來不抱怨工資問題。今年，這個(gè)人物如此優(yōu)秀，富士康的離職令人遺憾。

如果富士康完全退出，數(shù)百萬人的就業(yè)問題將會(huì)凸顯。到時(shí)候怎么辦，肯定會(huì)讓當(dāng)?shù)卣^疼，不忠的情況到時(shí)候會(huì)更嚴(yán)重。特別是鄭州，沒有富士康，GDP將受到很大影響。

富士康員工普遍沒有受過良好教育，找工作也不那么容易。這些選擇將導(dǎo)致這些領(lǐng)域的更多競(jìng)爭(zhēng)。

因此，請(qǐng)善待每一個(gè)企業(yè)和企業(yè)家。他們?yōu)樯鐣?huì)做出了突出貢獻(xiàn)。

目前世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)如此復(fù)雜，有沒有可能爆發(fā)大的戰(zhàn)爭(zhēng)？

謝謝！