公司微信通知一些員工放假，等通知上班。其實就是變相辭退，作為員工怎么辦？首先，我想保留微信通知信息的截圖，這是有法律意識的人的第一反應。然后我們將討論下一步要做什么？事實上，我們將討論兩個問題：1。如

公司微信通知一些員工放假，等通知上班。其實就是變相辭退，作為員工怎么辦？

首先，我想保留微信通知信息的截圖，這是有法律意識的人的第一反應。

然后我們將討論下一步要做什么？

事實上，我們將討論兩個問題：1。如何計算假期的工資。2別再找別的工作了。

首先，公司無權(quán)不給你發(fā)工資就給你放假。不過，公司在通知你假期的時候并沒有明確表示。事實上，這就是它的意思。公司也知道這是違法的，所以說清楚并不容易。這部分只能說，這取決于公司如何處理，你可以做出合理的努力。當然，你可以先問公司假期工資怎么算。關(guān)鍵問題不在這里，只是公司的行為，你還有更重要的事情要找新工作。不要因為這些事耽誤你的生意。

第二，你想找其他工作嗎？我肯定我在找他們。我了解公司的休假通知，也就是說，如果我被解雇，我肯定我在找工作。所以這個問題沒什么好說的。

那么讓我們回到工資問題上來。我們每月向公司要工資，但不付。對不起，申請仲裁很簡單。但不要輕易使用這個步驟。你應該確保你不會再回公司了。

請看文章的日期，不要隨便回答

范文可以類似這樣：關(guān)于XX放假的通知。根據(jù)公司的實際情況，公司將照常休假幾天。

2、各部門應妥善安排節(jié)前工作，切斷水電，關(guān)閉門窗，做好下班前的安全防范措施。

3、我想通知你。（部門）