在國(guó)內(nèi)的公司，行政部/辦公室工作有哪些，怎樣去做好他？我在辦公室工作了13年，我仍然可以給你一些關(guān)于辦公室工作的建議。首先，我認(rèn)為辦公室工作的性質(zhì)是補(bǔ)充性和綜合性的。工作職責(zé)是上傳發(fā)布，協(xié)調(diào)溝通。自主

在國(guó)內(nèi)的公司，行政部/辦公室工作有哪些，怎樣去做好他？

我在辦公室工作了13年，我仍然可以給你一些關(guān)于辦公室工作的建議。

首先，我認(rèn)為辦公室工作的性質(zhì)是補(bǔ)充性和綜合性的。工作職責(zé)是上傳發(fā)布，協(xié)調(diào)溝通。自主性和創(chuàng)造性不是特別強(qiáng)，受單位主要領(lǐng)導(dǎo)的影響很大。你提到的辦公室事務(wù)和日常工作確實(shí)很復(fù)雜。因?yàn)楦鱾€(gè)方面都需要考慮。

二是總局工作內(nèi)容相似。行政崗位主要包括會(huì)議管理、文件管理、公務(wù)接待、應(yīng)急值班、稿件服務(wù)、通知等。有的單位甚至在這里設(shè)置了考勤、績(jī)效、財(cái)務(wù)、后勤管理等功能。

第三，如何定位自己。到了單位的辦公室，首先要有學(xué)習(xí)的態(tài)度。那么，剛走的時(shí)候，你對(duì)單位的環(huán)境還不熟悉，所以要主動(dòng)去了解。他們扮演的角色是執(zhí)行者、反饋者、實(shí)施者和顧問(wèn)。

執(zhí)行意味著領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)必須立即執(zhí)行。

及時(shí)反饋，遇到問(wèn)題及時(shí)適當(dāng)反饋。

落實(shí)就是把本單位的工作和領(lǐng)導(dǎo)的意圖落實(shí)到位，督促全單位落實(shí)。

員工要求很高。熟悉問(wèn)題，為領(lǐng)導(dǎo)提供建議。

我相信，做好這四個(gè)角色，做好行政工作并不難。

[西文樂(lè)道：10多年的辦公室實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，分享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，交流寫(xiě)作技巧，歡迎大家來(lái)聊聊天?！?/p>

客觀地說(shuō)，大部分技術(shù)人才已經(jīng)從屬于行政部門。由于行政部門依靠文件和制度來(lái)管理公司，往往無(wú)所事事，行政部門和技術(shù)部門之間沒(méi)有密切的工作關(guān)系。因此，行政部門相對(duì)獨(dú)立于技術(shù)。另外，行政部門具有管理公司的優(yōu)勢(shì)職能，行政部門的地位高于技術(shù)部門，因此，行政部門的形象并不明顯。

然而，隨著時(shí)代的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越依賴技術(shù)，企業(yè)越來(lái)越重視技術(shù)部門，這大大提高了技術(shù)人才在企業(yè)中的地位。目前的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，即誰(shuí)擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，誰(shuí)就能在市場(chǎng)上得到快速發(fā)展，而行政工作卻沒(méi)有量化產(chǎn)值，因而越來(lái)越被企業(yè)邊緣化和弱化。此外，一些企業(yè)還樹(shù)立了“技術(shù)人才第一”的理念，在薪酬和權(quán)限上全面領(lǐng)先于管理部門。因此，當(dāng)前的趨勢(shì)是技術(shù)部門和技術(shù)人才的地位不斷上升，技術(shù)部門的地位遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)行政部門，這是尊重技術(shù)的應(yīng)有體現(xiàn)。

就問(wèn)題而言，您的技術(shù)部門的地位低于行政部門。我認(rèn)為有必要討論一下你能否繼續(xù)留在這里。

如果您的技術(shù)部門掌握的技術(shù)不是高新技術(shù)和前沿技術(shù)，那么老實(shí)說(shuō)，技術(shù)部門不會(huì)受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，這也會(huì)導(dǎo)致行政部門的職位高于技術(shù)部門。在這種情況下，我認(rèn)為技術(shù)人才最好不要離開(kāi)，因?yàn)槠胀ǖ募夹g(shù)在市場(chǎng)上沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，他們出去的時(shí)候也是一樣的，最好還是呆在原地不動(dòng)。

如果您的技術(shù)部門掌握的技術(shù)是其他公司所沒(méi)有的高端尖端技術(shù)，老實(shí)說(shuō)，如果您的技術(shù)部門在公司里仍然被忽視，您的技術(shù)部門的地位仍然低于行政部門，那么我認(rèn)為你們技術(shù)部門的人才可以離開(kāi)這樣一家公司，在一家重視技術(shù)的公司找到一份新的工作。

總之，作為技術(shù)部門，你比行政部門低很多。這樣一家公司能否繼續(xù)存在，要看形勢(shì)而定。如果說(shuō)業(yè)內(nèi)的普遍情況是，這種技術(shù)部門不被重視，那么就沒(méi)有必要離開(kāi)，因?yàn)榈教幎际且粯拥?。如果行業(yè)的一般情況是技術(shù)部門的職位非常高，除了貴公司，行政部門的職位高于技術(shù)部門，那么貴技術(shù)部門的人才可以選擇離職。

作為技術(shù)部門，我們比行政部門的地位還要低很多，這樣的公司還要繼續(xù)呆下去嗎？

現(xiàn)在我將根據(jù)自己的求職經(jīng)歷，介紹使用不同軟件的不同經(jīng)歷。

我曾經(jīng)被中介騙過(guò)一次，所以總的來(lái)說(shuō)，我對(duì)58的印象不是很好。如果你想傾向于一個(gè)銷售職位，并且想快速得到反饋，我建議你使用58.

來(lái)發(fā)布你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槲业呐笥颜f(shuō)這兩個(gè)平臺(tái)更專業(yè)。與58相比，這兩個(gè)平臺(tái)的騷擾電話較少，但有一種機(jī)制，如果你想讓簡(jiǎn)歷被更多更快地看到，就必須付費(fèi)。我堅(jiān)持說(shuō)我沒(méi)有花錢，所以我的簡(jiǎn)歷兩三天只看了兩三遍，沒(méi)有收到任何反饋。。

。這個(gè)平臺(tái)也是迄今為止我使用過(guò)的最令人滿意的平臺(tái)。與其他平臺(tái)相比，boss直雇更注重用戶隱私。用戶可以主動(dòng)選擇是否投遞電話和簡(jiǎn)歷。用戶不會(huì)因?yàn)樵谶@個(gè)平臺(tái)上投遞了簡(jiǎn)歷就接到一個(gè)接一個(gè)的騷擾電話。而且，在這個(gè)平臺(tái)上，你可以直接與公司的人事或老板溝通。當(dāng)雙方都很了解對(duì)方時(shí)，他們可以選擇面試時(shí)間。這樣更有效率，對(duì)雙方都有利。

總之，就我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而言，老板直接就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)是最強(qiáng)的。如果你不怕電話騷擾，你可以在多個(gè)平臺(tái)上發(fā)布簡(jiǎn)歷。畢竟，如果你廣撒網(wǎng)，你會(huì)得到更多。

大家網(wǎng)上找工作，除了58和趕集網(wǎng)，還有更好的網(wǎng)址嗎？

首先，從專業(yè)的角度來(lái)看，您目前從事的不是專業(yè)的行政工作。專業(yè)管理值得尊重，也需要專業(yè)技能。不會(huì)有不被承認(rèn)的情況。

只是貴公司規(guī)模小，行政工作不多，所以要做很多雜事。從你的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，事實(shí)上，你是一個(gè)多才多藝的人。由于公司規(guī)模小，你負(fù)責(zé)內(nèi)部事務(wù)。但每件事都有它的兩面，優(yōu)點(diǎn)是：你掌握了許多技能；缺點(diǎn)是：你的能力都不夠準(zhǔn)確。所以你很自然會(huì)感到困惑。如果我是你，我會(huì)很困惑。

同時(shí)，你已經(jīng)41歲了。我們年齡差不多。我們面臨著家庭經(jīng)濟(jì)的壓力，所以你不想有這種感覺(jué)是可以理解的。但首先，你需要為下一步制定一個(gè)好的計(jì)劃，然后當(dāng)你有了行動(dòng)方向后就可以離開(kāi)了。

首先，工作內(nèi)容包括：行政、物流、出納及傭金核算、招投標(biāo)流程、招投標(biāo)、微信推廣等，所以你認(rèn)真盤點(diǎn)一下：你的興趣是什么？例如，如果我的興趣是管理，我的能力能滿足管理的需要嗎？所以我的下一個(gè)職業(yè)方向是管理。我應(yīng)該做些什么來(lái)提高我的技能？我該如何提高這些技能？是課堂報(bào)告嗎？這樣，首先確定職業(yè)定位，然后提出明確的行動(dòng)方式。

然后采取行動(dòng)提高技能，滿足行政崗位的崗位要求。

下一步是了解行政職位的市場(chǎng)需求，咨詢相應(yīng)職業(yè)的招聘網(wǎng)站，選擇信宜公司發(fā)送簡(jiǎn)歷，并準(zhǔn)備面試。

終于實(shí)現(xiàn)了跳槽的目的。

這樣，我就選擇了對(duì)自己喜歡的工作感興趣，更具體的說(shuō)，自己的價(jià)值是體現(xiàn)出來(lái)的，身心愉悅。同時(shí)，也保證了家庭支出的需要。

請(qǐng)關(guān)注@career planner Zhao。高級(jí)人力資源工程師，職業(yè)顧問(wèn)，負(fù)責(zé)并幫助您的職業(yè)發(fā)展。