你遇到過哪些奇葩的面試問題？公司正在招聘商務車司機。老板要求25歲以下，老兵優(yōu)先，熟悉當?shù)芈窙r。主席親自約談了司機。我最后仔細挑選了一些候選人參加面試。當時我印象非常深刻。有一個年輕人，有5年特種部隊

你遇到過哪些奇葩的面試問題？

公司正在招聘商務車司機。老板要求25歲以下，老兵優(yōu)先，熟悉當?shù)芈窙r。主席親自約談了司機。我最后仔細挑選了一些候選人參加面試。當時我印象非常深刻。有一個年輕人，有5年特種部隊背景，身高1.9米。跆拳道多次獲得市、省冠軍。

當時，男孩很傻，沒有回答。面試后，老板對他印象很好，決定聘用他。當電話通知我可以來上班時，我被告知不要來。原因是害怕進入陰間。

應聘網(wǎng)絡營銷崗位，hr會問一些什么問題？

HR在面試中的目標始終圍繞應聘者與招聘職位的匹配度，而該匹配度的大部分標準都在該職位的招聘簡介中。

對于網(wǎng)絡營銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問題大致涉及：1。你有網(wǎng)絡推廣經(jīng)驗嗎？你熟悉SEM，SEO和其他營銷方法嗎？

2. 了解所申請的行業(yè)

3。為什么要申請這份工作？

4. 認識自己的優(yōu)缺點

5。團隊合作能力，溝通能力等

面試碰到套路怎么辦？

]即使他們告訴他們，即使他們有相同的產(chǎn)品，不同的商店，不同的時間段，相同的操作，他們會得到不同的結(jié)果，特別是錢。

如果你能在金錢上如此強大，每個人都不會是第一個上新的，他們都會效仿或平分別人的錢。

現(xiàn)在許多公司都招聘操作員。說實話，除非他們以前沒有操作員，如果他們以前有操作，他們都是例行公事。如果他們想了解外面的情況，大多數(shù)人都是無所事事、無聊的。即使他們是對的，大多數(shù)人只是聽他們的，很少有人能真正消化和實現(xiàn)他們。在實施的時候，他們一般都是急功近利。如果幾天內(nèi)看不到效果，他們就會放棄治療，所以不要害怕，也不要咨詢。

如果你太保守了，什么都不敢說，那對你不好。其他人認為你不太明白。

說實話，現(xiàn)在的運營技術不多，這是一種非常成熟的運營模式。