kpi是什么？KPI是關鍵績效指標的縮寫，意思是關鍵績效指標。KPI是通過對組織內(nèi)部過程內(nèi)外端關鍵參數(shù)的設置、抽樣、計算和分析，來衡量過程績效的一種客觀量化管理指標。KPI是將企業(yè)戰(zhàn)略目標分解為運營目

kpi是什么？

KPI是關鍵績效指標的縮寫，意思是關鍵績效指標。KPI是通過對組織內(nèi)部過程內(nèi)外端關鍵參數(shù)的設置、抽樣、計算和分析，來衡量過程績效的一種客觀量化管理指標。

KPI是將企業(yè)戰(zhàn)略目標分解為運營目標的工具。它是企業(yè)績效管理的基本關鍵績效指標。

kpi考核是什么？

可分為兩類，一類是激勵性績效管理，注重激發(fā)員工的積極性，更適合成長型企業(yè)。

二是管控績效管理，注重規(guī)范員工的工作行為，更適合成熟企業(yè)。但是，無論采用什么樣的考核方法，其核心都應該是有利于提高企業(yè)整體績效，而不是在指標得分上斤斤計較。

誰能通俗的給我介紹一個KPI是什么意思嗎？

KPI在學術(shù)上被稱為關鍵績效指標法，英語是關鍵績效指標。更通俗地說，我要你做一件事。評估你的時候，主要看你有什么樣的能力。例如，我想評估一個賣家。在評估過程中，我主要看他賣出了多少，而不是他的報告能力和預測能力。只要他多買，我就給他打高分。我看他一個月能找到多少人，不同崗位的要求也不一樣。對于這樣不同的考核標準，稱為KPI（key performance）指標（key performance Indicator），是通過對組織內(nèi)某一過程的輸入和輸出的關鍵參數(shù)進行設置、抽樣、計算和分析，來衡量過程績效的一種客觀的量化管理指標。它是將企業(yè)戰(zhàn)略目標分解為可操作的長期目標的工具，是企業(yè)績效管理體系的基礎。

kpi系數(shù)是指什么？

KPI是指關鍵績效指標，又稱主要績效指標、重要績效指標、績效考核指標等，是衡量一項管理工作成效的最重要指標。它是數(shù)據(jù)管理的工具，必須是客觀的、可衡量的績效指標。