對于領導額外增加的工作沒做好，公司解除合同，能要求補償金嗎？謝謝。從頭銜的含義來看，你可能是公司招聘的新人。和老同志比起來，不管你是負責內(nèi)政還是負責外事。只要你有能力，領導安排好任務，你就會努力做好。

對于領導額外增加的工作沒做好，公司解除合同，能要求補償金嗎？

謝謝。從頭銜的含義來看，你可能是公司招聘的新人。和老同志比起來，不管你是負責內(nèi)政還是負責外事。只要你有能力，領導安排好任務，你就會努力做好。解雇一個工作有問題的人是不可能的。至多，我們應該從經(jīng)驗中吸取教訓，好好想想。下一次，我們應該干凈利落地做。

對于剛進入公司的新人來說，經(jīng)過一段時間的考核，老實說，相關部門對你的知識應用和能力的調(diào)查遠遠落后于他們的想象。最初的期望很高。最好是在工作中一夜之間有所成就，這也是一種片面的做法。

所以部門向領導提出不再用你了，但領導的想法畢竟不一樣。年輕人應該有一個熟悉業(yè)務的過程，并說服部門再給你一次機會。所以他們找了一份額外的工作來安排你，主要調(diào)查你的能力。經(jīng)過一段時間的調(diào)查，他們不知道你還是不夠好，或者部門認為你不滿意，你覺得無能為力。

所以領導在合同規(guī)定的時間內(nèi)解除合同是正常的。至于賠償，如果合同中沒有這樣的內(nèi)容，就沒有辦法了。一般來說，一些企業(yè)支付一個月以上的工資就足夠人性化了。我覺得你還是要振奮精神，總結教訓，樹立信心，開創(chuàng)新局面。僅供參考。

正常上班時，因為額外任務沒有完成被扣了全額工資，應該怎么辦？

先和部門領導溝通，不要和公司的行政溝通，最后不要，實行勞動仲裁