Java面試官該如何快速判斷程序員的能力？以我為例。第一個(gè)問(wèn)題是Java中的main方法，所有關(guān)鍵字的含義，以及何時(shí)再次使用main。似乎是基于面試。我知道你有多深從字面上說(shuō)，正常的面試過(guò)程必須是半小

Java面試官該如何快速判斷程序員的能力？

以我為例。第一個(gè)問(wèn)題是Java中的main方法，所有關(guān)鍵字的含義，以及何時(shí)再次使用main。似乎是基于面試。我知道你有多深

從字面上說(shuō)，正常的面試過(guò)程必須是半小時(shí)左右。五分鐘意味著你要么準(zhǔn)備質(zhì)量差，要么你遇到的公司不是很標(biāo)準(zhǔn)（沒(méi)有機(jī)會(huì)展示你的能力）。

個(gè)別現(xiàn)象并不代表一般環(huán)境，所以不要太在意。

另外，對(duì)Java的要求確實(shí)越來(lái)越高，對(duì)能力的要求也越來(lái)越高。這是一個(gè)必要的方法。你應(yīng)該有自知之明

既然你是一名初級(jí)java程序員，你想在這次面試中詢問(wèn)技術(shù)或人力資源方面的問(wèn)題嗎。

主鍵測(cè)試基礎(chǔ)，如Java中熟悉的字符串、深度克隆和淺層克隆、equals和==、stack和team的區(qū)別、內(nèi)部類的優(yōu)勢(shì)等。然后是框架，重點(diǎn)介紹spring，比如什么是IOC，什么是AOP，spring事務(wù)管理機(jī)制等等?；旧?，這些問(wèn)題不大。您可以在中間穿插1-2個(gè)情景問(wèn)題，然后當(dāng)場(chǎng)編寫一個(gè)SQL組。

我親自采訪初三學(xué)生，基本上是一樣的。沒(méi)有必要讓它變得困難。它不容易。作為一個(gè)入門級(jí)Java，這些答案像flow一樣流動(dòng)，基本上沒(méi)有大問(wèn)題。

我不太擅長(zhǎng)人力資源，但我已經(jīng)面試過(guò)人力資源部?；旧?，我會(huì)自我介紹。在未來(lái)，我想知道如何發(fā)展和支付。他們中的一些人將用英語(yǔ)作自我介紹。根據(jù)人力資源部的說(shuō)法，問(wèn)這些問(wèn)題是為了看看對(duì)方的情緒和答案是否可靠。