問一下，我的公司想組建一個銷售團隊，做地推的，怎么招人？我在58發(fā)的信息都沒人投？你好，我?guī)椭患揖C合吊頂公司招聘地面推工。我30天招了12個人，都是大學(xué)學(xué)歷。讓我談?wù)勎业慕?jīng)驗和做法，也許能對你們開展

問一下，我的公司想組建一個銷售團隊，做地推的，怎么招人？我在58發(fā)的信息都沒人投？

你好，我?guī)椭患揖C合吊頂公司招聘地面推工。我30天招了12個人，都是大學(xué)學(xué)歷。讓我談?wù)勎业慕?jīng)驗和做法，也許能對你們開展招聘工作有所啟發(fā)。

，比如參加招聘會，找中介合作，在人多的地方張貼招聘廣告。一句話，所有能幫你招人的方法都應(yīng)該用，有些人總是可以招人的。因此，你必須首先拓展招聘渠道，采取更多元化的招聘策略，以滿足你的人力資源需求。

。別以為我說過我們可以通過擴大招聘渠道來招人。不，我們必須選擇合適的招聘渠道。誠然，你可以招人也可以招人，但要招到業(yè)務(wù)人員是非常困難的。其實，所有的招聘渠道都很難招到業(yè)務(wù)人員，但相對而言，其他綜合招聘渠道的業(yè)務(wù)人員越來越專業(yè)，這是最有效的招聘工作。因此，我建議您放棄58招聘，選擇其他綜合招聘網(wǎng)站。當然，這個要花錢，而58是免費的。這取決于你自己的決定。

。如果你想建立一個晉升團隊，你必須有一個適當?shù)男匠隀C制，以確保業(yè)務(wù)人員是有利可圖的。否則，招不到人，就算招了，也很快會輸。

現(xiàn)在的求職者非?，F(xiàn)實，必須實事求是。要想招到自己想要的人，就必須拓寬招聘渠道，選擇合適的招聘渠道，制定有效的激勵薪酬制度。招聘不應(yīng)該那么難。