如何解讀劉強東在京東聚餐上與懷孕副總的對話？員工可憐，別無選擇。我被冤枉哭了為什么大領(lǐng)導(dǎo)往往和善，小領(lǐng)導(dǎo)往往欺負(fù)人？大領(lǐng)導(dǎo)從年輕領(lǐng)導(dǎo)一步步走上去。他的位置決定了他的頭腦和行為。他有可能和你這個小士兵一

如何解讀劉強東在京東聚餐上與懷孕副總的對話？

員工可憐，別無選擇。我被冤枉哭了

為什么大領(lǐng)導(dǎo)往往和善，小領(lǐng)導(dǎo)往往欺負(fù)人？

大領(lǐng)導(dǎo)從年輕領(lǐng)導(dǎo)一步步走上去。他的位置決定了他的頭腦和行為。他有可能和你這個小士兵一起大喊大叫嗎？好好照顧你的領(lǐng)導(dǎo)。你知道他直接管理的情況嗎？

壓力層層傳遞。大領(lǐng)導(dǎo)主要是安慰和鼓勵員工。不管他們做什么具體的事情，他們只要求你的領(lǐng)導(dǎo)完成什么任務(wù)。剩下的壓力在于你的領(lǐng)導(dǎo)。

白點是大領(lǐng)導(dǎo)是腦子，小領(lǐng)導(dǎo)是手來鞭打，你被鞭打，你只看到手來打你

京東2019年將末位淘汰10%的高管，但劉強東曾說“不會放棄任何一個兄弟”，這是否矛盾？

謝謝您的提問。劉強東的兩句話是矛盾的，但也是合理的。

在京東18萬名員工中，大約有100名高管。被淘汰者可以利用網(wǎng)絡(luò)資源自主創(chuàng)業(yè)或另謀職業(yè)，成為京東的競爭對手。這是一把雙刃劍。被京東淘汰的高管們未必?zé)o能。在40或50歲的黃金時代，它們可能成為其他公司的潛在股票。如果京東這么做，是非還有待觀察。歡迎關(guān)注、批評和指正。