畢業(yè)生找工作，從收到offer到入職前，需要做什么？對(duì)于新人，公司一開始對(duì)你的期望不會(huì)太高，所以首先，不要緊張。我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行準(zhǔn)備。第一，注意個(gè)人形象，不要太隨便、前衛(wèi)；第二，提前了解公司

畢業(yè)生找工作，從收到offer到入職前，需要做什么？

對(duì)于新人，公司一開始對(duì)你的期望不會(huì)太高，所以首先，不要緊張。我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行準(zhǔn)備。

第一，注意個(gè)人形象，不要太隨便、前衛(wèi)；

第二，提前了解公司基本情況、經(jīng)營范圍、主要管理人員和公司相關(guān)新聞；

第三，規(guī)劃上班路線，估計(jì)上班時(shí)間，第一天不要遲到。

這就足夠了。對(duì)其他人來說，下班后準(zhǔn)備或理解還不算太晚。

面試時(shí)如何防范入職幾天就開人的企業(yè)？

綜合建議如下：

首先，面試前做好充分準(zhǔn)備：了解公司網(wǎng)站，通過天涯查、企業(yè)查等企業(yè)信用平臺(tái)了解公司基本情況及法律、稅務(wù)等違規(guī)行為。搜索百度看看該公司是否有任何新聞和評(píng)論。

2、面試判斷：關(guān)注公司員工在面試中的表現(xiàn)和表現(xiàn)，判斷公司是否正規(guī)，包括公司的管理水平和員工狀況。在與人力資源部和崗位領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，了解考核方法，以及過去幾天是否有試用（當(dāng)然是工資）。

3、離職后自我發(fā)展：注意與老員工溝通。如果公司本身沒有問題，但部門或團(tuán)隊(duì)正在建設(shè)中，求職者需要努力學(xué)習(xí)，融入團(tuán)隊(duì)，這樣更容易留下來。

4、職場(chǎng)心態(tài)建議：心平氣和，坦然面對(duì)：無論是優(yōu)秀的、一般的還是創(chuàng)業(yè)期的小公司，都沒有不想真正做生意的（除非是非法欺詐的公司），畢竟投資面試、培訓(xùn)這些都是成本，不需要招聘試用，隨便打開，對(duì)方都有適應(yīng)期，前一個(gè)月很正常。

5、對(duì)新員工的建議：找到適合自己的公司：對(duì)于雙方都適合的企業(yè)，尤其是求職者來說，頭幾天或第一個(gè)月非常重要。在各種表現(xiàn)上要謹(jǐn)慎，積極向上，有行動(dòng)效果，懂得與同事溝通和向上級(jí)匯報(bào)，經(jīng)常問候老同事，提高對(duì)新員工的評(píng)價(jià)。

跳槽前，如何才能快速摸清一個(gè)公司的實(shí)力？

現(xiàn)在回公司很容易。您可以查看公司的應(yīng)用程序、股東、注冊(cè)資本、運(yùn)營情況以及您是否違反了承諾。

大公司可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到公開信息，如招聘信息和各種公告。早期通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)手段可以對(duì)公司有一個(gè)基本的認(rèn)知認(rèn)識(shí)。

最重要的是親自到公司總部或重要辦公室進(jìn)行面試，了解公司人力資源人員的綜合素質(zhì)。對(duì)于具有一定規(guī)模的企業(yè)來說，程序性和儀式性的特征非常明顯。如果他們沒有感覺到，他們應(yīng)該謹(jǐn)慎。然而，一些大型民營企業(yè)可能缺乏程序和儀式意識(shí)。

最后，看看公司員工的工作場(chǎng)所，員工講話的音量、語調(diào)、走路姿勢(shì)和接待標(biāo)準(zhǔn)，基本能反映企業(yè)的大局。

我們可以從以上幾個(gè)方面考察可能為他們服務(wù)的公司。假設(shè)他們中有一半以上對(duì)關(guān)鍵方面感到滿意，我們可以考慮擔(dān)任這一職務(wù)。否則，另找一個(gè)家。當(dāng)然，當(dāng)我們有選擇的時(shí)候，這就是我們要做的。