HR在面試時(shí)詢問(wèn)應(yīng)聘者的網(wǎng)絡(luò)影響力，你覺(jué)得靠譜不？讓我們先把可靠性放在一邊。讓我們先考慮兩個(gè)問(wèn)題：第一個(gè)問(wèn)題是網(wǎng)絡(luò)影響力。依我的理解，應(yīng)該是社會(huì)影響力和新媒體影響力。社會(huì)影響力主要體現(xiàn)在你的微信朋友圈

HR在面試時(shí)詢問(wèn)應(yīng)聘者的網(wǎng)絡(luò)影響力，你覺(jué)得靠譜不？

讓我們先把可靠性放在一邊。讓我們先考慮兩個(gè)問(wèn)題：

第一個(gè)問(wèn)題是網(wǎng)絡(luò)影響力。依我的理解，應(yīng)該是社會(huì)影響力和新媒體影響力。社會(huì)影響力主要體現(xiàn)在你的微信朋友圈、微博、脈搏、紅兔等職場(chǎng)社交應(yīng)用的影響力上。新媒體影響力在某些方面與社會(huì)影響力是一致的，比如微信具有最強(qiáng)的社會(huì)屬性，但微信生態(tài)系統(tǒng)中有很多東西。與微信公眾號(hào)一樣，主要基于新媒體屬性，其服務(wù)號(hào)可以作為用戶服務(wù)工具。

第二，為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？我想要什么？這個(gè)問(wèn)題與職位無(wú)關(guān)。這只是面試官隨便問(wèn)的問(wèn)題，反映了面試官的個(gè)人喜好?；蛘邌?wèn)題與職位要求有關(guān)。

如果是后者，即問(wèn)題具有后相關(guān)性，則不能說(shuō)問(wèn)題不可靠，而是考生是否能考出這一能力。

網(wǎng)絡(luò)影響力可能只是一個(gè)方面，它需要與其他能力和素質(zhì)相匹配才能發(fā)揮作用。

應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷崗位，hr會(huì)問(wèn)一些什么問(wèn)題？

HR在面試中的目標(biāo)始終圍繞應(yīng)聘者與招聘職位的匹配度，而該匹配度的大部分標(biāo)準(zhǔn)都在該職位的招聘簡(jiǎn)介中。

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問(wèn)題大致涉及：1。你有網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)嗎？你熟悉SEM，SEO和其他營(yíng)銷方法嗎？

2. 了解所申請(qǐng)的行業(yè)

3。為什么要申請(qǐng)這份工作？

4. 認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)

5。團(tuán)隊(duì)合作能力，溝通能力等

R在面試時(shí)的目標(biāo)始終是圍繞應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度來(lái)的，而這個(gè)匹配度的標(biāo)準(zhǔn)大部分都在這個(gè)職位的招聘簡(jiǎn)章上。

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷崗位，根據(jù)這個(gè)職位的工作要求，問(wèn)題大致會(huì)涉及：

1. 是否有網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)？是否熟悉SEM、SEO等營(yíng)銷方法？

2. 對(duì)于所要應(yīng)聘的行業(yè)的了解程度

3. 為什么要應(yīng)聘這份工作？

4. 對(duì)自己優(yōu)勢(shì)、缺點(diǎn)的認(rèn)知

5. 團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力等

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