如何利用互聯(lián)網為企業(yè)官方網站引流？事實上，做一個自媒體就足夠了。現(xiàn)在看網站的人越來越少了。自媒體本身流量很大。你不能用自媒體平臺來轉換交易嗎？沒有必要把它轉發(fā)到你的網站上。以今天的頭條新聞為例。今天的

如何利用互聯(lián)網為企業(yè)官方網站引流？

事實上，做一個自媒體就足夠了?，F(xiàn)在看網站的人越來越少了。

自媒體本身流量很大。你不能用自媒體平臺來轉換交易嗎？沒有必要把它轉發(fā)到你的網站上。

以今天的頭條新聞為例。今天的標題可以發(fā)送微標題、文章和視頻，發(fā)布的內容可以吸引感興趣的客戶的評論或關注。您可以通過評論進行交互，繼續(xù)通過私人消息進行通信，或者引導其他聯(lián)系方式。

這是直接交易。為什么要去官網？

為什么現(xiàn)在招聘網站這么多而企業(yè)招聘的難度反而越來打越大？

為什么現(xiàn)在招聘網站這么多，企業(yè)招聘卻越來越難。主要原因如下：1?？忌男睦眍A期很高。現(xiàn)在大部分應征者，學歷高，心態(tài)正常，都想找一份自己滿意的工作。我一個月能拿到多少薪水。我們來看看。要住在一個陌生的城市或兩個，我們首先要做的是吃和住。一個月大約2000元。一個月的生活用品、交通費和電話費都在600元左右。一個月要花1000元買衣服、化妝和朋友聚會?？偣?600元。不過，對于一個長時間沒有畢業(yè)的大學生來說，找一份沒有技術含量的工作大概要3000元左右。你認為它能滿足候選人的期望嗎？

2、求職者的生活條件正在發(fā)生變化。目前職場上的求職者大多是90后年輕人，而這種人比較有個性，想上班，不想上班。主要原因是家庭經濟條件普遍改善，生活并不艱苦。因此，沒有太大的壓力，生活隨意現(xiàn)象嚴重。

3、基本上，有工作能力的人不會參與網上求職。在某一領域有工作能力的人是公司最理想的人選，而且這些人不會輕易跳槽。即使跳槽，也會被同行業(yè)的企業(yè)高薪搶走，根本不會通過網站找到工作。

4、雇主提供的條件很差。隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)面臨著壓力和經濟蕭條。相應崗位工資普遍不高，但工作內容不斷增加。這是企業(yè)生存和減少支出的重要途徑。有能力的人不愿意接受這份工作，沒有能力的人也不愿意使用。

5、招聘網站聲譽下降。招聘網站管理不到位，網站上有很多應該下架的職位沒有及時下架，普通求職者往往發(fā)簡歷，卻得不到回復。久而久之，對求職者造成了一定的心理傷害。許多人寧愿做兼職或臨時工作，也不愿在招聘網站上浪費時間。