面對(duì)曾經(jīng)拒絕過你的公司，你還會(huì)不會(huì)繼續(xù)投簡(jiǎn)歷呢？為什么？正常情況下，送貨會(huì)繼續(xù)，只是看時(shí)間。如果你在一年前或更長時(shí)間內(nèi)交付了它，那沒關(guān)系。如果你在最近幾個(gè)月交付了它，就沒有必要繼續(xù)了。剛開始投遞公司時(shí)

面對(duì)曾經(jīng)拒絕過你的公司，你還會(huì)不會(huì)繼續(xù)投簡(jiǎn)歷呢？為什么？

正常情況下，送貨會(huì)繼續(xù)，只是看時(shí)間。如果你在一年前或更長時(shí)間內(nèi)交付了它，那沒關(guān)系。如果你在最近幾個(gè)月交付了它，就沒有必要繼續(xù)了。

剛開始投遞公司時(shí)，面試結(jié)果被拒絕，說明你當(dāng)時(shí)不符合公司的招聘條件。經(jīng)過很長一段時(shí)間，公司的情況發(fā)生了變化，你的個(gè)人能力也提高了。如果你再去面試，可能符合公司的招聘要求。這種情況在辭職時(shí)很常見。

面試過很多人后，有些公司可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你的資歷最符合公司的要求，他們會(huì)主動(dòng)打電話給你，讓你去面試或者再去工作。

在工作場(chǎng)所，有很多事情是自己無法控制的。他們只能準(zhǔn)備好展示自己最好的一面。

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在招聘網(wǎng)站投了48份簡(jiǎn)歷，只收到4家公司的面試通知，是不是代表其他的沒有希望了？

在求職過程中，簡(jiǎn)歷的通過率是第一道門檻，因此，受試者的焦慮是正常的，這是可以理解的，因?yàn)樗暮?jiǎn)歷缺乏反饋。

在目前的情況下，不能說其他崗位無望，但即使有反饋慢的企業(yè)，也只是少數(shù)。

但是48份簡(jiǎn)歷收到了4家公司的面試邀請(qǐng)，比例不高，所以我們也可以從以下幾個(gè)方面來分析，提高個(gè)人的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，增加面試邀請(qǐng)的數(shù)量。

1. 工作要求：受試者的職業(yè)是什么？對(duì)于這個(gè)人才市場(chǎng)來說，無論是稀有崗位、專業(yè)崗位還是公共崗位，每個(gè)崗位的人才需求都是不同的，所以崗位首先決定了就業(yè)的難度。

2. 競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)：主體的個(gè)人能力。在所從事的行業(yè)和崗位上，可以對(duì)自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，對(duì)崗位的各項(xiàng)工作職能和為公司提供的價(jià)值進(jìn)行打分，用自己的能力初步判斷自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力水平。

3. 自查簡(jiǎn)歷：應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷是否與招聘單位的職位描述相匹配，是否進(jìn)行了分析，簡(jiǎn)歷是否體現(xiàn)了個(gè)人優(yōu)勢(shì)和崗位能力。他試著從人力資源的角度看他的簡(jiǎn)歷。當(dāng)他每天讀上百份簡(jiǎn)歷時(shí)，他的簡(jiǎn)歷有什么特別之處，會(huì)引起注意，產(chǎn)生很多問題——邀請(qǐng)面試的想法。

4. 市場(chǎng)分析：目前國內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不是很好。在這樣的環(huán)境下，勞動(dòng)力首先受到影響。許多企業(yè)由于生產(chǎn)需求下降或收入下降，招聘需求下降。相應(yīng)地，由于市場(chǎng)的低迷，員工也不會(huì)輕易離職和跳槽。這樣，就業(yè)市場(chǎng)的周轉(zhuǎn)速度也會(huì)降低，就業(yè)市場(chǎng)也會(huì)得到一定程度的改善，也會(huì)影響簡(jiǎn)歷的通過率。

綜上所述，課題可以結(jié)合自身情況，做一個(gè)比較分析，在今后的求職過程中，提高成功率，盡快找到合適的工作。

有哪些招聘網(wǎng)渠道可以投簡(jiǎn)歷？

個(gè)人經(jīng)驗(yàn)分享：智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘。

一開始，我只是用智聯(lián)和千成找工作。去年，我補(bǔ)充道獵聘網(wǎng). 我覺得獵聘網(wǎng)這幾年做得很好。

我想分享我的簡(jiǎn)歷的一些技巧：

1。電腦方面，仔細(xì)填寫一個(gè)網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷，其余兩個(gè)網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷布局都差不多，只需復(fù)制粘貼即可。

2. 下載應(yīng)用程序，每天早上刷新它，使您的簡(jiǎn)歷活躍，方便人力資源搜索。

3. 當(dāng)你在晚上8:00到10:00發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，網(wǎng)站有時(shí)會(huì)把你的簡(jiǎn)歷發(fā)送到HR郵箱。如果你在這個(gè)時(shí)候發(fā)簡(jiǎn)歷，可能會(huì)確保HR可以上班。當(dāng)你打開郵件時(shí)，你可以在前幾封郵件中看到你的簡(jiǎn)歷。

HR會(huì)在他們認(rèn)為合適的時(shí)候打電話給他們，而TA不會(huì)在讀完他們所有的簡(jiǎn)歷后打電話給最合適的人。人力資源部很忙。我們需要節(jié)省他們的時(shí)間。

4. 我通常每天發(fā)20份，網(wǎng)站之間是否有重復(fù)的公司和職位也無所謂，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的曝光率。

5. 發(fā)簡(jiǎn)歷，然后等電話和面試。做好心理準(zhǔn)備，可能不會(huì)成功一兩次，但過程是必要的，每次面試都可以根據(jù)過程不斷修補(bǔ)自己的面試技巧。

祝你工作順利

投簡(jiǎn)歷不小心投到自己公司了，怎么辦？

如果你把簡(jiǎn)歷寄到你的公司，首先祝賀你。你很快就會(huì)出名的。你不能指望人事部的女生閉嘴。除非你和他們關(guān)系很好，否則當(dāng)他們看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)，他們會(huì)在部門里公布你的簡(jiǎn)歷。否則，秘密就會(huì)憋在他們心里。

不管怎樣，你現(xiàn)在就發(fā)簡(jiǎn)歷吧。很多人只是在找工作，這很正常。公司不會(huì)因此解雇你，但你的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該和你談?wù)?，等他們知道了你的想法后再去了解?/p>

所以別擔(dān)心。公司不會(huì)因此解雇你的。你應(yīng)該做你想做的事。