人力資源經(jīng)理和人力總監(jiān)有何區(qū)別？不管是什么樣的公司，在職位上，都有員工、主管、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理，但有些公司有不同的名字。明確人事經(jīng)理為人事部負(fù)責(zé)人，人事主任相當(dāng)于副總經(jīng)理級別，主管人事部。一

人力資源經(jīng)理和人力總監(jiān)有何區(qū)別？

不管是什么樣的公司，在職位上，都有員工、主管、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理，但有些公司有不同的名字。

明確人事經(jīng)理為人事部負(fù)責(zé)人，人事主任相當(dāng)于副總經(jīng)理級別，主管人事部。一般來說，集團公司設(shè)立人事總監(jiān)一職，負(fù)責(zé)分公司和子公司的人事工作。在一般公司，人事經(jīng)理的職位就足夠了。

除了水平的差異，還有工資和收入的差異。人事主管的基本工資和崗位津貼將高于人事經(jīng)理。至于漲多少，要看每個職位的工資水平。此外，年終獎中人事主管的系數(shù)將高于人事經(jīng)理的系數(shù)。