廣東老板和浙江老板有什么區(qū)別？從本質(zhì)上講，隨著改革開放，中國草根企業(yè)家有許多相似之處。例如，他們都從一無所有變?yōu)楦挥?。這不僅是時代帶來的機遇，更是對個人抓住機遇、奮發(fā)圖強的獎勵。廣東老板和浙江老板似乎

廣東老板和浙江老板有什么區(qū)別？

從本質(zhì)上講，隨著改革開放，中國草根企業(yè)家有許多相似之處。例如，他們都從一無所有變?yōu)楦挥?。這不僅是時代帶來的機遇，更是對個人抓住機遇、奮發(fā)圖強的獎勵。

廣東老板和浙江老板似乎是老板，但他們之間有一些不同。！廣東離香港和澳門很近，還有很多華僑。廣東是各省華僑華人最多的省份。來自廣東的2000多萬華僑遍布世界各地，超過華僑數(shù)量第二大的福建約500萬人。這種情況使得廣東老板在管理企業(yè)時更愿意與國際接軌。因此，廣東老板更愿意讓員工和企業(yè)一起成長，做多少工作，賺多少錢，他們的能力越來越強，待遇也越來越高。應(yīng)該說，廣東和香港是鄰居，而廣東的企業(yè)已經(jīng)獲得了這種氛圍。改革開放后，創(chuàng)業(yè)初期更加規(guī)范。

浙江企業(yè)家不一樣，我們可以把他們分為兩類。一是創(chuàng)業(yè)初期的草根企業(yè)家，二是成長較晚的高學歷企業(yè)家。它們之間也有很大的區(qū)別。

浙江的草根企業(yè)家有很多人脈。事實上，他們非常直率。當他們接觸時，他們總是請人吃飯什么的。他們很容易接觸。他們都是自下而上奮斗，所以對待人還是很社會化的。但在員工方面，他們更喜歡用親戚朋友。其實，這不僅是浙江老板的做法，也是企業(yè)家的共同心態(tài)。對于員工來說，只要能帶來幫助，他們也很富有，給予很高的待遇；但是如果員工不能給公司帶來幫助，告別你，每個人都能做好工作，而且他們有那么多親戚，為什么要給你呢。

新的高智商企業(yè)家和早期的草根企業(yè)家還有很大的區(qū)別。他們對趨勢和技術(shù)有更深入的了解，對人才有更好的理解。因此，他們更愿意與有價值的員工分享企業(yè)成長的紅利，在制度設(shè)置和管理方式上逐步與國際接軌。

總之，隨著時代的發(fā)展，廣東、浙江的企業(yè)家們正在學習國際先進經(jīng)驗，融入中國本土文化，這是大勢所趨。廣東、浙江企業(yè)是我國民營經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱。我們不應(yīng)該談?wù)撍麄兊姆制?，而?yīng)該從他們共同的成功中學習。