在什么網(wǎng)站上找工作比較靠譜？大家好。我叫小慧。我很高興回答你的問題。我認為在同一個城市找工作很好，但我需要小心。畢竟，它是在線的。僅供參考目前國企和國企只招收應(yīng)屆畢業(yè)生。如果他們想跳槽到國有企業(yè)工作，

在什么網(wǎng)站上找工作比較靠譜？

大家好。我叫小慧。我很高興回答你的問題。我認為在同一個城市找工作很好，但我需要小心。畢竟，它是在線的。僅供參考

目前國企和國企只招收應(yīng)屆畢業(yè)生。如果他們想跳槽到國有企業(yè)工作，他們既可以學(xué)習(xí)全日制研究生，畢業(yè)后參加招聘，也可以進入勞務(wù)派遣。

每年都有數(shù)百萬應(yīng)屆畢業(yè)生和本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生。國有企業(yè)和中央企業(yè)既是財政的蓄水池，又是解決就業(yè)壓力的排頭兵。在每年解決應(yīng)屆畢業(yè)生問題的基礎(chǔ)上，還將解決一定比例的軍人再就業(yè)問題。因此，解決就業(yè)壓力是一個整體原因。

很多人認為引進人才應(yīng)該找有工作經(jīng)驗的人。事實上，情況并非如此。企業(yè)想要的是一張白紙，方便繪制。

多年前，國企人員的整體素質(zhì)參差不齊，比外企和500強企業(yè)差得多。然而，隨著國民素質(zhì)的提高、教育質(zhì)量的提高和企業(yè)老齡化結(jié)構(gòu)的嚴重，招聘新鮮血液、活血化瘀已迫在眉睫。

一般來說，沒有固定的時間。主要原因是各單位性質(zhì)不同，國有企業(yè)不同于民營企業(yè)。這不是一個人的事。招聘是大事，必須層層上報，層層審批，分步實施?？梢允悄瓿跆岢龅挠媱?，年底撥款，第二年年初實施。

在招聘信息渠道方面，大致可以分為三個渠道：一是企業(yè)官方網(wǎng)站。四大銀行、兩大石油公司、能源公司、電力公司、煙草公司的招聘都鏈接到自己的網(wǎng)站上，關(guān)注的焦點一直在他們身上。第二是第三方招聘網(wǎng)站。按照規(guī)定，國企招聘必須通過第三方公司實施，國企人員不直接參與，只提供需求。因此，可以在第三方網(wǎng)站上找到相關(guān)信息。三是學(xué)校招生，這種形式一般不會在網(wǎng)上公布，只會在學(xué)校公布小范圍的通知，而且范圍小，只針對應(yīng)屆生。

一般國企，央企，在什么時候招聘，哪里有招聘信息可以看？

?2簡歷投遞后，對方即要求面試。我不知道有沒有人見過你。當(dāng)你剛投簡歷時，對方打電話邀請你面試。如果是這樣的話，請多關(guān)注這類公司。最好問得更清楚，確認情況后再決定是否去面試，因為這些公司大多對應(yīng)聘者沒有要求。只要你去了，你就不會刻意篩選他們。對于這樣的公司，以后盡量不要去面試，你知道所有的要求都是假的。

主動打電話邀請您參加面試。有一種公司專門在網(wǎng)站上購買求職者簡歷，不會刻意篩選。如果他們抓住他們，他們會打電話給你，邀請你面試。在這種情況下，他們大多從事原油期貨。也有一些規(guī)模小、人少的初創(chuàng)公司。如果后者有好產(chǎn)品，公司有專家，建議去多學(xué)習(xí)。

以高薪為幌子招聘的公司。有些公司在招聘欄寫高薪和傭金。在面試之前，你不知道這是一份負責(zé)任的底薪。只有在你完成一定的業(yè)績后，傭金才會達到這個百分點。否則，就太可憐了。有些甚至更糟。直到拿到工資我才知道。我被騙了。

為什么會有許多公司打著招聘的幌子讓別人去面試？

我是一名高級人力資源經(jīng)理。我在智聯(lián)上發(fā)表招聘帖子已經(jīng)很多年了?？吹竭@個問題，我笑了。因為我的很多帖子都是4000-6000的，聽聽我客戶的理解。

智聯(lián)招聘職位的薪資發(fā)放有三點考慮：第一，迎合應(yīng)聘者的期望。這也可能是直連系統(tǒng)的區(qū)間選擇。很多簡歷的薪資預(yù)期是4000-6000，公司發(fā)布4000-6000個職位首先滿足應(yīng)聘者的需求。否則，就達不到預(yù)期，簡歷也沒有收到。招聘人力資源也很難。

第二：4000-6000是工資的總和，選擇公布工資。首先，智聯(lián)系統(tǒng)不允許當(dāng)面發(fā)放工資。一般固定的選擇區(qū)間為2000-400040000-60006000-8000。2000到4000是很低的。企業(yè)不會這么蠢。4000-6000正好。不管4000還是5000，過去都說6000-8000太離譜了，企業(yè)也聰明。這個差距太大，對公司的形象是有害的。所以4000-6000是最合適的。即使最終工資總額相差不到4000，企業(yè)也有一句話：智聯(lián)系統(tǒng)只能選擇這種方式，而我也有些無奈。哈哈，所以為了企業(yè)的利益，發(fā)放的工資應(yīng)該算作工資總額。

第三：4000-6000也是企業(yè)關(guān)于該職位薪資變動的發(fā)言。很多企業(yè)都喜歡說，當(dāng)不能滿足應(yīng)聘者的期望時，如果你的能力足夠，我們愿意重新衡量你的薪酬水平。也就是說，可以在原有的基礎(chǔ)上加以改進。當(dāng)然，演講屬于演講，這里的能力更強。一般來說，這句話會變成萬事俱備，只欠你能力。

所以，你說智聯(lián)的釋放是4000-6000，面試是2000，這要看底薪是2000還是只有2000。如果底薪是2000，還有4000加加班費、補貼等，其他企業(yè)就不說大話了。

當(dāng)然，如果工資只有2000，沒有其他收入，但是工資是4000-6000，我建議你不要談這個。這家公司太狡猾了。

其實面試還是要靠自己的能力，另外，公司的誠信也很重要，今天我砸招牌告訴大家秘訣，給大家一個表揚。