聽(tīng)說(shuō)富士康在大力制造工業(yè)機(jī)器人，您如何看待工業(yè)機(jī)器人對(duì)社會(huì)對(duì)行業(yè)的利與弊？富士康致力于制造工業(yè)機(jī)器人。這家企業(yè)期待著科技的發(fā)展。制造工業(yè)機(jī)器人將給企業(yè)帶來(lái)巨大的利潤(rùn)。對(duì)于工業(yè)機(jī)器人來(lái)說(shuō)，它對(duì)社會(huì)的發(fā)展

聽(tīng)說(shuō)富士康在大力制造工業(yè)機(jī)器人，您如何看待工業(yè)機(jī)器人對(duì)社會(huì)對(duì)行業(yè)的利與弊？

富士康致力于制造工業(yè)機(jī)器人。這家企業(yè)期待著科技的發(fā)展。制造工業(yè)機(jī)器人將給企業(yè)帶來(lái)巨大的利潤(rùn)。

對(duì)于工業(yè)機(jī)器人來(lái)說(shuō)，它對(duì)社會(huì)的發(fā)展和提升起到了一定的作用，提高了人類(lèi)的工作強(qiáng)度，把人類(lèi)從每天繁重、重復(fù)、枯燥的工作中解放出來(lái)，從而提高了人類(lèi)的幸福指數(shù)。讓人類(lèi)從事一種更輕松、更自由的職業(yè)。有了工業(yè)機(jī)器人而不是人類(lèi)勞動(dòng)，未來(lái)我們可能不需要人類(lèi)8小時(shí)的工作制度，更不需要在夜間加班。讓人類(lèi)有更多的時(shí)間休閑娛樂(lè)，或者有更多的時(shí)間度假旅游。它將極大地促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧。各種工傷和職業(yè)病不再發(fā)生。

工業(yè)機(jī)器人的發(fā)展是該行業(yè)最大的受益者。它將帶來(lái)以下好處和好處：

不再為招工發(fā)愁；

節(jié)省大量的工資和其他成本；

提高工作效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量；

行業(yè)管理容易，不必?fù)?dān)心這個(gè)或哪個(gè)。

為行業(yè)節(jié)約大量成本，增加凈利潤(rùn)。

由于工業(yè)機(jī)器人取代了人工勞動(dòng)，但它給社會(huì)造成了就業(yè)壓力，社會(huì)會(huì)增加福利成本來(lái)安撫失業(yè)者。如果處理不當(dāng)，會(huì)帶來(lái)社會(huì)不穩(wěn)定。這就是所謂的劣勢(shì)！然而，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和財(cái)富的積累，這個(gè)問(wèn)題很容易得到解決。

富士康員工自離會(huì)拉永久黑名單嗎？

我不這么認(rèn)為！我和我丈夫都在富士康工作。我丈夫在富士康工作了15年。只要富士康沒(méi)有違紀(jì)，沒(méi)有被開(kāi)除或者開(kāi)除，他就不會(huì)被列入黑名單。

一般來(lái)說(shuō)，你是不是老師并不重要。您可以重復(fù)輸入，但不能太頻繁。只要你是老師，就可以通過(guò)正式手續(xù)離開(kāi)。如果你自動(dòng)離開(kāi)，你就不會(huì)進(jìn)去。

但對(duì)于富士更黑名單，龍華人力資源總部將擁有此操作權(quán)限。

黑名單不是永久性的，只要滿足以下條件：過(guò)去1年，會(huì)員級(jí)別14個(gè)月，三級(jí)以下2年，三級(jí)以上助理級(jí)別人員將與人力資源部一起處理。

只要滿足上述條件，就可以進(jìn)入富士康。

富士康引進(jìn)大批機(jī)器人，未來(lái)農(nóng)民工會(huì)大批失業(yè)嗎？

富士康雇傭大量工人時(shí)，常常被指責(zé)剝削勞動(dòng)力；后來(lái)，富士康減少工人數(shù)量，被指責(zé)沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感。愛(ài)富士康一秒鐘。

富士康是中國(guó)最大的私營(yíng)企業(yè)。在過(guò)去的20年里，它雇用了數(shù)千萬(wàn)工人，使許多農(nóng)民成為訓(xùn)練有素的產(chǎn)業(yè)工人。對(duì)于中國(guó)制造業(yè)來(lái)說(shuō)，富士康的貢獻(xiàn)怎么估計(jì)也不為過(guò)。

郭臺(tái)銘對(duì)此并不滿意。富士康表示，從2011年開(kāi)始，將在5至10年內(nèi)組裝100萬(wàn)個(gè)機(jī)器人手臂?？磥?lái)“百萬(wàn)機(jī)器人”項(xiàng)目進(jìn)展并不順利。隨著人工智能和大數(shù)據(jù)的興起，富士康在2016年推出了“無(wú)人工廠”生產(chǎn)線。

“無(wú)人工廠”不是一項(xiàng)黑色技術(shù)，富士康也不是第一個(gè)這樣做的。汽車(chē)工業(yè)很早就實(shí)現(xiàn)了無(wú)人裝配。對(duì)于特斯拉這樣的公司來(lái)說(shuō)，整個(gè)工廠在流水線上有150個(gè)機(jī)器人。普通制造業(yè)也是如此。美的空調(diào)武漢工廠每18秒就有一個(gè)成品下線。生產(chǎn)線上只有幾十個(gè)工人和十幾個(gè)機(jī)器人。我國(guó)規(guī)模稍大的紡織廠基本實(shí)現(xiàn)了人人都能管好幾萬(wàn)塊錢(qián)錠，效率提高了幾十倍。

這些都是多年來(lái)一直在發(fā)生的事情。好處顯而易見(jiàn)。提高了生產(chǎn)效率，降低了產(chǎn)品價(jià)格。過(guò)去，富人買(mǎi)得起的產(chǎn)品已經(jīng)進(jìn)入千家萬(wàn)戶(hù)。有人失業(yè)嗎？當(dāng)然有，但沒(méi)有長(zhǎng)期失業(yè)。創(chuàng)造了新的就業(yè)機(jī)會(huì)，吸納了從舊工業(yè)中淘汰出來(lái)的人群。

在很多人看來(lái)，這種就業(yè)轉(zhuǎn)換很難實(shí)現(xiàn)。當(dāng)一個(gè)工廠工人被解雇時(shí)，你要求他在哪里找工作？一個(gè)出租車(chē)司機(jī)，突然被無(wú)人駕駛淘汰了，他能怎么辦？這種懷疑是常見(jiàn)的。

在現(xiàn)實(shí)生活中，那些絕望的人很少看到它。市場(chǎng)機(jī)會(huì)多，人有學(xué)習(xí)能力，主動(dòng)適應(yīng)新需求，被動(dòng)調(diào)整預(yù)期。在經(jīng)濟(jì)理論中，結(jié)構(gòu)性失業(yè)（由產(chǎn)業(yè)改革引起）和摩擦性失業(yè)（由雇員浪費(fèi)和浪費(fèi)）沒(méi)有絕對(duì)的障礙。

生產(chǎn)力水平越高，就業(yè)機(jī)會(huì)就越多。機(jī)器創(chuàng)造了很多財(cái)富，工人解放了，就會(huì)有各種新的產(chǎn)業(yè)。在現(xiàn)代社會(huì)之前，旅游業(yè)是富人享有的福利，但現(xiàn)在它是一項(xiàng)民族工業(yè)。隨著服務(wù)業(yè)的興起，大量農(nóng)村人口進(jìn)城從事餐飲、物流、保姆等行業(yè)。他們不經(jīng)過(guò)工廠就完成了人類(lèi)的城市化。

從這個(gè)角度來(lái)看，富士康及其所代表的機(jī)器革命并不是在創(chuàng)造失業(yè)，而是在創(chuàng)造就業(yè)。

人工智能、大數(shù)據(jù)、機(jī)器人成大學(xué)新增熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，未來(lái)就業(yè)前景如何？

高校與時(shí)俱進(jìn)，人工智能、大數(shù)據(jù)、機(jī)器人等新興熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，未來(lái)就業(yè)前景肯定不錯(cuò)。目前，各高校都加強(qiáng)了教學(xué)研究。根據(jù)社會(huì)發(fā)展需要，認(rèn)真進(jìn)行教學(xué)改革和專(zhuān)業(yè)設(shè)置，積極培養(yǎng)學(xué)以致用、學(xué)以致用、知識(shí)儲(chǔ)備、科技攻關(guān)、校校結(jié)合、校企結(jié)合的復(fù)合型人才，就業(yè)有保障。