自己主動(dòng)給招聘公司電話推薦自己好嗎？這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該從兩個(gè)方面來(lái)考慮：如果是招聘中的熱門(mén)職位或者是公司需求量大的職位，投遞的簡(jiǎn)歷很多，比如財(cái)務(wù)人員、會(huì)計(jì)、出納、文員，一些一線操作人員、輔助職位等，HR的簡(jiǎn)

自己主動(dòng)給招聘公司電話推薦自己好嗎？

這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該從兩個(gè)方面來(lái)考慮：

如果是招聘中的熱門(mén)職位或者是公司需求量大的職位，投遞的簡(jiǎn)歷很多，比如財(cái)務(wù)人員、會(huì)計(jì)、出納、文員，一些一線操作人員、輔助職位等，HR的簡(jiǎn)歷太多，無(wú)法甄別，許多優(yōu)秀的作品可能會(huì)被錯(cuò)過(guò)。在這種情況下，如果你的情況和工作匹配度特別高，建議打電話自我推薦。

有些特殊崗位有特殊要求，是公司常年招聘的崗位。你應(yīng)該直接關(guān)注公司，把簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上。也許這種職位是公司的后備人才，或者是公司的緊急招聘。如果您的情況符合公司的需要，HR會(huì)及時(shí)與您聯(lián)系。

找工作有風(fēng)險(xiǎn)，所以我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)要謹(jǐn)慎。

高級(jí)人力資源經(jīng)理，職業(yè)規(guī)劃師，歡迎關(guān)注交流。

9月份裸辭在網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷，沒(méi)有回復(fù)，請(qǐng)問(wèn)哪個(gè)招聘網(wǎng)有應(yīng)聘單位電話，可以自行聯(lián)系？

前程無(wú)憂(yōu)來(lái)了

！首先，在前程無(wú)憂(yōu)企業(yè)招聘頁(yè)面，會(huì)有企業(yè)留下的聯(lián)系方式，但這個(gè)聯(lián)系方式不一定是HR的聯(lián)系方式。

有很多赤裸裸辭職的人，他們不清楚自己想做什么。他們甚至開(kāi)始申請(qǐng)一些因?yàn)槿耸痔俣鴣?lái)的職位。如果你離開(kāi)后仍然沒(méi)有認(rèn)真挖掘自己，找一份好工作，而是在焦慮和經(jīng)濟(jì)的壓力下繼續(xù)找坑，那么你最后一次赤裸裸的辭職又有什么意義呢？

所以，一定要根據(jù)職位修改簡(jiǎn)歷

！如果你真的想找到一份好工作，除了簡(jiǎn)歷的基本標(biāo)準(zhǔn)外，最重要的是做到準(zhǔn)確匹配。

所謂精準(zhǔn)匹配，就是你可以根據(jù)公司想要什么樣的人，向這個(gè)方向傾斜。越準(zhǔn)確越好。

分析你目標(biāo)職位的具體工作要求，找出你能對(duì)應(yīng)的具體優(yōu)勢(shì)，然后在簡(jiǎn)歷中以數(shù)據(jù)和成就的形式展示這些與職位相一致的優(yōu)勢(shì)。

不要投資海洋，不要投資海洋，不要投資海洋！根據(jù)公司要求進(jìn)行修改，看到HR的簡(jiǎn)歷覺(jué)得你的匹配度很高。

事實(shí)上，可靠的企業(yè)渴望人才。雖然每個(gè)人的硬實(shí)力都有差距，但合理運(yùn)用簡(jiǎn)歷技巧可以大大增加你簡(jiǎn)歷的分?jǐn)?shù)。簡(jiǎn)歷作為HR了解你最重要的渠道，決定了你求職的起點(diǎn)。