在網上投簡歷找工作，求職者如何辨別招聘企業(yè)不是皮包公司？51 job.com網站發(fā)送簡歷的大部分原因是因為它是業(yè)界一個非常長期和值得信賴的網站。一個可靠的平臺首先幫助我們控制一些風險。二是多渠道了解申

在網上投簡歷找工作，求職者如何辨別招聘企業(yè)不是皮包公司？

51 job.com網站

發(fā)送簡歷的大部分原因是因為它是業(yè)界一個非常長期和值得信賴的網站。一個可靠的平臺首先幫助我們控制一些風險。二是多渠道了解申請人情況?，F在網絡很發(fā)達，但信息是真是假，所以要通過多渠道核實一個公司的情況，比如通過聯系方式、通過工商網站、通過網上對公司的評價等等。有什么值得注意的疑問嗎。三是現場面對面交流。如果有條件，去公司的環(huán)境、產品內容，以及與什么樣的客戶合作。公司人員的專業(yè)性等。不要被所謂的高薪高職位所迷惑。大多數候選人在踩雷時只是著眼于眼前利益。他們迫不及待地想找到這樣一份低收入高收入的工作。通常錯誤的決定是一時沖動做出的。簡而言之，三思而后行，多問一句為什么不是壞事。一旦發(fā)現上當受騙，立即尋求主管部門的協(xié)助，維護自己的權益。

您對這個問題有什么不同的看法嗎？

你相信有些網站上的招工信息嗎？如何評價？

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現在招聘網站上都有哪些坑？

這個啊，有的靠譜，有的是真的假的，魚龍混雜，主要是在網上招聘信息要求不嚴，導致真假不一，你遇到真的，它確實有這個代碼的東西，其他的都是招聘的，但是有的，說的和真的很像，你去是不一樣的事情，網上也沒有他的招聘信息，有的甚至沒有，只是假的。人們不知道，學得好的孩子和剛畢業(yè)的大學生都被這樣的網絡招聘愚弄了。被騙后，他們不知道該投訴哪個部門。說實話，我不知道怎么評價。我覺得我很小。建議和評估不起作用。我一定要哈哈。

大家覺得現在哪個招聘網站的招聘信息比較真實？

我最近剛認識幾個。

第一個崗位職責不明確，招聘業(yè)務操作、面試描述內容都可以，然后去試崗幾天，結果就是銷售專員。

第二個是工資欺詐。薪水在面試中達成一致。后來我了解了過去的工作，人力資源部打電話給我，說工作經驗和崗位職責不一致，工資應該低，公司是有創(chuàng)業(yè)精神的。

第三，一家教育公司正在招聘英語閱讀助理，但人力資源部說不需要面試。然后他們去公司面試了一群人，結果外語好多了。如果你放手，那只是表示支持，然后他們說你的外語不好。

為什么失業(yè)人員，倒閉企業(yè)那么多，招聘網站還會有很多招工信息？

我也在招聘網站上申請了一個職位。

我認為前程無憂有最好的未來和最舒適的界面。當然，智聯和中華人才也很優(yōu)秀，值得推薦。58同城，去集市不能說沒有真實的招聘信息，而是夾雜著很多欺詐甚至欺詐的XX信息，不推薦。

首先，是在家找工作

??為HR還沒失業(yè)，所以還要繼續(xù)履行自己的工作義務。

因為今年肺炎疫情，很多民營公司，沒有銷售收入，資金鏈斷裂，公司經營支撐不下去，就只能倒閉。

也有很多的受影響比較嚴重的大型公司，也有裁員的現象。像優(yōu)步公司，還有各大酒店、旅游、餐飲行業(yè)。再到后來外國疫情的發(fā)展，導致國內很多的工廠訂單量下降，很多工廠有的倒閉，有的裁員。

那為什么招聘網站還會有很多招工信息呢？

原因1 會員未過期

企業(yè)在招聘網站發(fā)布招聘信息都是需要收費的，而且都是按年的繳交服務費。所以一些倒閉的企業(yè)，雖然公司倒閉了，但是招聘網站的會員只要還沒有到期，招聘信息就會每天自動更新。

這也是為什么很多求職者投了有些公司的簡歷都沒有得到回復的原因之一。

原因2 日后之需

有的企業(yè)，從短期的情況考慮需要裁員很多人，但是從長遠的時間來考慮，HR這個崗位不能裁員，以防公司需要招聘時，臨時招不到適合的HR。HR這個崗位人員一旦存在，那就應該幫公司物色優(yōu)秀的人才。

原因3 轉型招聘

雖然很多公司都在裁員，但是有的在裁員的同時，可能也在考慮轉型。往新的領域發(fā)展，門路不熟，因此就需要在人才網招聘有相關經驗的人士來當引路燈。

原因4 引優(yōu)汰劣

有的公司借此疫情淘汰公司里的蛀蟲，然后另外招一些干實事的新鮮血液到公司，對公司進行重新的整頓、整合。

原因5 保住飯碗

有的公司可能裁了一些應該裁，但是還沒有裁到HR的頭上，而HR為了保住自己的飯碗，還是每日照常進行招聘事宜，即使是公事不需要招聘，也要裝的很忙的樣子。這也是為什么很多人得到了面試通知，參加了面試、復試，最后卻了無音訊了。

原因6 新起之秀

因為企業(yè)倒閉，導致失業(yè)的人群里，有人借此選擇開始自己的創(chuàng)業(yè)之路。

因為一個人沒人三頭六臂，而且也不可能一個人獨攬且完成所有的工作，所以新公司的成立，招人肯定是需要的。

以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。

因為HR沒有失業(yè)，所以他必須繼續(xù)履行他的工作義務。

由于今年肺炎流行，很多民營企業(yè)沒有銷售收入，資金鏈斷裂，只有不能繼續(xù)經營才能倒閉。

還有很多大公司受到嚴重影響，也有裁員。與優(yōu)步一樣，還有大型酒店、旅游業(yè)和餐飲業(yè)。后來，隨著國外疫情的發(fā)展，國內許多工廠的訂單量減少，有的倒閉，有的下崗。

企業(yè)在招聘網站發(fā)布招聘信息均需收費，并按年度繳納服務費。所以一些破產企業(yè)，雖然公司倒閉了，但只要招聘網站的會員資格還沒有過期，招聘信息每天都會自動更新。

這就是為什么很多求職者提交了一些公司的簡歷，卻沒有收到任何回復的原因之一。

有些企業(yè)短期內需要大量裁員，但從長遠來看，人力資源不能被裁掉，以防公司在需要招聘的時候暫時招不到合適的人力資源。一旦人力資源人員存在，他們應該幫助公司找到優(yōu)秀的人才。

盡管許多公司正在裁員，但有些公司可能同時考慮轉型。我們不熟悉新領域的發(fā)展之路，所以需要招聘人才網絡中有相關經驗的人做路燈。

有的公司利用疫情消滅公司蛀蟲，然后再招聘一些新鮮血液到公司進行重組整合。

一些公司可能已經裁員，但他們還沒有裁員。為了保住他們的工作，HR仍然每天照常進行招聘。即使沒有必要招聘業(yè)務人員，人力資源部也不得不假裝很忙。這也是為什么很多人拿到面試通知，參加面試，復試，最后卻沒有消息。

由于企業(yè)倒閉，一些失業(yè)人員選擇了自己創(chuàng)業(yè)。

因為沒有人有三頭六臂，光是完成所有的工作是不可能的，所以成立新公司需要招聘人才。

以上是東哥的答案。我希望它能幫助你。