請(qǐng)問有人用BOSS直聘找到工作的嗎？怎么樣？。一開始，我真的在前程無(wú)憂上交了簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷狀態(tài)為：HR已經(jīng)導(dǎo)出你的簡(jiǎn)歷（相當(dāng)于51job的“HR對(duì)你感興趣”），但我沒有接到面試電話。HR已導(dǎo)出簡(jiǎn)歷，這意味

請(qǐng)問有人用BOSS直聘找到工作的嗎？怎么樣？

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一開始，我真的在前程無(wú)憂上交了簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷狀態(tài)為：HR已經(jīng)導(dǎo)出你的簡(jiǎn)歷（相當(dāng)于51job的“HR對(duì)你感興趣”），但我沒有接到面試電話。

HR已導(dǎo)出簡(jiǎn)歷，這意味著HR已下載簡(jiǎn)歷并將其發(fā)送給用人部門負(fù)責(zé)人。沒有接到面試電話，那應(yīng)該是用人部門的負(fù)責(zé)人沒有看到我的簡(jiǎn)歷。

我對(duì)那份工作還是很感興趣的，當(dāng)時(shí)我是“裸辭”，所以我想，既然HR已經(jīng)把我的簡(jiǎn)歷發(fā)給了用人部門的負(fù)責(zé)人，那么我的基本條件還是應(yīng)該符合崗位的要求的，我該怎么爭(zhēng)取呢？

所以我認(rèn)為老板直接雇傭可以直接給人力資源部發(fā)信息，所以我去了老板直接雇傭并搜索了這個(gè)職位。這個(gè)職位真的是老板直接雇傭的。

然后我給人力資源部發(fā)了一條信息：我在前程無(wú)憂提交了我的簡(jiǎn)歷。我看到我的簡(jiǎn)歷已經(jīng)在前程無(wú)憂公司出口了，但我沒有接到面試電話。我對(duì)這個(gè)職位很感興趣。你能幫我再爭(zhēng)取一次嗎？

該郵件已發(fā)送數(shù)天，沒有回復(fù)。大約一個(gè)星期后，人力資源部打電話給她，說我記得我直接在老板那里聯(lián)系過她。她問我是否還在找工作，英語(yǔ)能力如何。她還建議我的簡(jiǎn)歷中有些部分不清楚，可以更新。后來，我更新了我的簡(jiǎn)歷并再次提交。最后，我被告知我參加了面試，我通過三輪面試進(jìn)入了面試。

所以這取決于您如何使用它?！闭夜ぷ?，我想和老板談?wù)劇闭娴氖撬奶攸c(diǎn)。

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歡迎評(píng)論，喜歡，或跟隨我的標(biāo)題。

boss直聘這軟件靠譜嗎？

建議不要用老板直接雇傭，親測(cè)，這是LJ賣狗肉的軟件。

老板的門檻很低，所以任何公司都可以抓住它來欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見的。

一般來說，老板直接雇傭的人會(huì)過來告訴你要一份簡(jiǎn)歷。別寄給他。很明顯他在簡(jiǎn)歷上作弊?？戳艘谎壑?，他不會(huì)回復(fù)你的，直到它消失或消失了很長(zhǎng)一段時(shí)間。很無(wú)語(yǔ)，他不知道對(duì)方是忙還是閃電

老板直接雇傭的90%都是小公司或LJ公司。建議不要去。如果你可以忽略它們，那就不值得浪費(fèi)你的時(shí)間和精力。你本可以利用這段時(shí)間做其他有價(jià)值的事情。你為什么要把時(shí)間浪費(fèi)在這些毫無(wú)意義的事情上？

建議使用51job。去年改革以來，智聯(lián)更是LJ。這比老板直接雇傭要好，但只占一半的份量。

2020年很難找到工作。據(jù)說招聘機(jī)會(huì)比往年減少了37%左右。估計(jì)金三銀四將推遲到五六月份。

boss直聘招聘收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

老板收費(fèi)，線下搜索聊天卡10元328次，最低套餐是10888元一年，老板比較壟斷，免費(fèi)權(quán)益基本可以滿足招聘需求，但流量會(huì)很小，同樣的職位和人數(shù)也很小，所以你要經(jīng)常買年套餐，流程會(huì)很開放，這樣有人可以看到你的招聘信息更多

好吧，我自己是一個(gè)招聘人員，我也會(huì)申請(qǐng)一份工作。

為了節(jié)省成本，我們公司的所有網(wǎng)站都要收費(fèi)。對(duì)于招聘，我們只購(gòu)買前程無(wú)憂的會(huì)員。我們考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫(kù)更適合我們公司。還有就是所有的招聘網(wǎng)站，也就是說有獨(dú)家銷售人員為我們提供服務(wù)。如果我們有一個(gè)光明的未來，有時(shí)我們可以與銷售人員交談，讓他們給我們一些職位。當(dāng)然，其他的都可以，但我還沒用過。

此外，前程無(wú)憂還可以直接推薦人員。只要我們談需求，銷售朋友會(huì)直接幫我們找到合適的，并收費(fèi)。但是，它非常符合我們的需要，所以如果我們想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，它仍然是基于收費(fèi)的。

另外，如果我不需要錢，我就用老板，因?yàn)槿绻局徽衅敢粋€(gè)職位，就不需要付錢，所以我有一個(gè)職位可以單獨(dú)招聘老板。同時(shí)，如果每天與應(yīng)聘者有足夠的溝通，我也可以成為一名招聘專家。這樣，我在公司的職位上能得到更多的優(yōu)勢(shì)，所以我還是喜歡老板，但是他家里的人太貴了，我們公司在這么困難的時(shí)候負(fù)擔(dān)不起。

我已經(jīng)為許多跳槽者找到了一份未來的工作。由于我的跳槽以外企為主，可以認(rèn)為未來外企的比例，特別是500強(qiáng)外企的比例比較高。

另外，就國(guó)企而言，最近發(fā)現(xiàn)一些壟斷性國(guó)企只在智聯(lián)招聘，將來不招聘。因此，如果你是國(guó)企有特殊需求的朋友，也可以考慮在智聯(lián)做好簡(jiǎn)歷。

找工作，我不知道怎么用boss。畢竟，我在未來已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間了，我已經(jīng)習(xí)慣了在那里保存簡(jiǎn)歷。

58尚未使用，因此在此處不易評(píng)論。

招聘方面，排名是前程無(wú)憂-老板-智聯(lián)-58

]求職方面：前程無(wú)憂-智聯(lián)-老板-58

老板直接就業(yè)作為垂直招聘網(wǎng)站，這幾年市場(chǎng)推廣非常好，現(xiàn)在用戶已經(jīng)基本積累，目前很多企業(yè)都會(huì)使用老板直接就業(yè)服務(wù)

！在我看來，老板直接雇傭在使用過程中有更好的經(jīng)驗(yàn)：

1。界面簡(jiǎn)單舒適，視覺效果不酷，但比簡(jiǎn)單要好。它具有社會(huì)屬性，不同于傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，它可以更好地與企業(yè)進(jìn)行實(shí)時(shí)溝通；

3。垂直度高，定位為與互聯(lián)網(wǎng)It行業(yè)相關(guān)的客戶群（包括企業(yè)和求職者），垂直領(lǐng)域的招聘效果也比傳統(tǒng)網(wǎng)站明顯；

雖然老板直接就業(yè)的定位是求職者可以直接在網(wǎng)上聯(lián)系用人部門的領(lǐng)導(dǎo)，但很多時(shí)候，老板直接就業(yè)不一定是用人部門的老板，而且很多是HR，但這影響不大。只要你的簡(jiǎn)歷和工作經(jīng)驗(yàn)符合要求，對(duì)求職影響不大，就像你可以直接聯(lián)系用人部門的老板一樣，效率會(huì)更高

！目前，與前兩年相比，企業(yè)直接聘用老板落戶更為嚴(yán)格，基本可靠。無(wú)論是通過平臺(tái)還是HR直接與老板聯(lián)系，都可以利用其社交功能更即時(shí)地獲得自己想要的信息

！另外，要判斷它是否可靠，不能僅僅依靠平臺(tái)上的交流內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)。你還需要讓企業(yè)給你發(fā)公司信息，然后在網(wǎng)上搜索公司的業(yè)務(wù)，評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。當(dāng)然，最重要的是，在你確信公司是好的前提下，你需要去企業(yè)進(jìn)行面對(duì)面的溝通，才能進(jìn)一步判斷打破它

！我非常喜歡老板直接就業(yè)平臺(tái)。垂直社會(huì)招聘理念的輸入是這個(gè)平臺(tái)的亮點(diǎn)之一。只要平臺(tái)做好企業(yè)資質(zhì)審核，相信會(huì)有越來越多的用戶

前程無(wú)憂，智聯(lián)招聘58同城boss直聘，找工作用哪個(gè)比較好？

大家好。我叫小慧。我很高興回答你的問題。我認(rèn)為在同一個(gè)城市找工作很好，但我需要小心。畢竟，它是在線的。僅供參考。最低收費(fèi)從10000元起。

找工作，在Boss直聘上跟老板談的，靠譜嗎？

曾經(jīng)我認(rèn)為前程無(wú)憂是最好的。事實(shí)上，我錯(cuò)了。

前程無(wú)憂欺詐公司太多了。有許多公司賣狗肉。

有一次，為了找工作，我在前程無(wú)憂上投遞了20多家公司，但回復(fù)很少。

即使有些公司回復(fù)了面試，他們都是錯(cuò)誤的公司。

智聯(lián)招聘是最可靠的首選。我在智聯(lián)招聘公司做過幾份工作，其反饋路徑和信息準(zhǔn)確性都很高。我很幸運(yùn)能在智聯(lián)招聘公司面試。雖然我沒有被選中，但面試官給了我很好的感覺。

其次，建議直接雇傭老板。我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)最怕的是自己的簡(jiǎn)歷。我們不知道自己是否合格。老板有明確的渠道與老板溝通。至少老板能選對(duì)產(chǎn)品。

在很多招聘網(wǎng)站上，簡(jiǎn)歷投遞后，基本都會(huì)沉入大海。

眾所周知，在很多情況下，HR沒有時(shí)間看簡(jiǎn)歷，但你會(huì)懷疑自己是否不夠優(yōu)秀，這對(duì)求職的自信心有很大影響。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)工作者來說，沒有人說哪一個(gè)是合適的?；旧?，每個(gè)人都會(huì)選擇整個(gè)網(wǎng)絡(luò)來投遞簡(jiǎn)歷。除了老板直聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂外，同城還有58家網(wǎng)站，分別是獵聘、麥麥、豆瓣等。這些天，只要是機(jī)會(huì)，你就要抓住