如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？我只能說(shuō)沒(méi)關(guān)系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過(guò)，但從我以前使用過(guò)的幾個(gè)網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的?，F(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直

如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？

我只能說(shuō)沒(méi)關(guān)系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過(guò)，但從我以前使用過(guò)的幾個(gè)網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的。

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網(wǎng)站, 智聯(lián)網(wǎng)等等一直影響著我們的生活。無(wú)論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場(chǎng)奮斗多年換工作，我們或多或少都會(huì)想去這些招聘網(wǎng)站碰碰運(yùn)氣，發(fā)簡(jiǎn)歷。在這么多工作中，我們的工作質(zhì)量很高，怎么樣？人們似乎越來(lái)越重視信譽(yù)。

我個(gè)人對(duì)招聘網(wǎng)站上工作的可信度持開(kāi)放態(tài)度。我覺(jué)得沒(méi)關(guān)系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當(dāng)然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來(lái)。

例如，招聘網(wǎng)站what class、boss direct employment、智聯(lián)招聘等都是我個(gè)人認(rèn)可的招聘網(wǎng)站。90%以上的公司都有實(shí)名認(rèn)證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話(huà)交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會(huì)更高。

像58城這樣的招聘網(wǎng)站，我以前用過(guò)一兩次，但覺(jué)得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開(kāi)度太低。有時(shí)當(dāng)我打上述電話(huà)時(shí)，我會(huì)去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話(huà)，有時(shí)也是中介的電話(huà)。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點(diǎn)和工作地點(diǎn)都很遠(yuǎn)。當(dāng)時(shí)，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開(kāi)始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個(gè)小時(shí)的公共汽車(chē)。但當(dāng)我到了那里，我發(fā)現(xiàn)了總部的來(lái)源。很明顯是一家類(lèi)似中介的中介公司，這讓我很生氣。從此，我不知道再去關(guān)注58城這個(gè)網(wǎng)站。

事實(shí)上，每個(gè)網(wǎng)站都有其優(yōu)缺點(diǎn)。正如我上面說(shuō)的，很難判斷它的可信度。也許我們?cè)谑褂昧撕荛L(zhǎng)一段時(shí)間后沒(méi)有遇到任何虛假信息。但是這個(gè)網(wǎng)站遇到了第一個(gè)，所以我們可以說(shuō)第一個(gè)是100%可信的，而第二個(gè)不是？不，這個(gè)東西的隨機(jī)性太大，所以我們不能一概而論，所以一般來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少數(shù)信息會(huì)是那種虛假信息，只要你學(xué)會(huì)辨別。

面試官/招聘者問(wèn)「你覺(jué)得我應(yīng)該給你多少工資」或「你的理想工資是多少」，怎樣回答最好？

在我們的定期面試工作中，“一問(wèn)一答”的形式非常普遍。具體來(lái)說(shuō)，面試官的真實(shí)意圖是什么？

我希望這個(gè)問(wèn)題可以用來(lái)測(cè)試候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)評(píng)價(jià)。你期待這個(gè)工作機(jī)會(huì)嗎？會(huì)不會(huì)很強(qiáng)？自信呢？有追求嗎？

然而，在我們遇到的大多數(shù)候選人中，本回答了一些模棱兩可和矛盾的話(huà)（我認(rèn)為：越多越好，但我很抱歉地說(shuō)）。一般答復(fù)：我相信公司會(huì)根據(jù)我的能力和實(shí)際貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造價(jià)值，給予相對(duì)公平的待遇。這種回答其實(shí)并不痛苦，也不是面試官真正想要的答案。所以這種回答，這不是為自己面試有效的獎(jiǎng)金，至少是不可能贏的。

看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，卻能解決“生死”

！面試官?gòu)奶釂?wèn)的那一刻開(kāi)始回答這個(gè)問(wèn)題，從聽(tīng)完問(wèn)題后1-2分鐘到回答結(jié)束。每個(gè)人對(duì)這個(gè)問(wèn)題的表現(xiàn)都不一樣：眼睛、面部表情、身體動(dòng)作、語(yǔ)氣、回答的具體內(nèi)容等等。這個(gè)問(wèn)題往往成為決定考生是否通過(guò)考試的關(guān)鍵因素。要回答好這個(gè)問(wèn)題，我們需要提前做好作業(yè)，同時(shí)也需要技巧。那么，如何給面試官一個(gè)滿(mǎn)意甚至超出預(yù)期的回答呢？有以下兩種模式：

1。缺乏能力和經(jīng)驗(yàn)

1。多關(guān)注平臺(tái)，多學(xué)習(xí)、多鍛煉、多提高。你可以在公司給這個(gè)職位的工資基礎(chǔ)上減少1000元左右。分析：定位清晰，更注重機(jī)會(huì)。

2. 補(bǔ)充說(shuō)明：我進(jìn)入貴公司的小目標(biāo)是在試用期內(nèi)100%勝任，并在同批新同事中取得綜合業(yè)績(jī)前10%的成績(jī)。公司的政策允許試用期縮短50%。分析：努力工作，不服輸是公司非常歡迎的工作態(tài)度。

2、能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富

與公司提供的崗位相匹配。如果你有充分的信心，你可以勝任，可以做得更好。

1. 在公司規(guī)定的處理范圍內(nèi)可適當(dāng)提高15%-30%。分析：評(píng)價(jià)他們的綜合實(shí)力和自信心。這也給了面試官信心，但這還不夠

！2. 補(bǔ)充理由：我將在一個(gè)月內(nèi)完全勝任我的工作，并結(jié)合2月份部門(mén)的目標(biāo)和任務(wù)完成一定的目標(biāo)。態(tài)度、信心和決心會(huì)讓面試官觀望。

總結(jié)：您必須回答特定的數(shù)字范圍并給出適當(dāng)?shù)睦碛桑?/p>