員工要求加薪，怎么能合理的加薪？1]]首先，我不相信員工會(huì)無(wú)緣無(wú)故地要求加薪。一定有原因。在解決問(wèn)題之前先找出原因。如果是個(gè)案，可以單獨(dú)處理，但如果是普通案件，就要慎重處理。后果是非常嚴(yán)重的2首先評(píng)估

員工要求加薪，怎么能合理的加薪？

1]]首先，我不相信員工會(huì)無(wú)緣無(wú)故地要求加薪。一定有原因。在解決問(wèn)題之前先找出原因。如果是個(gè)案，可以單獨(dú)處理，但如果是普通案件，就要慎重處理。后果是非常嚴(yán)重的

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首先評(píng)估你的工資是否與市場(chǎng)平衡，是否是與市場(chǎng)價(jià)格差距過(guò)大造成的。如果是這樣的話，建議你提高工資！員工幫你賺錢。不要太黑。

3]]是不是激勵(lì)機(jī)制不健全造成的？現(xiàn)在員工只拿到基本工資，沒(méi)有其他福利或獎(jiǎng)金或傭金？沒(méi)有晉升制度？這樣一來(lái)，員工就會(huì)缺乏工作的動(dòng)力，感受到工作與工資的不對(duì)稱。

如何處理核心員工要求調(diào)薪的問(wèn)題？

由于他們是核心員工，如果他們的工作創(chuàng)造的價(jià)值大于自己的價(jià)值，那么合理的加薪也是可能的。

但是當(dāng)談到加薪時(shí)，他們應(yīng)該多多少少考慮一下。普通員工通常會(huì)與同齡人比較自己的能力和薪酬發(fā)展前景。自從加薪以來(lái)，至少說(shuō)明我對(duì)這份工作很樂(lè)觀。

事實(shí)上，物價(jià)每年都在上漲，員工工作一年的能力肯定在提高。

作為老板，你還可以考慮市場(chǎng)環(huán)境，加薪是否合適，加薪多少。

如果你拒絕，你最好給員工畫一個(gè)大餡餅。讓員工覺(jué)得雖然沒(méi)有加薪，但至少有希望。