原崗位取消，員工不能勝任新崗位，可以辭退嗎？1、根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，在原單位工作滿15年，離正式退休還有5年的，不得解除或者終止勞動(dòng)合同。2、公司因工作需要為員工調(diào)整崗位是正常的。如果員工不適合

原崗位取消，員工不能勝任新崗位，可以辭退嗎？

1、根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，在原單位工作滿15年，離正式退休還有5年的，不得解除或者終止勞動(dòng)合同。

2、公司因工作需要為員工調(diào)整崗位是正常的。如果員工不適合工作，公司可以組織他們接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任本職工作的，公司應(yīng)根據(jù)其能力安排工作。

3、本單位還可以對(duì)部分無體力、無技能的年老體弱職工實(shí)行提前退休，每月按不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%支付生活費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)屬于單位的，由單位繳納；屬于個(gè)人的，由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)于工作不滿15年的員工，也可以通過雙方協(xié)商辦理無薪留守手續(xù)。在無薪逗留期間，社會(huì)保障費(fèi)由個(gè)人全額繳納。

如果員工對(duì)單位安排的工作不滿意，也可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，原單位將根據(jù)員工工作年限給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即：每工作滿一年，給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過12個(gè)月；工作滿六個(gè)月不滿一年的，給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作滿六個(gè)月不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。