原崗位取消，員工不能勝任新崗位，可以辭退嗎？1、根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，在原單位工作滿15年，離正式退休還有5年的，不得解除或者終止勞動合同。2、公司因工作需要為員工調(diào)整崗位是正常的。如果員工不適合

原崗位取消，員工不能勝任新崗位，可以辭退嗎？

1、根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，在原單位工作滿15年，離正式退休還有5年的，不得解除或者終止勞動合同。

2、公司因工作需要為員工調(diào)整崗位是正常的。如果員工不適合工作，公司可以組織他們接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任本職工作的，公司應(yīng)根據(jù)其能力安排工作。

3、本單位還可以對部分無體力、無技能的年老體弱職工實行提前退休，每月按不低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%支付生活費。社會保險屬于單位的，由單位繳納；屬于個人的，由個人承擔(dān)。對于工作不滿15年的員工，也可以通過雙方協(xié)商辦理無薪留守手續(xù)。在無薪逗留期間，社會保障費由個人全額繳納。

如果員工對單位安排的工作不滿意，也可以與單位協(xié)商解除勞動合同，原單位將根據(jù)員工工作年限給予一定的經(jīng)濟(jì)補償。即：每工作滿一年，給予一個月的經(jīng)濟(jì)補償，最多不超過12個月；工作滿六個月不滿一年的，給予一個月的經(jīng)濟(jì)補償；工作滿六個月不滿六個月的，給予半個月的經(jīng)濟(jì)補償。