初創(chuàng)公司需不需要一名法務(wù)人員？在許多與之相關(guān)的組織中，作者被錯(cuò)誤地認(rèn)定為法律工作者。這是典型的錯(cuò)覺(jué)。財(cái)稅人員的專(zhuān)業(yè)技能包括經(jīng)濟(jì)法專(zhuān)業(yè)知識(shí)。初創(chuàng)公司是否需要全職法律人員？根據(jù)筆者的長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)業(yè)企業(yè)一方

初創(chuàng)公司需不需要一名法務(wù)人員？

在許多與之相關(guān)的組織中，作者被錯(cuò)誤地認(rèn)定為法律工作者。這是典型的錯(cuò)覺(jué)。財(cái)稅人員的專(zhuān)業(yè)技能包括經(jīng)濟(jì)法專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

初創(chuàng)公司是否需要全職法律人員？根據(jù)筆者的長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)業(yè)企業(yè)一方面需要控制成本，另一方面需要控制風(fēng)險(xiǎn)。從務(wù)實(shí)的角度看，沒(méi)有必要招聘專(zhuān)職法律人才。

從實(shí)際工作出發(fā)，任何企業(yè)實(shí)體的會(huì)計(jì)和納稅申報(bào)都是必不可少的。在工作形式上，財(cái)稅人員兼職或?qū)Ｂ毠ぷ饕彩遣豢苫蛉钡摹?/p>

一方面，公司聘用的財(cái)稅人員可以組織會(huì)計(jì)工作和納稅申報(bào)。另一方面，從其專(zhuān)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系來(lái)看，公司的任何經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都必須經(jīng)過(guò)財(cái)稅人員的把關(guān)。

從中小微企業(yè)長(zhǎng)期的工作實(shí)踐來(lái)看，財(cái)稅人員完全能夠勝任初創(chuàng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

中小微型企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)法、社會(huì)保障法、經(jīng)濟(jì)法、稅法、合同法、稅收征管法等，這種法律關(guān)系本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)法的概念和內(nèi)容。財(cái)稅人員每天都在做這種工作。

從昆明市法律人員的實(shí)際人工成本來(lái)看，費(fèi)用水平也參差不齊。不僅從兼職法律顧問(wèn)或?qū)Ｂ毞扇藛T來(lái)看，就業(yè)形式不同，但成本也不同。

法律人員工作內(nèi)容與中小微企業(yè)財(cái)稅人員工作內(nèi)容高度重疊，涉嫌重復(fù)繳費(fèi)。

當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)公司的業(yè)務(wù)規(guī)模不能一概而論。一個(gè)初創(chuàng)公司不一定有一個(gè)小的業(yè)務(wù)量或單一的業(yè)務(wù)。我們應(yīng)該根據(jù)公司的規(guī)模、數(shù)量和復(fù)雜程度來(lái)決定是否招聘法律人員。

中小微型企業(yè)業(yè)務(wù)單一，建議不必招聘專(zhuān)門(mén)的法律人員，而應(yīng)招聘財(cái)稅人員。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)規(guī)?？筛鶕?jù)自身實(shí)際情況決定是否招聘法律人才。

招商銀行欠款六萬(wàn)，逾期了三個(gè)多月了，法務(wù)部打電話說(shuō)已經(jīng)要起訴了，該怎么辦？

你抵制這個(gè)，然后他們把它交給收藏家。他們說(shuō)這意味著它們是最后一批普通的收藏品。起訴是有點(diǎn)可能的，但不是那么早，他們嚇著你，如果不成功，他們判斷你可能真的沒(méi)有錢(qián)。所以我把它交給你收藏。不管怎樣，我走到了這一步。我知道過(guò)了很長(zhǎng)一段時(shí)間我還會(huì)起訴，但我不知道現(xiàn)在還要多久。