有能夠在互聯(lián)網(wǎng)公司工作十年以上的人嗎？互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為這個(gè)行業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施，所以未來(lái)所有的公司都是互聯(lián)網(wǎng)公司。最好是在同一家互聯(lián)網(wǎng)公司。在人力資本高度流動(dòng)的時(shí)代，能夠在一家公司呆上十年，已經(jīng)成為一個(gè)高級(jí)的

有能夠在互聯(lián)網(wǎng)公司工作十年以上的人嗎？

互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為這個(gè)行業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施，所以未來(lái)所有的公司都是互聯(lián)網(wǎng)公司。最好是在同一家互聯(lián)網(wǎng)公司。

在人力資本高度流動(dòng)的時(shí)代，能夠在一家公司呆上十年，已經(jīng)成為一個(gè)高級(jí)的人，至少是高級(jí)的，比如阿里巴巴的蔡崇信、彭磊，騰訊的張之洞。然而，與高管相比，他們畢竟大多是流動(dòng)的，每個(gè)人都在不斷的磨合中找到自己的位置。

特別是在“零工經(jīng)濟(jì)”時(shí)代，個(gè)體價(jià)值實(shí)現(xiàn)的方式更加多樣化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，利潤(rùn)率高達(dá)30%，職業(yè)生涯規(guī)劃更加個(gè)性化，方式更加靈活。它不一定非得去一家公司才能實(shí)現(xiàn)，更不用說(shuō)同一家公司了。