如何做好網(wǎng)站建設(shè)？在大多數(shù)情況下，當(dāng)我們?cè)O(shè)計(jì)一個(gè)網(wǎng)站頁(yè)面時(shí)，很多人會(huì)注意導(dǎo)航欄和內(nèi)容的布局，而網(wǎng)站頁(yè)面的底部通常會(huì)被忽略。其實(shí)，網(wǎng)站頁(yè)面的底部是整個(gè)網(wǎng)站的重要組成部分，用戶也可以從頁(yè)面底部獲得自己想知

如何做好網(wǎng)站建設(shè)？

在大多數(shù)情況下，當(dāng)我們?cè)O(shè)計(jì)一個(gè)網(wǎng)站頁(yè)面時(shí)，很多人會(huì)注意導(dǎo)航欄和內(nèi)容的布局，而網(wǎng)站頁(yè)面的底部通常會(huì)被忽略。其實(shí)，網(wǎng)站頁(yè)面的底部是整個(gè)網(wǎng)站的重要組成部分，用戶也可以從頁(yè)面底部獲得自己想知道的信息。如果在設(shè)計(jì)網(wǎng)站時(shí)忽略了頁(yè)面底部，會(huì)影響整個(gè)網(wǎng)站的設(shè)計(jì)布局。那么，如何設(shè)置網(wǎng)站底部的頁(yè)腳，以提高頁(yè)面的顯示效果呢？

1. 顯示網(wǎng)頁(yè)信息、版權(quán)等

網(wǎng)頁(yè)信息、版權(quán)等可以稱為最基本的元素。頁(yè)面底部可以顯示很多信息，但需要注意的是，設(shè)置一定要簡(jiǎn)單明了，讓用戶一眼就能看到頁(yè)面想要表達(dá)的信息。

2. 這對(duì)SEO優(yōu)化很有好處

你可以在網(wǎng)站頁(yè)面的底部添加一些文本鏈接，這對(duì)網(wǎng)站優(yōu)化很有好處。但你需要注意的是，不要添加與網(wǎng)站內(nèi)容無(wú)關(guān)的鏈接，這對(duì)網(wǎng)站不好。

3. 品牌推廣

我們還可以在頁(yè)面底部添加企業(yè)標(biāo)識(shí)或一些產(chǎn)品圖片來(lái)推廣品牌，從而提高企業(yè)的曝光率。

4. 網(wǎng)站導(dǎo)航欄

網(wǎng)站導(dǎo)航欄可以以多種方式顯示。網(wǎng)站頂部的導(dǎo)航欄和網(wǎng)站底部的導(dǎo)航欄將在開(kāi)始和結(jié)束時(shí)進(jìn)行呼應(yīng)。即使用戶瀏覽到頁(yè)面底部，也不需要返回頂部找到導(dǎo)航欄，這樣可以改善用戶體驗(yàn)，有助于在頁(yè)面之間來(lái)回跳轉(zhuǎn)。

5. 聯(lián)系方式

在頁(yè)面底部可以添加企業(yè)電話、企業(yè)郵箱、企業(yè)地址、地圖等基本信息，極大方便用戶查找企業(yè)聯(lián)系方式，節(jié)省用戶時(shí)間，增加用戶體驗(yàn)。

現(xiàn)在許多網(wǎng)站都有多屏幕主頁(yè)。用戶瀏覽到網(wǎng)站底部時(shí)，最好有一個(gè)返回按鈕，這樣有利于用戶返回頂部導(dǎo)航。同時(shí)，也方便了用戶跳轉(zhuǎn)到其他頁(yè)面，增加了網(wǎng)站頁(yè)面的顯示量。

請(qǐng)問(wèn)我現(xiàn)在打算做一個(gè)人才招聘網(wǎng)站還有市場(chǎng)嗎？

任何行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)都是非常激烈的。如果因?yàn)闆](méi)有市場(chǎng)而沒(méi)有業(yè)務(wù)，那么市場(chǎng)就沒(méi)有新的活力，行業(yè)水平就不會(huì)提高。市場(chǎng)總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個(gè)行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢(shì)，你就會(huì)有市場(chǎng)。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)非常艱難的過(guò)程。沒(méi)有人能百分之百成功。現(xiàn)在，結(jié)合我的經(jīng)驗(yàn)，我想談?wù)剬?duì)目前網(wǎng)上招聘的一些看法：在求職的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)很多職位非常適合自己的情況。當(dāng)我投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我基本上是一無(wú)所獲。據(jù)我統(tǒng)計(jì)，如果你給5家公司發(fā)100份簡(jiǎn)歷，那就太好了

！我當(dāng)過(guò)一段時(shí)間的人事主管。在招聘過(guò)程中，我不僅會(huì)邀請(qǐng)求職者投遞簡(jiǎn)歷，還會(huì)主動(dòng)在平臺(tái)上篩選自己的簡(jiǎn)歷。如果有合適的人選，我會(huì)主動(dòng)打電話邀請(qǐng)他們面試。然而，通常有10個(gè)求職者被邀請(qǐng)，而真正來(lái)面試的不到5個(gè)。

為了吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導(dǎo)致求職者在面試過(guò)程中工資出現(xiàn)缺口。甚至出現(xiàn)了掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象。也就是說(shuō)，當(dāng)你發(fā)布招聘文員面試時(shí)，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對(duì)大家有所幫助。